16/02/2026 - Siglato l'accordo con incrementi retributivi Il 12 febbraio scorso Anec e le rappresentanze sindacali Fistel-Cisl e Uilcom-Uil hanno siglato un verbale di accordo al fine di stabilire nuovi incrementi stipendiali a seguito della rivalutazione dei minimi tabellari per scostamento inflattivo (IPCA). A tal proposito, l'ISTAT ha rilevato e certificato, per l'anno 2025, un valore di scostamento pari all'1,7%. A decorrere dalla busta paga di gennaio 2026, i minimi tabellari vigenti per i lavoratori del settore sono, appunto, incrementati
16/02/2026 - I dati dovranno essere trasmessi esclusivamente online entro il 28 febbraio 2026 (INPS, messaggio 13 febbraio 2026, n. 536). L'INPS ha comunicato ai datori di lavoro le modalità e le tempistiche per la trasmissione dei dati relativi ai compensi erogati, a titolo di fringe benefit e di stock option, al personale cessato dal servizio nel corso del 2025 e in relazione ai quali l’Istituto è tenuto a svolgere le attività di sostituto d’imposta. Peraltro, per tali compensi vale il principio di cassa allargato, per cui, qualora erogati entro
16/02/2026 - Per il 2026 previsti aumenti dei contributi per il personale part-time e stagionale L’Ente Bilaterale del Terziario di Vicenza ha deciso di rafforzare il welfare territoriale, aumentando tra il 40% e il 50% gli importi dei contributi, per il personale part-time e stagionale. I sostegni riguardano: trasporto pubblico, spese scolastiche, asili nido e scuole materne, libri di testo, centri estivi, visite medico-sportive e contributi in caso di malattia grave o figli con disabilità. Inoltre, a partire dal 2026, viene garantito al
13/02/2026 - L'accordo prevede un contributo aziendale di 12,00 euro per ogni lavoratore Lo scorso 10 febbraio è stato sottosciritto da Fipe-Confcommercio, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi e Agci-Servizi e dalle organizzazioni sindacali, oltre che per adesione da Angem, il verbale di accordo riguardante l’assistenza sanitaria integrativa. L'accordo disciplina in maniera dettagliata quanto previsto dall'art. 186 del CCNL che prevede l'impegno delle Parti ad approfondire l'assistenza sanitaria, confermando a carico del
13/02/2026 - Previsti pacchetti di esami di laboratorio e un percorso nutrizionale con un professionista L'Ente bilaterale nazionale della Distribuzione Moderna Organizzata ha reso noto l'avvio di un nuovo servizio denominato "NutrirSiSalute", in collaborazione con SiSalute. Il percorso nutrizionale consentirà a tutti gli iscritti di gestire in modo innovativo e personalizzato la propria dieta. Accedendo alla piattaforma dall'area riservata, previa compilazione di un questionario, è possibile scegliere il professionista con cui intraprendere il
13/02/2026 - Fornite indicazioni per i lavoratori della scuola e per la compilazione del flusso Uniemens da parte dei datori di lavoro (INPS, messaggio 12 febbraio 2026, n. 516). L'INPS ha illustrato le modalità di espressione della volontà di adesione al Fondo pensione Espero per i lavoratori della scuola, fornendo nel contempo anche le istruzioni operative per la compilazione del flusso Uniemens da parte dei datori di lavoro. In particolare, l’accordo istitutivo del Fondo, stipulato fra le organizzazioni sindacali del settore e l’ARAN, prevede
12/02/2026 - Pubblicate le tabelle contenenti le rivalutazioni dei minimi retributivi e dei valori convenzionali di vitto e alloggio Il giorno 11 febbraio 2026, presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, si è riunita, in prima convocazione, la Commissione Nazionale prevista dal CCNL "Lavoro Domestico" stipulato in data 28 ottobre 2025, per la determinazione dei minimi retributivi del lavoro domestico a far data dal 1° gennaio 2026. All'incontro hanno partecipato Fidaldo, Domina, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, Federcolf. Al
12/02/2026 - Correzione di errori materiali relativi all'accordo 3 novembre 2025 Il 16 dicembre 2025 Anaste, Ciu, Snalv Confsal, Confsal, Cse, Cse Sanità, Cse Fulscam e Confelp hanno sottoscritto il verbale integrativo del CCNL Anaste che rettifica quanto riportato sull'accordo 3 novembre 2025. In particolare, le Parti Sociali hanno sostituito il comma 12 dell'art. 22 come segue: "Il trattamento economico per gli apprendisti consisterà in una percentuale rispetto al minimo contrattuale mensile conglobato previsto all'art. 68 del CCNL, con
