12/04/2021 - Sottoscritta, oggi, l’Ipotesi di accordo che regolamenta le modalità di adesione al Fondo Perseo-Sirio, anche mediante il silenzio-assenso.
12/04/2021 - Nel caso di licenziamento disciplinare intimato per una pluralità di distinti comportamenti, solo alcuni dei quali dimostrati, la "insussistenza del fatto" si configura laddove possa escludersi la realizzazione di un nucleo minimo di condotte che siano astrattamente idonee a giustificare la sanzione espulsiva, ovvero laddove si realizzi l’ipotesi di fatti sussistenti ma privi del carattere di illiceità, ferma restando in ogni caso la necessità di una valutazione di proporzionalità tra la sanzione ed i comportamenti dimostrati (Corte di
12/04/2021 - L’Inps comunica il rilascio dell’applicazione "Servizi Avanzati" fruibile dal Patronato previo accesso dal portale istituzionale dell’Inps a: Servizi per i Patronati/Fascicolo previdenziale; nel menu principale è stata aggiunta la funzione "Servizi pensionistici avanzati", un importante strumento per elevare il livello qualitativo dei servizi offerti all’utenza (INPS, messaggio 09 aprile 2021, n. 1476). Gli approfondimenti realizzati dall’Istituto hanno individuato, in via preliminare, due principali categorie di informazioni da rendere
12/04/2021 - Firmato il 25/3/2021, tra l’ANCE Alto Adriatico e le OO.SS. provinciali di Pordenone FENEAL-UIL FILCA-CISL FILLEA-CGIL l’accordo di verifica indicatori provinciali e di determinazione dell’E.V.R. Accordo 25/3/2021Le Parti territoriali del settore dell’Edilizia Industria per la provincia di Pordenone, il giorno 25 marzo 2021, si sono riunite per la verifica degli indicatori/parametri provinciali e per il calcolo dell'Elemento Variabile della Retribuzione (E.V.R.) a livello provinciale, in conformità alle previsioni contenute negli artt. 38,
12/04/2021 - Siglati l’1/3/2021, tra la CONFARTIGIANATO IMPRESE Veneto, la CNA Veneto, la CASARTIGIANI Veneto e la FENEAL-UIL Veneto, la FILCA-CISL Veneto, la FILLEA-CGIL Veneto, gli accordi sulla gestione rateizzazioni e l’addendum sulla quota Edilcassa Veneto. Quota Edilcassa Veneto La quota di € 33 attualmente prevista a favore delle/dei lavoratrici/ori iscritti in Edilcassa Veneto per gli adempimenti fiscali obbligatori, viene fissata per l’anno 2020 e gli anni successivi ad € 35. Gestione rateizzazioni in Edilcassa Veneto Una ditta sarà considerata
12/04/2021 - Il DL n. 76/2020, conv., con mod., dalla L. n. 120/2020 (c.d. decreto Semplificazioni), ha introdotto modifiche significative alla L. n. 241/1990, in materia di definizione dei procedimenti amministrativi. È stato, pertanto, adottato un nuovo Regolamento per la definizione dei termini di conclusione dei procedimenti amministrativi che ha recepito le modifiche normative, innovando e integrando le disposizioni dell’Istituto e degli Enti incorporati. Con circolare n. 55/2021, l’Inps illustra le modifiche più significative apportate dal nuovo
09/04/2021 - Nell'accertamento della sussistenza della giusta causa di licenziamento, il giudice non è soggetto ad alcun vincolo derivante dalla previsione di ipotesi tipizzate nel contratto collettivo, salvo che per l’impossibilità di effettuare un'autonoma valutazione di maggior gravità, qualora un determinato comportamento del lavoratore addotto dal datore di lavoro a giusta causa del licenziamento, sia previsto dal contratto collettivo come specifica infrazione disciplinare cui corrisponda una sanzione conservativa (Corte di Cassazione, sentenza 07
09/04/2021 - Sono da erogare gli aumenti retributivi relativi alla tranche di marzo 2021 prevista per i dipendenti da aziende dei settori Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva, Ristorazione Commerciale, Turismo Si è svolto nei giorni scorsi l’incontro richiesto da Fipe, Angem, Legacoop con le Segreterie Generali di Filcams, Fisascat e Uiltucs in merito alla richiesta avanzata dalla Fipe di modificare le disposizioni contrattuali in materia di aumenti salariali e calcolo dell’accantonamento annuale per trattamento di fine rapporto.Come noto, il CCNL
