07/01/2026 - L'OO.SS non firma il CCNI relativo ai criteri e alle modalità di accesso all'assistenza sanitaria integrativa A seguito dell'incontro tenutosi al Ministero dell'Istruzione e del Merito il 29 dicembre scorso, la Flc-Cgil non ha sottoscritto in via definitiva il Contratto collettivo nazionale integrativo riguardante l'individuazione dei criteri e delle modalità di accesso al sistema di assistenza sanitaria integrativa per il personale della scuola. Le altre Sigle quali Cisl, Snals, Anief e Gilda, invece, hanno siglato l'accordo. La
07/01/2026 - Il provvedimento è stata pubblicato nella Gazzetta ufficiale del 30 dicembre 2025 ed è entrato in vigore il 1° gennaio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199). La Legge di bilancio 2026 (Legge n. 199/2025), pubblicata nella Gazzetta ufficiale del 30 dicembre 2025 ed entrata in vigore il 1° gennaio 2026, prevede un intervento di circa 22 miliardi di euro e include diverse misure che riguardano il mondo del lavoro. In particolare, sul versante delle prestazioni sociali, viene introdotta una revisione della disciplina per il calcolo
30/12/2025 - Nuovi minimi retributivi dal 1° gennaio 2026 Il 22 dicembre 2025 Confetra e Manageritalia hanno siglato il verbale di accordo per il rinnovo del contratto per i dirigenti di aziende di autotrasporto e spedizione merci, di servizi logistici e di trasporto combinato che decorrerà dal 1° gennaio 2026. Le Parti hanno stabilito i nuovi minimi retributivi: - 4.550,00 euro a decorrere dal 1° gennaio 2026; - 4.780,00 euro a decorrere dal 1° gennaio 2027; - 5.000,00 euro a decorrere dal 1° gennaio 2028. Inoltre, hanno convenuto che le aziende
29/12/2025 - Integrata e chiarita la regolamentazione dei permessi retribuiti/ROL E' stato diffuso il testo dell'accordo, siglato a novembre, che costituisce parte integrante del contratto del Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Pubblici Esercizi e Turismo. Invero, le Parti sociali hanno ritenuto di dover fornire un’interpretazione integrativa relativa alle clausole elastiche nei rapporti a tempo parziale, prevedendo altresì, per le aziende ricomprese nei Comparti Commercio e Servizi, che le ore di lavoro richieste in applicazione delle
24/12/2025 - In arrivo aumenti tabellari, welfare e premio di risultato per i lavoratori del settore Lo scorso 19 dicembre 2025 le Organizzazioni sindacali Fp-Cgil, Cisl-Fp, Uil-Pa, Usb, Ugl-Fnos, Fialp-Cisal, Confsal-Fnp e le Associazioni datoriali hanno siglato l'ipotesi di rinnovo del CCNL di settore per il triennio 2018-2021. L'ipotesi ha decorrenza dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2025 e prevede specifici incrementi della retribuzione tabellare per tutte le categorie professionali. Posizione Economica Dal 1° gennaio 2022 Dal 1° gennaio
24/12/2025 - L’esercizio di tale opzione sarà attivo a decorrere dal 1° gennaio 2026 (INPS, messaggio 23 dicembre 2025, n. 3922). L’articolo 1, comma 186 della Legge di Bilancio 2025 (Legge n. 207/2024) ha previsto una riduzione contributiva in misura pari al 50% dei contributi previdenziali dovuti ai lavoratori che, nel corso dell’anno 2025, si iscrivono per la prima volta a una delle Gestioni speciali autonome degli artigiani e degli esercenti attività commerciali e che percepiscono redditi d'impresa, anche in regime forfettario. Già con la
24/12/2025 - Decorrenza dal primo gennaio 2026 e validità fino al 31 dicembre 2028 Il 22 dicembre 2025 Federalberghi e Manageritalia hanno siglato il verbale di accordo per il rinnovo del contratto che riguarda 219 dirigenti del settore alberghiero. Si riportano le novità stabilite dall'accordo: - aumento lordo mensile a regime di 690,00 euro, suddiviso in tre tranches di pari importo (230,00 euro) che verranno erogate il primo gennaio di ogni anno, dal 2026 al 2028; - incremento di 110,00 euro del valore del vitto e dell’alloggio; - credito
