12/06/2026 - Contributo una tantum per attivazione di accordi di lavoro agile a tempo indeterminato e a tempo determinato L'Ebav Veneto ha comunicato che c'è tempo fino al 30 giugno 2026 per richiedere il contributo una tantum lavoratore quale incentivo per la stipula di accordi individuali di lavoro agile a tempo indeterminato e a tempo determinato. Il contributo può essere richiesto:a) all’attivazione dell’Accordo di lavoro agile a condizione che l’accordo individuale di attivazione preveda alla data della sottoscrizione una durata minima di 12
12/06/2026 - Al via disposizioni dedicate all’impiego dell’intelligenza artificiale nei percorsi formativi, nelle professioni, nel lavoro, nella sanità e nella pubblica amministrazione (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, comunicato 10 giugno 2026). Il governo, nella seduta del Consiglio dei ministri del 10 giugno scorso, ha approvato il pacchetto attuativo in materia di intelligenza artificiale. Tra i provvedimenti è rientrato uno schema di decreto legislativo volto ad adeguare l’ordinamento nazionale al Regolamento (UE) 2024/1689 (Ai
12/06/2026 - Esaminata la bozza pervenuta dall'Aran e avanzate proposte migliorative L'11 giugno 2026 si è tenuto all'Aran un incontro per il rinnovo contrattuale del comparto Funzioni Locali 2025/2027. Nel corso della riunione è giunta una bozza da parte dell'Aran con l'introduzione di novità in materia contrattuale. Secondo quanto riportato dalla Fp-Cgil i temi affrontati nel documento riguardano la figura del social media e digital manager, le politiche di welfare integrativo e le politiche di formazione. In materia di finanziamento delle
12/06/2026 - Richiesta una rivalutazione del premio del sistema incentivante Il 10 giugno 2026 le Parti sociali si sono incontrate con l'Agenzia delle Entrate-Riscossione al fine di discutere il consuntivo sistema incentivante 2025, sistema incentivante 2026, e VAP 2026, date le novità introdotte dalla Legge di Bilancio in materia di tassazione dei premi di risultato. Inoltre, è stato definito che a partire dalla busta paga di luglio verranno erogate le retribuzioni aggiornate sulla base dei nuovi valori tabellari e dei nuovi importi degli scatti di
11/06/2026 - Nuove misure per coniugi e conviventi con reddito annuo lordo non superiore a 2.840,51 euro Il Fondo Est ha previsto, dal 1° giugno 2026, nuove garanzie sanitarie dedicate al coniuge e al convivente di fatto, purché fiscalmente a carico dell’iscritto. Il reddito annuo lordo non deve essere superiore a 2.840,51 euro. La copertura sanitaria si applica alle prestazioni e ai documenti di spesa emessi a partire dal mese di giugno 2026. Il Piano Sanitario comprende: - spese gestite direttamente da Fondo Est (Rimborso ticket SSN): visite
11/06/2026 - Comunicata anche la conclusione dell’istruttoria relativa alle domande presentate e l’avvio delle attività di liquidazione per le domande accolte (INPS, messaggio 10 giugno 2026, n. 1955). In materia di contributo economico per l’avvio di un'attività imprenditoriale in settori considerati strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica (articolo 21, comma 3, D.L. n. 60/2024), l'INPS ha comunicato la conclusione dell’istruttoria relativa alle domande presentate, l’avvio delle attività di
11/06/2026 - Prevista a luglio la prima tranche pari al 40% del dovuto Il 19 maggio 2026 le Parti sociali, alla luce dei dati forniti dalla Cassa Edile di Parma e dalla positività di 4 su 5 indicatori presi a raffronto triennio su triennio (2022-2024 e 2023-2025), hanno stabilito gli importi da erogare a titolo di EVR.Livello Totale 1 rata 40% 2 rata 30% 3 rata 30% 7 666,42 266,57 199,93 199,936 583,13 233,25 174,94 174,945 485,86 194,34 145,76 145,764 450,07
10/06/2026 - Previsto un aumento contrattuale medio di 126,60 euro per gli operatori e 221,00 euro mensili per le elevate professionalità Nei giorni scorsi l'Aran e i sindacati della pubblica amministrazione hanno raggiunto l'accordo per il rinnovo del contratto delle Funzioni centrali (ministeri, agenzie fiscali, enti pubblici non economici) relativamente al triennio 2025/27. A livello economico è previsto un aumento contrattuale medio a regime è di 162,00 euro mensili lordi: - 126,60 euro mensili per gli operatori - 221,00 euro mensili per le
