09/02/2026 - Per gli iscritti anche un Master di Guida Sicura L'Ente Bilaterale del Terziario, Distribuzione e Servizi di Roma e Lazio, costituito e gestito pariteticamente da Confcommercio e dai sindacati di categoria Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil territoriali, ha messo a disposizione dei propri iscritti risorse significative sui due principali campi di azione della propria attività: la formazione e il welfare. In materia di formazione sono a disposizione delle aziende e degli addetti 1 milione e 870 mila euro, con un aumento del 9%
09/02/2026 - Riscontrata la positività di tuttie quattro gli elementi ll 14 gennaio 2026 è stato sottoscritto da Ance Bergamo e Feneal-Uil Bergamo, Filca-Cisl Bergamo, Fillea-Cgil Bergamo il verbale di accordo per la definizione dell'EVR relativo all'anno 2026.Le parti hanno, infatti valutato positivamente tutti e quattro gli indicatori: numero dei lavoratori, massa salari, ore lavorate e numero delle imprese.I valori vengono erogati come"Anticipazione EVR" da Gennaio 2026 fino a Dicembre 2026.Di seguito gli importi da erogarsi in
09/02/2026 - La Legge di bilancio 2026 ha modificato i criteri di accesso per le aziende (INPS, circolare 5 febbraio 2026, n. 12). Dal 1° gennaio 2026, sono entrate in vigore le novità in materia di regole sul conferimento del TFR al Fondo di tesoreria INPS. Le modifiche sono state introdotte dalla Legge di bilancio 2026 (Legge n. 199/2025) che ha modificato i criteri di accesso al citato Fondo ), superando il precedente vincolo che prendeva in considerazione soltanto il primo anno di attività dell'azienda. Di conseguenza, l’INPS ha fornito le
06/02/2026 - Ritenuta insufficiente la proposta economica avanzata dalla parte datoriale Il 4 febbraio 2026 la Uiltucs rende nota la rottura del tavolo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro delle farmacie private, con la controparte Federfarma. Invero, la proposta economica avanzata dalla parte datoriale (un incremento salariale di 130,00 euro e un ulteriore incremento pari a 70,00 euro previsto unicamente per i farmacisti, escludendo dall’erogazione gli addetti non laureati) è stata giudicata insufficiente dalle Organizzazioni
06/02/2026 - Il governo ha approvato in esame preliminare, un decreto legislativo di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 maggio 2023 (Presidenza del Consiglio dei ministri, comunicato 5 febbraio 2026, n. 159). Il Consiglio dei ministri ha dato il via libera, in esame preliminare, a un decreto legislativo di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 maggio 2023, allo scopo di rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini
06/02/2026 - Il rimborso previsto equivale al 70% delle spese sostenute L'Ente bilaterale regionale per l'artigianato d'Abruzzo ha stabilito un contributo del 70% sulle spese sostenute per la formazione del titolare, dei soci o dei dipendenti in materia di aggiornamento professionale o sulla sicurezza sul lavoro erogati da enti convenzionati con le Associazioni datoriali e sindacali che costituiscono l'Ente. Il contributo è destinato alle imprese artigiane della misura di 500,00 euro per azienda nell'arco di 24 mesi. Si accede al contributo
05/02/2026 - Per l'anno 2026 l'Elemento variabile della retribuzione verrà erogato nella misura Il 9 gennaio scorso Cna-Costruzioni Umbria e Anaepa-Confartigianato Umbria, insieme alle OO.SS. umbre Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil, hanno determinato l'Elemento variabile della retribuzione per l'anno 2026. A seguito dell'accordo integrativo regionale dell'artigianato e pmi del 29 dicembre 2022 che ha confermato l'istituto dell'Evr, con il verbale di accordo del 9 gennaio 2026 le OO.SS. hanno verificato l'andamento dei parametri previsti, con
05/02/2026 - Domande entro il 30 aprile per il rimborso delle visite mediche delle imprese artigiane venete L'Ente Bilaterale Artigianato Veneto, per sostenere le aziende artigiane del settore, conferma, anche per l’anno di competenza 2025, il contributo per il rimborso delle visite mediche obbligatorie dei dipendenti. Pertanto, le imprese possono recuperare parte dei costi sostenuti per l'assistenza sanitaria obbligatoria dei propri dipendenti effettuata nel corso del 2025. La domanda può essere presentata entro la scadenza del 30 aprile 2026. Può