23/12/2025 - Da gennaio 2026 nuove tabelle retributive regionali Lo scorso 12 dicembre 2025 l'Organizzazione sindacale Cisal-Terziario e le Associazioni datoriali Anaci, Saci hanno siglato l'accordo di rinnovo del CCNL di settore, scaduto il 30 giugno 2025. Il nuovo contratto decorre dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028 e introduce importanti adeguamenti economici al fine di contrastare l'inflazione e l'aumento del costo della vita. Gli incrementi retributivi sono previsti a gennaio 2026 e 2027 e assorbiranno l'indennità di vacanza contrattuale
23/12/2025 - Prorogati i bandi a favore di lavoratori ed aziende Il 25 novembre 2025 il Comitato Esecutivo E.B.M. ha deliberato la proroga, anche per il 2026, dei seguenti bandi per le lavoratrici e i lavoratori: - Bando Trasporti, per richiedere il rimborso fino ad un massimo di 100,00 euro delle spese sostenute dai dipendenti per l’acquisto o il rinnovo, a titolo personale o per i figli (fino a 26 anni), di un abbonamento del trasporto pubblico annuale o annuale scolastico (9 o 10 mesi); - Bando borse di studio infortunati INAIL, dando la
23/12/2025 - Fornite le indicazioni sui soggetti che possono richiedere il sussidio in caso di dimissioni per fatti concludenti o licenziamenti per giusta causa (INPS, circolare 22 dicembre 2025, n. 154). Con la circolare in argomento, l'INPS è tornata sulla modifica sostanziale nella gestione delle assenze ingiustificate introdotta dal Collegato lavoro (Legge n. 203/2024). In particolare, la Legge n. 203/2024 ha stabilito che, se un lavoratore si assenta oltre il temine previsto dal contratto, o comunque per più di 15 giorni, senza motivazione, il
22/12/2025 - Fornite istruzioni sulle modalità di fruizione e per la compilazione delle denunce mensili dei datori di lavoro privati e pubblici (INPS, circolare 19 dicembre 2025, n. 152). L'INPS ha fornito indicazioni sulle modalità di fruizione dei permessi di lavoro per visite, esami strumentali e cure mediche per i lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche del settore privato (articolo 2, Legge n. 106/2025) e per la per la compilazione delle denunce mensili dei datori di lavoro privati e pubblici. In effetti, l’articolo
22/12/2025 - Previsto un aumento di 262,00 euro con la prima tranche a marzo 2026 Con comunicato del 19 dicembre è stata resa nota la sottoscrizione dell'ipotesi di accordo per i 7500 dipendenti del Gruppo Anas relativamente al triennio 2025-2027. Dal punto di vista economico viene definito un incremento pari a 262,00 euro, di cui 220,00 sul tabellare al livello medio. La prima tranche è prevista a marzo 2026 e l'ultima a luglio 2027. Previsti, inoltre, anche 10,00 euro per l'assistenza sanitaria, l'incremento per il buono pasto con un aumento di
22/12/2025 - Disposte nuove modalità operative per la fornitura dei DPI Il 10 dicembre 2025 le Parti sociali Confartigianato Imprese Veneto, Cna Veneto, Casartigiani del Veneto, FeneaulUil, Filca-Cisl e Fillea Cgil regionali del Veneto, hanno siglato un verbale di accordo stabilendo che, a partire dal mese di gennaio 2026, il contributo relativo al vestiario sarà possibile solo per le combinazioni riportate nel catalogo di Edilcassa Veneto e per un massimo di 30,00 euro a dipendente. Inoltre, variano le modalità di ottenimento del contributo.
19/12/2025 - Fissate tre date di trattativa a partire dai primi giorni di gennaio Nella giornata di 15 dicembre 2025 si è svolto, presso la sede di Confindustria Firenze, l’incontro tra la delegazione trattante di Fim, Fiom, Uilm e Federorafi per il rinnovo del contratto nazionale Orafi Argentieri, scaduto lo scorso dicembre 2024. Durante l’incontro si è discusso dei primi testi riguardanti alcune tipologie contrattuali, come ad esempio contratti a termine e contratti di somministrazione, apprendistato professionalizzante, nonchè la proposta di
19/12/2025 - Il provvedimento definisce stabilisce le quote a carico dei lavoratori che operano in Svizzera a seguito degli accordi tra l'Italia e la Confederazione elvetica (D.M. 14 novembre 2025). Ѐ stato pubblicato nella Gazzetta ufficiale del 18 dicembre il decreto del Ministero della salute recante "Spesa sanitaria dei lavoratori frontalieri - Svizzera". Il provvedimento stabilisce le quote a carico dei frontalieri che lavorano in Svizzera in considerazione di un complesso quadro normativo che comprende, tra l'altro, l'Accordo tra la Repubblica