Ceramica - Industria: sciolta la riserva sull'ipotesi di accordo
Sciolta la riserva sull’accordo sottoscritto il 26/11/2020, tra Confindustria Ceramica e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, per il rinnovo del contratto dei settori piastrelle, ceramica sanitaria e materiali refrattari
Le OO.SS. in data 18 gennaio 2021, hanno sciolto la riserva sull’intesa del 26/11/2020 la quale, pertanto è pienamente applicabile.
L’intesa, che decorre dal 1° gennaio 2020 al 30 giugno 2023, prevede un aumento medio nei minimi (Tem) di 76 euro (Liv.Dl):
- Per il settore piastrelle in 3 tranche: 1° gennaio 2021 di 31 euro; 1° gennaio 2022 di 32 euro; 1° gennaio 2023 di 13 euro.
- Per il settore ceramica sanitaria, materiali refrattari e stoviglieria:1° gennaio 2021 di 30 euro; 1° gennaio 2022 di 20 euro; 1° gennaio 2023 di 26 euro.
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TABELLA A - PIASTRELLE | ||||
|---|---|---|---|---|
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Piastrelle |
Aumenti |
1/1/2021 - 1.a tranche |
1/1/2022 - 2.a tranche |
1/1/2023 - 3.a tranche |
| A | 98,23 | 40,07 | 41,35 | 16,81 |
| B.1 | 93,06 | 37,96 | 39,18 | 15,92 |
| B.2 | 87,89 | 35,85 | 37,01 | 15,03 |
| C.1 | 82,72 | 33,74 | 34,83 | 14,15 |
| C.2 | 80,14 | 32,69 | 33,74 | 13,71 |
| C.3 | 77,55 | 31,63 | 32,65 | 13,27 |
| D.1 | 76,00 | 31,00 | 32,00 | 13,00 |
| D.2 | 71,35 | 29,10 | 30,04 | 12,21 |
| D.3 | 67,21 | 27,41 | 28,30 | 11,50 |
| E.1 | 63,07 | 25,73 | 26,56 | 10,78 |
| E.2 | 56,87 | 23,20 | 23,95 | 9,72 |
| F | 51,70 | 21,09 | 21,77 | 8,84 |
|
Livello |
Minimo dall’1/1/2021 |
Minimo dall’1/1/2022 |
Minimo dall’1/1/2023 |
|---|---|---|---|
| A1 | 2.470,83 | 2.512,18 | 2.528,99 |
| B1 | 2.228,17 | 2.267,35 | 2.283,27 |
| B2 | 2.226,06 | 2.263,07 | 2.278,10 |
| C1 | 1.941,76 | 1.976,59 | 1.990,74 |
| C2 | 1.940,71 | 1.974,45 | 1.988,16 |
| C3 | 1.939,65 | 1.972,30 | 1.985,57 |
| D1 | 1.754,86 | 1.786,86 | 1.799,86 |
| D2 | 1.752,96 | 1.783,00 | 1.795,21 |
| D3 | 1.751,27 | 1.779,57 | 1.791,07 |
| E1 | 1.598,89 | 1.625,45 | 1.636,23 |
| E2 | 1.596,33 | 1.620,28 | 1.630,00 |
| F | 1.496,37 | 1.518,14 | 1.526,98 |
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TABELLA B - REFRATTARI | ||||
|---|---|---|---|---|
|
Refrattari |
Aumenti |
1/1/2021 - 1.a tranche |
1/1/2022 - 2.a tranche |
1/1/2023 - 3.a tranche |
| A | 98,23 | 38,78 | 25,85 | 33,60 |
| B.1 | 93,06 | 36,73 | 24,49 | 31,84 |
| B.2 | 87,89 | 34,69 | 23,13 | 30,07 |
| C.1 | 82,72 | 32,65 | 21,77 | 28,30 |
| C.2 | 80,14 | 31,63 | 21,09 | 27,42 |
| C.3 | 77,55 | 30,61 | 20,41 | 26,53 |
| D.1 | 76,00 | 30,00 | 20,00 | 26,00 |
| D.2 | 71,35 | 28,16 | 18,78 | 24,41 |
| D.3 | 67,21 | 26,53 | 17,69 | 22,99 |
| E.1 | 63,07 | 24,90 | 16,60 | 21,57 |
| E.2 | 56,87 | 22,45 | 14,97 | 19,45 |
| E.3 | 51,70 | 20,41 | 13,61 | 17,68 |
|
Livello |
Minimo dall’1/1/2021 |
Minimo dall’1/1/2022 |
Minimo dall’1/1/2023 |
|---|---|---|---|
| A1 | 2.469,54 | 2.495,39 | 2.528,99 |
| B1 | 2.226,94 | 2.251,43 | 2.283,27 |
| B2 | 2.224,90 | 2.248,03 | 2.278,10 |
| C1 | 1.940,67 | 1.962,44 | 1.990,74 |
| C2 | 1.939,65 | 1.960,74 | 1.988,16 |
| C3 | 1.938,63 | 1.959,04 | 1.985,57 |
| D1 | 1.753,86 | 1.773,86 | 1.799,86 |
| D2 | 1.752,02 | 1.770,80 | 1.795,21 |
