06/10/2026 - Forniti chiarimenti sul numero dei dipendenti superato il quale l'impresa deve essere classificata nell'Industria (INPS, messaggio 5 ottobre 2026, n. 3145). Con il messaggio in commento, l'INPS è intervenuto in materia di limiti dimensionali per le imprese artigiane dell’edilizia, superati i quali l’impresa perde la natura di impresa artigiana e deve essere classificata nel settore Industria. In generale, i limiti dimensionali del personale dipendente che l’impresa artigiana può occupare sono individuati dall'articolo 8 della Legge n.
06/10/2026 - Nuove indicazioni su minimi retributivi, fringe benefit, malattia e contributi In data 23 settembre 2026 l’Ente Bilaterale ENBIFF ha diffuso il Comunicato n. 17, firmato dalle Parti sociali di settore, la Federazione Associazioni Clero in Italia (FACI) per i datori di lavoro e la Federazione Italiana Unione Diocesana Addetti al Culto e Sacrestani (FIUDAC/S) per i lavoratori. Questa nota congiunta fornisce importanti chiarimenti interpretativi sul contratto collettivo nazionale di lavoro 2026-2029, introducendo dettagli applicativi
06/10/2026 - Tra le novità previste si segnalano Elemento di garanzia retributiva e scatti di anzianità Il 25 settembre 2026 Conflavoro Pmi e Fesica-Confsal hanno siglato un accordo integrativo e modificativo riguardante i dipendenti delle aziende artigiane e non artigiane con meno di 15 dipendenti che operano nei settori alimentare, pasticceria, panificazione, vini, pastifici ed affini. Le variazioni decorrono dal 1° ottobre 2026. Tra le principali novità si segnala la variazione del periodo di prova, come riportato in tabella.Livello Periodo di
05/10/2026 - Bilateralità, formazione professionale e nuovi permessi al centro del rinnovo Lo scorso 11 settembre è stata sottoscritta da CNA, Confartigianato, Casartigiani, CLAAI e dalle sigle sindacali FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL l'ipotesi di rinnovo del CCRL per i dipendenti delle imprese artigiane dell'Emilia-Romagna nei settori Metalmeccanica, Installazione Impianti, Orafi, Odontotecnici e Restauro Beni Culturali. Il contratto copre il periodo dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2028. Le modifiche introdotte decorrono dalla data di
05/10/2026 - Il Consiglio dei ministri ha approvato, in esame preliminare, un decreto legislativo che riforma in modo organico l’ordinamento della professione (Presidenza del Consiglio dei ministri, comunicato 2 ottobre 2026, n. 191). Nella seduta del 2 ottobre 2026, il Consiglio dei ministri ha approvato, in esame preliminare, un decreto legislativo che riforma in modo organico l’ordinamento della professione forense, sostituendo la disciplina relativa alla Legge n. 247/2012. Il testo del provvedimento stabilisce la libertà e l’indipendenza
05/10/2026 - Le Parti si sono incontrate per definire gli importi retributivi alla luce dell'indice IPCA Il 25 settembre scorso Federorafi e Fim, Fiom e Uilm si sono riuniti per definire, sulla base di quanto disposto dall'accordo di rinnovo del 10 febbraio 2026, la quota dell'incremento retributivo complessivo, in vigore dal 1° ottobre 2026, relativo all'IPCA 2025 al netto degli energetici importati. L'adeguamento della retribuzione effettuato sulla base dell'indice IPCA risulta inferiore agli importi degli incrementi retributivi fissati per il
02/10/2026 - Previste novità a livello economico e normativo a decorrere dal 1° ottobre 2026 Il 25 settembre 2026 è stato sottoscritto da Conflavoro PMI e Fesica-Confsal l'accordo integrativo e modificativo del CCNL Aziende Artigiane Settore Pulizie e Servizi. A livello economico previsti nuovi minimi.Inquadramento Minimi dal 01.10.2026 Minimi dal 01.02.2027 Minimi dal 01.07.2027 Primo livello* € 1.720,50 € 1.752,00 € 1.797,00Secondo livello € 1.553,00 € 1.582,50 € 1.623,00Terzo livello € 1.505,50 € 1.534,00 € 1.573,50Quarto livello €
02/10/2026 - Dal 23 ottobre 2026 al 7 dicembre 2026 sarà possibile precompilare le domande di nulla osta (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, comunicato 1 ottobre 2026). È stata emanata dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, dal Ministero dell'interno, dal Ministero dell’agricoltura, della sovranità alimentare e delle foreste e dal Ministero del turismo la circolare congiunta n. 7185/2026. Il documento reca le indicazioni operative sui flussi d’ingresso 2027 per lavoratori stranieri, sulla base delle quote fissate nel