10/06/2026 - Disponibile online lo strumento operativo per adottare politiche strutturate a sostegno della genitorialità, dei caregiver, delle pari opportunità e del benessere organizzativo (Presidenza del Consiglio dei ministri, comunicato 5 giugno 2026). Pubblicata online la nuova prassi UNI/PdR 192:2026 dedicata ai sistemi di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro promossa dal Dipartimento per le politiche della famiglia e dal Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, con la
10/06/2026 - Le Parti confrontano i trienni edili per l'erogazione dell'emolumento Il 19 maggio 2026 Agci Emilia Romagna, Ance Emilia Area Centro, Cna Costruzioni Bologna, Legacoop Bologna, Confartigianato Imprese di Bologna, Confcooperative Terre d'Emilia, Feneal-Uil Emilia Romagna, Filca-Cisl dell’area Metropolitana Bolognese, Fillea-Cgil di Bologna hanno siglato un verbale di accordo relativo all'erogazione dell'EVR 2026. A seguito della verifica degli indicatori, che avviene entro l'ultimo giorno del mese di maggio degli anni 2026, 2027, 2028, è
09/06/2026 - Previsti aumenti superiori al 13% ed il rafforzamento della contrattazione di secondo livello Il 26 maggio 2026 le Parti sociali Federterziario, Federterziario Turismo, Ugl Terziario e Ancl hanno sottoscritto il contratto di rinnovo per i dipendenti delle aziende del settore turismo, dei pubblici esercizi e della ristorazione per il triennio 2026-2029. Il nuovo contratto stabilisce degli incrementi medi superiori al 13%, con punte che superano il 14% nei livelli di inquadramento più elevati, ed attribuisce un ruolo centrale alla
09/06/2026 - Previsto l'aumento delle indennità e l'erogazione dell'Elemento variabile della retribuzione per l'anno 2026 L'11 maggio 2026 Ance Toscana Costa, assistita da Confindustria Toscana Centro e Costa, insieme a Fillea-Cgil Livorno, Filca-Cisl Toscana e Feneal-Uil Toscana hanno siglato il rinnovo del contratto integrativo provinciale per i dipendenti delle imprese edili ed affini che ha validità fino al 31 dicembre 2028. Tra le principali novità, che decorrono dal 1° giugno 2026, si segnalano l'aumento di alcune indennità. Nella
09/06/2026 - L’intervento punta a rendere il quadro normativo più chiaro e a colmare alcune lacune delle disposizioni vigenti (INPS, comunicato 5 giugno 2026). L'INPS informa che gli stati membri dell'UE hanno confermato l'accordo provvisorio raggiunto con il Parlamento europeo la scorsa settimana in merito a una proposta di revisione del coordinamento dei sistemi nazionali di sicurezza sociale a livello dell'Union europea. In particolare, si tratta dell’aggiornamento dei regolamenti UE sul coordinamento della sicurezza sociale nn. 883/2004 e
08/06/2026 - Manageritalia: nuovi servizi per i quadriTra le novità prevista l'integrazione del welfare integrativo Manageritalia offre la possibilità ai quadri direttivi di accedere a strumenti per la crescita professionale e la gestione delle transizioni di carriera. La quota associativa prevista è: - 100,00 euro per gli associati under 69; - 60,00 euro per gli associati over 69. Tra i servizi: - rimborso per l’intero nucleo familiare delle spese sostenute in caso di contenzioso con terze persone, fisiche e giuridiche, in ambito giudiziale e
08/06/2026 - Pubblicate le tabelle retributive per gli operai agricoli a tempo determinato e indeterminato della provincia di Siena Le Parti Sociali territoriali hanno diffuso nei giorni scorsi le tabelle retributive in vigore dal 1° giugno 2026 per gli operai agricoli a tempo determinato e indeterminato per la provincia di Siena. Salari contrattuali orari degli operai agricoli a tempo determinato Qualifiche Salario contrattuale complessivo Aumenti CCNL 2022/2023 Aumento CIPL dal 01/11/2024 Art. 46 bis CIPL Aumento CCNL 01/06/2026 Salario