| D3 | 1.750,39 | 1.768,08 | 1.791,07 |
| E1 | 1.598,06 | 1.614,66 | 1.636,23 |
| E2 | 1.595,61 | 1.610,58 | 1.630,03 |
| F | 1.495,70 | 1.509,31 | 1.526,99 |
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TABELLA C - SANITARI E STOVIGLIERIA | ||||
|---|---|---|---|---|
|
Cer. e stov. |
Aumenti |
1/1/2021 - 1.a tranche |
1/1/2022 - 2.a tranche |
1/1/2023 - 3.a tranche |
| A | 105,56 | 41,67 | 27,78 | 36,11 |
| B.1 | 92,36 | 36,46 | 24,31 | 31,59 |
| B.2 | 86,56 | 34,17 | 22,78 | 29,61 |
| C.1 | 82,86 | 32,71 | 21,81 | 28,34 |
| C.2 | 80,22 | 31,67 | 21,11 | 27,44 |
| C.3 | 78,11 | 30,83 | 20,56 | 26,72 |
| D.1 | 76,00 | 30,00 | 20,00 | 26,00 |
| D.2 | 68,61 | 27,08 | 18,06 | 23,47 |
| D.3 | 65,44 | 25,83 | 17,22 | 22,39 |
| E.1 | 63,86 | 25,21 | 16,81 | 21,84 |
| E.2 | 57,00 | 22,50 | 15,00 | 19,50 |
| E.3 | 54,36 | 21,46 | 14,31 | 18,59 |
| F | 52,78 | 20,83 | 13,89 | 18,06 |
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Livello |
Minimo dall’1/1/2021 |
Minimo dall’1/1/2022 |
Minimo dall’1/1/2023 |
|---|---|---|---|
| A1 | 2.161,18 | 2.188,96 | 2.225,07 |
| B1 | 1.999,95 | 2.024,73 | 2.056,32 |
| B2 | 1.997,66 | 2.020,46 | 2.050,07 |
| C1 | 1.772,54 | 1.794,35 | 1.822,69 |
| C2 | 1.771,50 | 1.792,61 | 1.820,05 |
| C3 | 1.770,66 | 1.791,22 | 1.817,94 |
| D1 | 1.596,69 | 1.616,69 | 1.642,69 |
| D2 | 1.593,77 | 1.611,83 | 1.635,30 |
| D3 | 1.592,52 | 1.609,74 | 1.632,13 |
| E1 | 1.489,89 | 1.506,70 | 1.528,54 |
| E2 | 1.487,18 | 1.502,18 | 1.521,68 |
| E3 | 1.486,14 | 1.500,45 | 1.519,04 |
| F1 | 1.470,03 | 1.483,92 | 1.501,98 |
Sul fronte del welfare contrattuale è previsto un incremento dell'aliquota contributiva al fondo di previdenza complementare ("Foncer") a carico dell'impresa (4 euro a regime medio): dello 0,20% dal 1° gennaio 2022 per gli addetti delle piastrelle; dello 0,10% dal gennaio 2022 e 0,10% gennaio 2023 per gli addetti del settore sanitari e refrattari. I
Nell'intesa è stato recepito l'accordo quadro (Confindustria-Cgil, Cisl, Uil, del 25 gennaio 2016) sul tema della violenza di genere, ed è stato potenziato il capitolo sulle pari opportunità e tutela della persona. Nel contratto è stato introdotto il tema della occupabilità e bilanciamento generazionale. Per quanto riguarda gli appalti, è stata migliorata l'informativa e c'è l'impegno in via prioritaria delle aziende committenti a sottoscrivere contratti con le imprese che applicano Ccnl nazionali firmati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative. Sono stati, inoltre, potenziati, gli osservatori nazionali e aziendali dei grandi gruppi. Le parti hanno convenuto di recepire le convenzioni ONU sulle disabilità.
Sul tema della malattia è stato introdotto un part-time per le patologie oncologiche degenerative e ingravescenti e per il congedo parentale.
Inoltre, nell'intesa, saranno aggiunti due giorni di permesso retribuito nel caso di nascita di figli, che si aggiungono a quelli già previsti dalla legge. Il contratto prevede l'istituzione del delegato alla formazione, e inoltre sono state istituite due commissioni paritetiche: una sul sistema classificatorio e l'altra sul divisore orario, cha avrà il compito di analizzare e proporre soluzione alle differenti interpretazioni sul tema.