02/10/2026 - Previsto l'aumento del 5,5% e incrementata l'indennità sostitutiva del salario provinciale di ulteriori 75,00 euro Nei giorni scorsi Confagricoltura Reggio Emilia, Confederazione Italiana Agricoltori, Federazione Provinciale Coltivatori Diretti insieme a Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil e Confederdia hanno siglato il rinnovo contrattuale degli impiegati agricoli della provincia di Reggio Emilia. Il rinnovo decorre dal 1° gennaio 2026 e scade il 31 dicembre 2029. Tra le principali novità si evidenziano aumenti retributivi dal 1° agosto
01/10/2026 - La spinta dei sindacati su salario reale, disconnessione e tutele della salute Le organizzazioni sindacali First-Cisl, Fisac-Cgil, Fna e Uilca hanno raggiunto un'intesa fondamentale per la bozza di piattaforma relativa al rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro delle Agenzie di assicurazione in gestione libera. L'ipotesi di accordo, definita a tre mesi dalla scadenza del contratto Anapa, dovrà ora seguire i previsti passaggi statutari interni prima di passare al vaglio e all'approvazione formale delle lavoratrici e dei
01/10/2026 - Fornite delucidazioni sulla possibilità di assolvere con tali modalità gli obblighi documentali connessi all'instaurazione del rapporto (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, interpello 30 settembre 2026, n. 2). A seguito di due quesiti posti dal Consiglio nazionale dell'Ordine dei consulenti del lavoro, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha fornito alcuni chiarimenti sulle modalità digitali di assolvimento degli obblighi di consegna e di acquisizione della documentazione connessa all'instaurazione del rapporto
01/10/2026 - Con la nuova bozza si sono registrati notevoli passi in avanti, ma restano ancora aperte alcune questioni che richiedono tavoli tecnici Il 28 settembre scorso si è tenuto all'Aran un incontro con le OO.SS. di categoria per discutere del rinnovo della parte normativa del CCNL Istruzione e ricerca 2025-2027. Nel corso dell'incontro è stata presentata una nuova bozza, come riporta la Uil-Scuola Rua, all'interno della quale sono state accolte alcune delle richieste formulate da Uil Scuola nel corso dei tavoli tecnici. Tra le richieste
30/09/2026 - Tutele rafforzate, gestione flessibile dell'orario e indennità di garanzia retributiva In data 23 settembre 2026, presso la sede di Conflavoro PMI a Roma, è stato sottoscritto l'accordo integrativo e modificativo del CCNL Moda - Pelletteria, Calzaturiero, Tessile e Abbigliamento. L'intesa è stata raggiunta tra la confederazione datoriale Conflavoro PMI e le organizzazioni sindacali dei lavoratori Fesica-Confsal. L'aggiornamento contrattuale, in vigore dal 1° ottobre 2026, introduce rilevanti modifiche che impattano sulla gestione del
30/09/2026 - Fornite indicazioni in merito alla liquidazione delle misure in favore degli assicurati che alla data del 31 dicembre 1995 sono privi di anzianità contributiva (INPS, circolare 29 settembre 2026, n. 104). L'INPS ha fornito indicazioni in merito alla liquidazione, in favore degli assicurati che alla data del 31 dicembre 1995 sono privi di anzianità contributiva, delle prestazioni di accompagnamento alla pensione di cui all’articolo 4, commi da 1 a 7-ter della Legge n. 92/2012 e all’articolo 26 del D.Lgs. n. 148/2015, finalizzate al
30/09/2026 - Per il biennio 2027-2028 proposto l'incremento salariale del 6,5% Il 28 settembre scorso è stata approvata da Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil e Confederdia l’ipotesi di piattaforma per il rinnovo del CCNL Allevatori Zootecnici 2027-2030. Sul piano economico, al fine di contrastare l’inflazione e salvaguardare il potere d’acquisto delle famiglie è stata richiesto un incremento salariale pari al 6,5% per il biennio 2027-2028. Sul fronte normativo,invece, il testo introduce importanti innovazioni destinate a migliorare sia l’organizzazione