09/04/2021 - Siglato il 29/3/2021, tra il Governo, le Regioni e le Province Autonome, FEDERFARMA e ASSOFARM, l’accordo quadro per la somministrazione da parte dei farmacisti dei vaccini anti SARS- CoV-2.Le Parti firmatarie sttoscrivono il presente Accordo, che definisce la cornice nazionale e le modalità per il coinvolgimento, su base volontaria, dei farmacisti nella campagna di vaccinazione nazionale anti SARS- CoV-2. Con la sottoscrizione del presente Accordo deve intendersi integrata la condizione di legge secondo cui l’attività di vaccinazione è
09/04/2021 - Dall’8 aprile è attiva la procedura per il nuovo bonus baby-sitting, previsto dal Decreto Legge n. 30 del 13 marzo 2021, attraverso il sito dell’Inps (Comunicato Inps 8 aprile 2021). La domanda può essere inoltrata con le seguenti modalità:- dal sito internet www.inps.it, utilizzando l’apposito servizio online "Bonus servizi di babysitting", disponibile seguendo il percorso: "Prestazioni e servizi" -> "Tutti i servizi" -> "Domande per Prestazioni a sostegno del reddito" -> "Bonus servizi di babysitting";- tramite gli enti di
08/04/2021 - 08 APR 021 Sottoscritto, il 16/3/2021, tra AGIDAE, FLC CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola Rua, SNALS CONFSAL, SINASCA, un accordo per verificare l'applicazione degli strumenti per l'anno scolastico 2020/2021, atti a regolamentare l'attività didattica delle scuole paritarie che applicano il CCNL AGIDAE/Scuola in riferimento a situazioni da COVID-19.A seguito del perdurare dello stato di crisi epidemiologica, gli Istituti scolastici, nell'organizzazione dell'attività didattica incontrano oggettive difficoltà a reperire personale docente esterno
08/04/2021 - Sottoscritto il protocollo per l’attivazione di punti di vaccinazione nei luoghi di lavoro. Articolato in 16 punti, il nuovo protocollo precisa che le vaccinazioni potranno essere somministrate a tutti i lavoratori interessati, a prescindere dalla tipologia contrattuale con cui prestano la loro attività in favore dell’impresa, ai datori di lavoro e ai titolari (Inail, comunicato 7 aprile 2021). Nello specifico, all’atto della presentazione del piano di vaccinazione aziendale, il datore di lavoro dovrà specificare il numero di vaccini
08/04/2021 - Firmato, il 31/3/2021, tra FIAVET e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL l’accordo per posticipare l’erogazione delle due tranche di una tantum previste dall’ipotesi di accordo 17/4/2019 e dell’Elemento economico per mancato accordo sul "Premio di risultato" Le Parti firmatarie del presente accordo, in considerazione del fatto che l’intero Settore si trova ancora oggi a dover affrontare una situazione di crisi senza precedenti, imputabile all’attuale emergenza sanitaria ed alle misure di contenimento adottate per contrastare la
08/04/2021 - L’articolo 1, co. 16, della legge di bilancio 2021 ha stabilito che, per le assunzioni di donne lavoratrici effettuate nel biennio 2021-2022, l’esonero di cui all’art. 4, co. da 9 a 11, della L. n. 92/2012, è riconosciuto nella misura del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui. Ad integrazione della circolare n. 32/2021, con cui l’Inps ha fornito le prime istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi alla predetta misura,
07/04/2021 - Siglato il 6/4/2021, tra il Governo, le Associazioni datoriali e le OO.SS:, il protocollo nazionale per la realizzazione dei piani aziendali finalizzati all'attivazione di punti straordinari di vaccinazione anti SARS-CoV-2/Covid-19 nei luoghi di lavoro.Il Protocollo è adottato su invito del Ministro del lavoro e delle politiche sociali e del Ministro della salute, che hanno promosso il confronto tra le Parti sociali al fine di contribuire alla rapida realizzazione del Piano vaccinale anti SARS-CoV-2/Covid-19, coordinato dal Commissario