24/03/2026 - Fisascat-Cisl e Uiltucs non firmano l'intesa territoriale Federalberghi e Filcams-Cgil della provincia di Firenze hanno siglato un'intesa unilaterale per il comparto alberghiero provinciale, nella dichiarata intenzione di aggiornare il contratto integrativo territoriale in vigore dal 2010. Fisascat-Cisl Firenze e Prato e Uiltucs Toscana - Area di Firenze hanno però scelto di non aderire, giudicando il testo privo di reali avanzamenti sul piano normativo ed economico per i lavoratori del settore. Le due organizzazioni sindacali avevano
24/03/2026 - Previste, tra l'altro, agevolazioni per il trasferimento generazionale delle competenze e semplificazioni in materia di sicurezza (Legge n. 34/2026). Nella Gazzetta ufficiale del 23 marzo 2026 è stata pubblicata la Legge annuale sulle piccole e medie imprese (Legge n. 34/2026). Il provvedimento che reca un complesso articolato di misure fiscali, economiche e assicurative, presenta anche interventi riguardanti il mondo del lavoro, ovvero: - l'agevolazione del trasferimento generazionale delle competenze; - alcune semplificazioni in
24/03/2026 - Previsti arretrati per il periodo 2023-2025 e indennità suddivisa in base alla mansione svolta In data 18 marzo 2026 la Cisl-Fp Emilia Romagna e la regione Emilia Romagna hanno annunciato la sottoscrizione di un verbale di accordo per sbloccare le risorse destinate all'indennità di pronto soccorso che prevede uno stanziamento complessivo di 19 milioni di euro. L'accordo coinvolge circa 4.900 lavoratori ed applica il miglior favore definito dal CCNL 2022-2024, definendo come beneficiari del contributo il personale impiegato nel Pronto
23/03/2026 - Una pagina è dedicata ai servizi dell’INPS per la famiglia: assegno unico e universale, bonus asilo nido, bonus nuovi nati, nuovo bonus mamme e congedi (INPS, messaggio 20 marzo 2026, n. 991). L'INPS rende noto che è disponibile sul proprio sito istituzionale il nuovo “Portale della Famiglia e della Genitorialità”, primo progetto attuativo del modello di “Welfare per eventi della vita”, sviluppato in collaborazione con il Dipartimento per le politiche della famiglia, in coerenza con la strategia di innovazione dell’Istituto e con gli
23/03/2026 - Previsti incrementi retributivi e novità normative Il 18 marzo 2026 è stato sottoscritto il rinnovo contrattuale per i dipendenti delle Ambasciate, Consolati, Legazioni, Istituti culturali ed Organismi internazionali in Italia. Ad apporre la propria firma sono stati il Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e le OO.SS. Cgil, Cisl-Fp, Uil-Pa e Ceuq. L'accordo è valido dal 1° gennaio 2026 e scade il 31 dicembre 2028. Tra le novità più rilevanti, in ambito economico,
23/03/2026 - Disciplinata la sezione dei riposi aggiuntivi e della riduzione dell'orario di lavoro Il 26 febbraio 2026 è stato sottoscritto dall' Associazione Italiana dell’Industria Olearia (Assitol) e da Fai-Cisl, Flai-Cgil l'accordo che disciplina, come stabilito dall'art. 33 delle “Disposizioni specifiche per gli Addetti all’Industria Olearia e Margariniera” del CCNL dell’Industria Alimentare il tema di riduzione dell'orario di lavoro per il settore Margarina e Olio. Le Parti hanno, infatti, stabilito che dal 1° gennaio 2027, i lavoratori hanno
20/03/2026 - La proposta delle aziende con focus su orari, sportello online, buoni pasto e trasferimenti Il 18 marzo 2026 si è svolto l'incontro tra Agenzia delle Entrate-Riscossione, Riscossione Sicilia Spa, Equitalia Giustizia Spa e le Organizzazioni sindacali Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil e Uilca-Uil sul rinnovo del CCNL di settore. L'incontro è stato aperto con la presentazione di un documento aziendale riportante le proposte e le esigenze delle Parti datoriali. Viene proposto l'inserimento nell'articolato contrattuale: - dello sportello online,
20/03/2026 - Confermato l’avvio dal mese di competenza di marzo 2026 (INPS, messaggio 19 marzo 2026, n. 964). Dopo i messaggi n. 3029/2025 e 3743/2025, l'INPS è tornato sull'argomento delle nuove modalità di esposizione degli eventi e del conguaglio dell’indennità economica di malattia all’interno del flusso Uniemens per i rapporti di lavoro dipendente dei datori di lavoro del settore privato. L'Istituto, confermando l’avvio dell’esposizione delle nuove modalità dal mese di competenza di marzo 2026, ha comunicato che, in via transitoria, in prima