12/02/2026 - Approvato in Consiglio dei ministri un provvedimento in attuazione della direttiva (UE) 2024/1499 del Consiglio, del 7 maggio 2024 (Presidenza del Consiglio dei ministri, comunicato 11 febbraio 2026, n. 161). Il governo ha approvato, in esame preliminare, un decreto legislativo di attuazione di precedenti provvedimenti normativi europei in materia di eguale trattamento tra le persone. In particolare, il provvedimento provvede all'attuazione della direttiva (UE) 2024/1499 del Consiglio, del 7 maggio 2024, sulle norme riguardanti gli
12/02/2026 - Stabilito l'EVR per il periodo 1° gennaio 2026 - 31 dicembre 2026 Il 4 febbraio scorso è stato sottoscrittto da Ance e Feneal-Uil Sicilia Ionica, Filca-Cisl di Catania, Fillea-Cgil di Catania il verbale di accordo per la determinazione dell'EVR re4lativamente al periodo 1° gennaio 2026 - 31 dicembre 2026.Il triennio di riferimento è stato 2025/2024/2023 con l'indicazione dei seguenti parametri:- numero lavoratori iscritti in Cassa Edile;- monte salari;- ore denunciate;-rapporto tra monte salari versato e monte salari denunciato.Di
12/02/2026 - Previsto un aumento economico e nuove tutele per i malati oncologici Il 10 febbraio 2026 le Parti sociali hanno sottoscritto l'ipotesi di rinnovo del contratto collettivo nazionale dell'Industria orafa argentiera, scaduto il 31 dicembre 2024. L'accordo stabilisce un aumento della retribuzione mensile pari al 10,51% rispetto ad un indice Ipca-Nei, che nel periodo di vigenza contrattuale (2025-2028), dovrebbe aumentare del 7,2%. L’aumento è di 200,00 euro sui minimi retributivi al quinto livello, pari a 58,26 euro in aggiunta alla
11/02/2026 - Previsti aumenti retributivi, riforma dell'inquadramento professionale e potenziamento del welfare Il 10 febbraio 2026 le Associazioni datoriali Assocarta, Assografici e le Organizzazioni sindacali Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil, Ugl Carta e Stampa hanno sottoscritto l’ipotesi di rinnovo del CCNL di settore, che resterà in vigore da aprile 2026 a dicembre 2028. L'ipotesi sarà sottoposta al voto dei lavoratori entro marzo 2026. L'accordo introduce importanti novità sul piano economico e normativo. In merito alla parte economica,
11/02/2026 - Sono previsti rimborsi fino a 4.750,00 euro a seconda del pacchetto richiesto Il Fondo Fasi ha comunicato che con l'inizio del 2026 aumentano le prestazioni rimborsabili. Gli ambiti sono i più disparati: si va dalla tutela sanitaria in materia di salute mentale, alla telemedicina, passando per le soluzioni tecnologiche più avanzate, al fine di offrire ai propri iscritti soluzioni mirate. A tal proposito dal 1° gennaio 2026 viene dato più supporto alla riabilitazione psico-patologica di giovani e adolescenti con rimborsi per ricoveri
11/02/2026 - Aggiornate le istruzioni per la presentazione delle istanze di cassa integrazione straordinaria (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, circolare 10 febbraio 2026, n. 10). Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha emanato la circolare n. 3/2026 recante: “trattamento di integrazione salariale per lavoratori di aziende operanti in aree di crisi industriale complessa ai sensi dell’articolo 44, comma 11-bis della D.lgs. 14 settembre 2015, n. 148”. Nel documento si espone l'aggiornamento delle indicazioni operative e
11/02/2026 - Determinato l'importo dell'elemento variabile della retribuzione nella misura massima del 4% In data 9 gennaio 2026 le Parti sociali hanno sottoscritto il verbale di verifica dell'EVR per l'anno 2026, mettendo a raffronto i quattro parametri territoriali su base triennale ed effettuando la comparazione dell'ultimo triennio di riferimento con quello immediatamente precedente. I parametri presi a riferimento sono i seguenti: - numero dei lavoratori iscritti alla Cassa Edile di Perugia, peso 20%; - monte Salari denunciato alla Cassa Edile