18/05/2022 - Il Fondo Sanitario Sanedil per i lavoratori edili ha esteso ai familiari fiscalmente a carico tutte le garanzie previste dai Piani Sanitari UniSalute.Vengono estese ai familiari fiscalmente a carico degli iscritti al Fondo Sanedil, tutte le garanzie previste dai Piani Sanitari UniSalute.In presenza di un nucleo familiare, vengono aumentati del 50% i massimali delle garanzie UniSalute.E’ stata rafforzata la garanzia Monitor Salute con un nuovo modello e con l’introduzione del nuovo monitoraggio pneumologico ed introdotta la modalità
18/05/2022 - Firmato il 4/5/2022, tra ANIEM - CONFAPI territoriale e FENEAL-UIL FILCA-CISL FILLEA-CGIL regionale, Contratto Collettivo Regionale di Lavoro per i dipendenti delle piccole e medie imprese industriali edili ed affini delle Marche DecorrenzaIl presente CIRL decorre dal 1° maggio 2022 e scadrà il 31 dicembre 2023. Elemento Variabile della Retribuzione (EVR)Le parti convengono di istituire l'elemento variabile della retribuzione (EVR) per la vigenza del presente contratto regionale, fino alla misura massima del 4% dei minimi in vigore alla
18/05/2022 - È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 114 del 17 maggio 2022 il cd. "Decreto Aiuti" che, tra le misure in materia di lavoro, pensioni e servizi ai cittadini e sport, prevede il riconoscimento di un indennità una tantum in favore di lavoratori dipendenti e assimilati, pensionati e lavoratori autonomi (artt. 31, 32 e 33, DL n. 50/2022).In generale l’indennità una tantum è riconosciuta ai lavoratori dipendenti e assimilati, ai percettori di una pensione ed ai lavoratori autonomi che rispettino determinati requisiti reddituali, ma le
18/05/2022 - Sottoscritto, il 16/5/2022, tra la CNA Comunicazione e terziario avanzato assistite dalla CNA, la CONFARTIGIANATO COMUNICAZIONE assistite dalla CONFARTIGIANATO IMPRESE, la CASARTIGIANI, la CLAAI e la SLC-CGIL, la FISTEL-CISL, la UILCOM-UIL, il rinnovo del CCNL Area Comunicazione per i lavoratori dipendenti delle Imprese Artigiane e delle Piccole e Medie Imprese dell'Area Comunicazione L’accordo decorre dal 1°gennaio 2019 e avrà validità fino al 31 dicembre 2022 mentre per le modifiche introdotte dal presente accordo decorrono dalla data di
18/05/2022 - Il Ministero del Lavoro, con decreto del 29 marzo 2022, ha definito le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti. Lo stesso deve essere trasmesso entro il 30 settembre 2022 attraverso l’apposito applicativo informatico reso disponibile sul portale del Ministero. In attuazione di quanto previsto dal Codice delle pari opportunità, il decreto in oggetto stabilisce che il rapporto sia redatto sia in relazione al
18/05/2022 - Con messaggio del 17 maggio 2022, n. 2089, l’Inps fornisce istruzioni operative relative alle domande di Assegno di integrazione salariale (AIS) presentate al Fondo di integrazione salariale (FIS), presentate dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2022, finalizzate a garantire la conservazione degli atti e l’accesso ai trattamenti di sostegno al reddito. Nel caso in cui il datore di lavoro abbia richiesto l’Assegno di integrazione salariale per una causale ordinaria (ad esempio, crisi di mercato), ma abbia allegato una scheda causale (relazione
17/05/2022 - Firmato il 16/5/2022, tra il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero dell’Interno e ANCE, FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL, il Protocollo di intesa per favorire l’inserimento socio lavorativo di richiedenti e titolari di protezione internazionale e altri cittadini stranieri in condizioni di vulnerabilitàLe Parti Sociali dell’edilizia - ANCE, FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL - hanno proposto di stilare con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e con il Ministero dell’interno un Protocollo
17/05/2022 - Ai dipendenti delle Poste Italiane, nella busta paga di giugno 2022, saranno erogati gli importi del Premio di Risultato dell'anno 2021.Con lo stipendio del mese di giugno 2022 verrà erogato il Premio di risultato relativo all'anno 2021 che, come previsto dalla normativa vigente, avrà una tassazione agevolata del 10% (oltre alle trattenute assistenziali e previdenziali se previste).Anche quest’anno si rinnova la possibilità, attraverso l'accordo sindacale del 30 luglio 2021, di poter destinare, volontariamente, parte o l'intero importo