20/03/2026 - Programmati gli incontri per il rinnovo Lo scorso 17 marzo, le Segreterie Nazionali Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil hanno incontrato la Fieg (Federazione Italiana Editori Giornali) per proseguire il confronto sul rinnovo del CCNL per i lavoratori poligrafici. Durante l'incontro i sindacati hanno espresso la necessità di velocizzare le trattative, in quanto il contratto è scaduto da diversi anni. A tal proposito, sono state programmate tre riunioni: 1. parte normativa: rivedere e aggiornare le norme contrattuali esistenti per
20/03/2026 - Positivi i quattro parametri individuati a livello territoriale Il 17 marzo 2026, le Parti sociali Ance Benevento, Feneal UIL, la Filca CISL e la Fillea CGIL hanno siglato il verbale di accordo per la determinazione dell'EVR per l'anno 2026. Pertanto, si è provveduto a confrontare i quattro parametri, effettuando la comparazione dell'ultimo triennio di riferimento 2023/2024/2025 con quello immediatamente precedente 2022/2023/2024. I risultati di tale raffronto sono riportati nella seguente tabella.INDICATORE INCIDENZA
19/03/2026 - Definito l'EVR al 4% dei minimi di paga per il comparto edile napoletano Lo scorso 17 marzo 2026 l'Associazione Costruttori Edili della Provincia di Napoli e le Organizzazioni sindacali Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil di Napoli e Provincia hanno siglato il verbale che definisce l'EVR per l'anno 2026 per la provincia di Napoli. L'accordo stabilisce che per l'anno 2026, l'EVR decorre dal 1° gennaio e può raggiungere una misura massima del 4% dei minimi di paga base stabiliti dal CIPL dell'8 marzo 2022. La determinazione del premio
19/03/2026 - Con 4 parametri territoriali positivi, EVR al 4% per i lavoratori edili della Provincia di Belluno Lo scorso 26 febbraio 2026 la Sezione Costruttori Edili dell'Associazione Industriali di Belluno e le Organizzazioni sindacali Feneal-Uil Veneto, Filca-Cisl Belluno-Treviso, Fillea-Cgil Belluno, in attuazione dell'accordo del 23 maggio 2023, hanno siglato il verbale di determinazione dell'EVR di competenza dell'anno 2025. Per il calcolo dell'EVR sono stati analizzati 4 parametri territoriali (numero lavoratori iscritti alla Cassa Edile
19/03/2026 - Rilasciate le nuove indicazioni applicative per la gestione del trattamento nelle aree di crisi industriale complessa (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, comunicato 18 marzo 2026). Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha rilasciato le nuove istruzioni operative per la gestione della mobilità in deroga nelle aree di crisi industriale complessa. Le indicazioni, che integrano la circolare n. 16/2025, sono rintracciabili nel Focus On “Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria” dedicato alla "Mobilità in deroga -
18/03/2026 - EVR al 75% per il settore edile industriale, pubblicati gli importi e le istruzioni operative L'Associazione Nazionale Costruttori Edili di Brescia ha pubblicato le istruzioni per l'erogazione dell'Elemento Variabile della Retribuzione per l'anno 2026. Il beneficio economico, legato all'andamento del settore nel 2025, è stato determinato con accordo tra le Parti sociali sottoscritto il 3 marzo 2026. A livello provinciale, l'analisi ha evidenziato che solo 3 parametri territoriali su 4 sono risultati positivi, portando l'importo
18/03/2026 - Focus su aumenti economici e gestione dell'Intelligenza Artificiale Lo scorso 12 marzo 2026, durante l'incontro sulla trattativa di rinnovo, l'Aran ha presentato una proposta di accordo che include gli aumenti economici e le modifiche alla parte normativa. La Sigla sindacale Uilpa, pur riconoscendo l'avvio del procedimento, ha avanzato richieste di miglioramento delle condizioni dei lavoratori. L'Aran ha proposto aumenti retributivi progressivi che entreranno in vigore il 1° gennaio 2027. In particolare è stato previsto: - per i