05/02/2026 - Adottato un iter semplificato che agevola i soggetti stranieri temporaneamente operanti in Italia (INPS, messaggio 4 febbraio 2026, n. 428). In occasione dei Giochi Olimpici e Paralimpici Invernali di Milano-Cortina 2026, l'INPS ha adottato un iter procedurale per garantire forme di semplificazione amministrativa e di agevolazione nei confronti dei soggetti stranieri temporaneamente operanti in Italia in relazione agli adempimenti utili per il rilascio del certificato di agibilità in “esenzione contributiva” (articoli 6, 9 e 10 del
04/02/2026 - Prevista l'erogazione di 76 borse di studio per i risultati conseguiti nell’anno accademico 2023/2024 Il Fondo Sanedil, Fondo Sanitario dei Lavoratori Edili, ha previsto l'erogazione di 76 borse di studi a favore dei figli dei lavoratori per i risultati conseguiti nell’anno accademico 2023/2024 d Le borse di studio sono state così suddivise: - 6 premi per il conseguimento di laurea magistrale;- 5 premi per il conseguimento di laurea triennale;- 65 premi per le spese relative alla frequenza di corsi di studio universitari.
04/02/2026 - Illustrato l’esonero contributivo introdotto dall’articolo 24 del Decreto coesione (INPS, circolare 3 febbraio 2026, n. 10). A seguito della pubblicazione in Gazzetta ufficiale del decreto attuativo del cosiddetto Bonus ZES unica per il Mezzogiorno (D.I. 7 gennaio 2025), nonché all’esito delle attività di riprogrammazione delle risorse del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021 - 2027 (PN GDL), effettuata tra il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e la Commissione europea, l'INPS con la circolare in commento ha
04/02/2026 - Raddoppia il rimborso per la non autosufficienza e viene introdotto il bonus implantologia Cadiprof ha confermato il welfare, per gli iscritti, per l'anno 2026 ed ha introdotto novità significative per il sostegno alle famiglie. Viene confermato il pacchetto di garanzie sperimentali che prevede il rimborso: - del 50% delle spese sostenute, dal 3° anno di età fino al 18°, per l’assistenza e la cura del figlio con disabilità riconosciuta, per un ammontare massimo di 600,00 euro annui; - del 50% delle spese sostenute per l'acquisto di
03/02/2026 - Previste maggiori tutele normative ai lavoratori del settore Il 30 gennaio è iniziato il confronto tra le Segreterie Nazionali e la delegazione Ania sui temi della piattaforma ed in particare sui diritti civili e sociali. In particolare si è discusso su maggiori tutele e discriminazione ed inclusività, sul diritto alla disconnessione, i congedi parentali e la conservazione del posto di lavoro nelle giornate utilizzate per le terapie salvavita. L’Ania ha espresso parere favorevole sui punti elencati. Le prossime date sono il 16
03/02/2026 - In discussione i punti della piattaforma presentata dalle OO.SS. Con un comunicato stampa del 28 gennaio 2026 la Fisascat-Cisl ha annunciato la ripresa, per il prossimo 4 febbraio, del tavolo delle trattative per il rinnovo contrattuale delle Farmacie Private insieme alle OO.SS. firmatarie del CCNL e alla Parte datoriale Federfarma. L'incontro arriva a seguito dello sciopero indetto il 6 novembre scorso. All'interno della piattaforma presentata dalle Sigle a Federfarma vi sono, tra le altre cose, aumenti retributivi; recupero del
03/02/2026 - Forniti gli aggiornamenti che riguardano sia i lavoratori dipendenti, sia specifiche categorie professionali (INPS, circolare 30 gennaio 2026, n. 6). Con la circolare in commento, l’INPS ha fornito i nuovi valori retributivi e contributivi in vigore dal 1° gennaio 2026. Tali aggiornamenti riguardano sia i lavoratori dipendenti, sia specifiche categorie professionali, introducendo novità rilevanti in materia di retribuzione minima giornaliera e di limiti per fringe benefit e buoni pasto. Il minimale di retribuzione giornaliera per il