17/05/2022 - Costituisce giusta causa di licenziamento la reiterata condotta del lavoratore, consistente nella violazione delle procedure indicate dall'azienda sulla sicurezza per l'utilizzo del personal computer, dirette a prevenire gravi disservizi e minacce al sistema informatico (Corte di Cassazione, Ordinanza 12 maggio 2022, n. 15218). La Corte di Appello territoriale, in riforma della pronuncia di primo grado, ha respinto la domanda proposta dal lavoratore volta ad impugnare il licenziamento per giusta causa intimato dalla società datrice,
17/05/2022 - Al fine di promuovere l’imprenditoria giovanile agricola anche per l’anno 2022, è previsto l’esonero contributivo dei coltivatori diretti e degli imprenditori agricoli professionali con riferimento alle nuove iscrizioni nella previdenza agricola con decorrenza tra il 1° gennaio 2020 e il 31 dicembre 2022 (Inps, circolare n. 59/2022). Il beneficio, destinato in origine ai coltivatori diretti (CD) e agli imprenditori agricoli professionali (IAP), con età inferiore a quaranta anni, per le nuove iscrizioni nella previdenza agricola per
16/05/2022 - Calcolate, redazionalmente, le nuove tabelle retributive a seguito del rinnovo del CCNL per i dipendenti dei Consorzi Agrari. Il 4/5/2022, tra l’ASSOCIAZIONE NAZIONALE DEI CONSORZI AGRARI - ASSOCAP e la FAI CISL, FLAI CGIL, UILA UIL, è stato sottoscritto il rinnovo del CCNL per i dipendenti dei Consorzi Agrari.L’accordo, che copre il quadriennio 1 ° gennaio 2020-31 dicembre 2023, prevede che lo stipendio base del 3° Livello venga incrementato con le decorrenze sotto specificate dei seguenti importi mensili al lordo delle
16/05/2022 - Siglato il 28 aprile 2022, tra l'Unione degli Industriali della Provincia di Varese e la CGIL di Varese, la CISL dei Laghi, la UIL di Varese, l’accordo sul "Break Formativo".Le Parti promuovono la realizzazione di un progetto sperimentale che si pone l'obiettivo di diffondere in maniera trasversale la metodologia dei "break formativi" quale metodo di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro particolarmente incisivo ed efficace.La sperimentazione avrà durata di 18 mesi e le modalità operative, dettagliate nell’allegato
16/05/2022 - Il Senato ha votato la fiducia al ddl di conversione del cd. "Decreto Ucraina-bis" (D.L. n. 21/2022). Nel testo licenziato dal Senato viene attribuita efficacia retroattiva, a decorrere dal 31 gennaio 2020, alla sospensione prevista dal cd. "Decreto Sostegni" della decorrenza di termini relativi ad adempimenti a carico del libero professionista in caso di malattia o di infortunio connessi al Covid-19.L’articolo 22-bis del decreto-legge 22 marzo 2021, n. 41 (cd. "Decreto Sostegni"), convertito, con modificazioni, dalla Legge 21 maggio
16/05/2022 - Firmato il 28/4/2022, tra ANCE Agrigento - Sezione Autonoma Costruttori Edili e FILLEA-CGIL FILCA-CISL e FENEAL-UIL, il CIPL integrativo del CCNL 18 luglio 2018 che avrà validità nell’intera provincia di Agrigento per tutte le imprese edili che svolgono le lavorazioni indicate nel CCNL citato e per tutti i lavoratori da esse dipendenti, sia per lavori eseguiti per conto di privati che per conto di Enti pubblici Il nuovo CIPL per la provincia di Agrigento sottoscritto il 28 aprile 2022 per il settore dell’Edilizia Industria territoriali,
16/05/2022 - Con nota dell’11 maggio 2022, n. 488, il Garante per la privacy ha ribadito che, PA e imprese devono prestare la massima attenzione nell’impostazione e gestione dei sistemi di whistleblowing, garantendo la massima riservatezza dei dipendenti e delle altre persone che presentano segnalazioni di condotte illecite. Come noto, nell’ambito delle misure a tutela del lavoratore contro comportamenti discriminatori sul luogo di lavoro è stata introdotta la disciplina riguardante la segnalazione di reati o irregolarità di cui il lavoratore abbia