30/01/2026 - Le nuove misure si aggiungono alle dieci già operative L'Ebas Sicilia, Ente Bilaterale dell’Artigianato Siciliano, ha introdotto nuove prestazioni di welfare a favore dei datori di lavoro artigiani, dei loro familiari e dei collaboratori familiari di impresa iscritti all’Ente. In particolare borse di studio, misure di sostegno allo studio, supporto alla prima infanzia, contributi per la frequenza di campi e centri estivi, sostegno ai nuclei familiari con persone con disabilità, bonus cultura e sport. Le nuove misure si aggiungono alle
30/01/2026 - Sanzione di 120.000 euro a società che controllava cinque lavoratori con auto aziendale (Garante per la protezione dei dati personali, comunicato 29 gennaio 2026, n. 542). Una società del settore della selezione e produzione di sementi agricole è stata sanzionata per un importo pari a 120.000 euro per aver trattato in modo illecito i dati personali di cinque dipendenti. La società, parte di un gruppo multinazionale, su disposizione della capogruppo, aveva fatto installare sui propri veicoli aziendali un dispositivo - associato al
30/01/2026 - A decorrere da febbraio nuovi aumenti ed un importo a titolo di una tantum A seguito di numerose trattative intervenute tra le Parti, il 20 gennaio 2026 è stato sottoscritto da Aerenti-Corallo, Aerenti, Associazione Corallo e Cisa Terziario-Federazione Nazionale Sindacati Autonomi Lavoratori Commercio, Servizi, Terziario e Turismo con l’assistenza della Cisal-Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori l'accordo per il rinnovo della parte economica del CCNL dei lavoratori amministrativi e tecnici delle imprese radiotelevisive
30/01/2026 - Previsto un rafforzamento dei diritti, del salario e delle condizioni di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto Il 26 gennaio 2026 le Parti sociali Confartigianato Imprese Veneto, CNA Veneto, Casartigiani Veneto, Fai-Cisl Veneto, Flai-Cgil Veneto, Uila-Uil Veneto hanno sottoscritto il contratto collettivo regionale di lavoro per il settore alimentare artigianato e della panificazione. Dal punto di vista economico, il rinnovo prevede l'introduzione del Premio risultato veneto per il triennio 2026-2028, che verrà
29/01/2026 - Riconosciuto l'Elemento variabile della retribuzione nella misura massima del 100% Con il verbale di accordo siglato in data 21 gennaio 2026, le Parti sociali hanno riconosciuto l'Elemento variabile della retribuzione, da corrispondersi nel 2026, nella misura massima del 100%. Si riportano di seguito gli importi. OperaiLivello EVR orario 1 0,332 0,383 0,434 0,46 ImpiegatiLivello EVR mesile 1 56,842 66,513 73,894 79,585 85,266 102,317 113,68
29/01/2026 - Previste una serie di tutele con pagamento della quota annuale a seconda della categoria Il Fondo di assistenza sanitaria integrativa regionale per i lavoratori delle imprese artigiane del Veneto ha comunicato, con l'inizio del 2026, la possibilità di iscrizione al Fondo per i familiari dipendenti, per i titolari e i loro familiari e per gli ex-iscritti che hanno superato i 67 anni di età e i loro familiari. Viene precisato che ogni categoria pagherà un importo diverso per l'iscrizione, fermo restando le medesime tutele, e le
29/01/2026 - Forniti i coefficienti per predisporre i piani relativi alle domande presentate nell'anno in corso (INPS, circolare n. 28 gennaio 2026, n. 5). L’articolo 2, comma 3 della Legge n. 45/1990 dispone che il pagamento dell’onere di ricongiunzione può essere effettuato ratealmente con la maggiorazione di un interesse annuo composto pari al tasso di variazione medio annuo dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, accertato dall'ISTAT. Di conseguenza, ai fini della predisposizione dei piani di ammortamento degli
28/01/2026 - Previsti miglioramenti a livello normativo come l’allungamento del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità Il 26 gennaio è continuata tra Fim, Fiom, Uilm e Federorafi la trattativa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale degli orafi argentieri, scaduto lo scorso dicembre 2025. Durante l’incontro Federorafi ha approvato le seguenti proposte sindacali a livello normativo: - allungamento del periodo di preavviso per quanto riguarda gli operai;- allungamento del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità
28/01/2026 - Fornite indicazioni sulla platea dei beneficiari e riapertura termini per la presentazione delle domande (INPS, messaggio 27 gennaio 2026, n. 270). Dopo aver effettuato un approfondimento effettuato con il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, in qualità di Autorità di gestione del Programma nazionale giovani, donne e lavoro 2021-2027, con il messaggio in commento, l'INPS ha fornito chiarimenti in merito alla platea dei beneficiari dell’Incentivo decreto coesione, anche in relazione ai requisiti di accesso previsti
28/01/2026 - Definito l'Elemento Variabile della Retribuzione al 4% per gli operai e gli artigiani della Provincia di Sondrio Il 16 gennaio 2026 tra Ance Lecco Sondrio, Confartigianato Imprese Sondrio e Feneal-Uil Alta Lombardia, Filca-Cisl Sondrio, Fillea-Cgil Sondrio, si è svolto l'incontro per la verifica dell'andamento congiunturale del settore edile nella Provincia di Sondrio, correlato ai risultati conseguiti in termini di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione. Le Parti Sociali hanno concordato che l'Elemento Variabile della
28/01/2026 - Destinata una somma di 30,00 euro per l'anno 2026 Con la sottoscrizione del verbale di accordo del 23 gennaio 2026, le Parti stipulanti il CCNL Autostrade hanno stabilito delle novità in materia di welfare contrattuale. A tal proposito è stato disposto, per l'anno 2026, un importo pari a 30,00 euro per 12 mensilità da destinare alle forme di welfare già definite a livello aziendale. È stato precisato, inoltre, che l'importo non è utile ai fini dei vari istituti contrattuali e di legge, né ai fini della determinazione del Trattamento di
27/01/2026 - EVR al 4% per i lavoratori delle imprese industriali e artigiane della Provincia di Lecco Il 16 gennaio 2026 tra Ance Lecco Sondrio, Confartigianato Imprese Lecco e Feneal-Uil Alta Lombardia, Filca-Cisl Monza Brianza Lecco, Fillea-Cgil di Lecco, si è svolto l'incontro per la verifica dell'andamento congiunturale del settore edile nella Provincia di Lecco, correlato ai risultati conseguiti in termini di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione. Le Parti Sociali hanno concordato che nell'anno 2025 l'Elemento Variabile
27/01/2026 - Fornite anche le indicazioni amministrative e procedurali per la presentazione della domanda (INPS, messaggio 26 gennaio 2026, n. 251). La Legge di bilancio 2026 (Legge n. 199/2025) ha modificato con il comma 219 le disposizioni normative relative ai genitori lavoratori dipendenti. In sostanza, la novella normativa, modificando gli articoli 32, 34 e 36 del D.Lgs. n. 151/2001, ha aumentato, a decorrere dal 1° gennaio 2026, l’arco temporale di fruizione del congedo parentale di questa categoria di genitori lavoratori da 12 anni a 14
27/01/2026 - Stabilito l'importo dell'Elemento Variabile della Retribuzione per l'anno 2026 Il 21 gennaio 2026 le Parti sociali hanno definito, per i dipendenti delle imprese artigiane dell'edilizia, l'importo dell'EVR per l'anno 2026 nella misura pari al 5,40% dei minimi di paga base vigenti al 1° gennaio 2026. OperaiLivello Importo orario EVR EVR dal 1° gennaio 2026 Importo orario 4 8,87 5,40 % 0,483 8,25 5,40 % 0,452 7,40 5,40 % 0,401 6,34 5,40 % 0,34 ImpiegatiLivello Importo mensile EVR EVR dal 1° gennaio 2026 Importo
26/01/2026 - Il periodo svolto dal personale in posizione di distacco sindacale e di aspettativa sindacale non retribuita è valutabile anche ai fini della maturazione delle progressioni stipendiali Il 22 gennaio 2026 è stata sottoscritta l'ipotesi di accordo tra l'Aran e la Flc-Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola, Snals-Confsal, Fed. Naz. Gilda-Unams relativa all’interpretazione autentica dell’art. 145 del CCNL del personale del comparto Scuola. L'art. 145 ha previsto che il periodo di distacco o di aspettativa sindacale è considerato servizio effettivo