28/01/2026 - Previsti miglioramenti a livello normativo come l’allungamento del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità Il 26 gennaio è continuata tra Fim, Fiom, Uilm e Federorafi la trattativa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale degli orafi argentieri, scaduto lo scorso dicembre 2025. Durante l’incontro Federorafi ha approvato le seguenti proposte sindacali a livello normativo: - allungamento del periodo di preavviso per quanto riguarda gli operai;- allungamento del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità
28/01/2026 - Fornite indicazioni sulla platea dei beneficiari e riapertura termini per la presentazione delle domande (INPS, messaggio 27 gennaio 2026, n. 270). Dopo aver effettuato un approfondimento effettuato con il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, in qualità di Autorità di gestione del Programma nazionale giovani, donne e lavoro 2021-2027, con il messaggio in commento, l'INPS ha fornito chiarimenti in merito alla platea dei beneficiari dell’Incentivo decreto coesione, anche in relazione ai requisiti di accesso previsti
28/01/2026 - Definito l'Elemento Variabile della Retribuzione al 4% per gli operai e gli artigiani della Provincia di Sondrio Il 16 gennaio 2026 tra Ance Lecco Sondrio, Confartigianato Imprese Sondrio e Feneal-Uil Alta Lombardia, Filca-Cisl Sondrio, Fillea-Cgil Sondrio, si è svolto l'incontro per la verifica dell'andamento congiunturale del settore edile nella Provincia di Sondrio, correlato ai risultati conseguiti in termini di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione. Le Parti Sociali hanno concordato che l'Elemento Variabile della
28/01/2026 - Destinata una somma di 30,00 euro per l'anno 2026 Con la sottoscrizione del verbale di accordo del 23 gennaio 2026, le Parti stipulanti il CCNL Autostrade hanno stabilito delle novità in materia di welfare contrattuale. A tal proposito è stato disposto, per l'anno 2026, un importo pari a 30,00 euro per 12 mensilità da destinare alle forme di welfare già definite a livello aziendale. È stato precisato, inoltre, che l'importo non è utile ai fini dei vari istituti contrattuali e di legge, né ai fini della determinazione del Trattamento di
27/01/2026 - EVR al 4% per i lavoratori delle imprese industriali e artigiane della Provincia di Lecco Il 16 gennaio 2026 tra Ance Lecco Sondrio, Confartigianato Imprese Lecco e Feneal-Uil Alta Lombardia, Filca-Cisl Monza Brianza Lecco, Fillea-Cgil di Lecco, si è svolto l'incontro per la verifica dell'andamento congiunturale del settore edile nella Provincia di Lecco, correlato ai risultati conseguiti in termini di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione. Le Parti Sociali hanno concordato che nell'anno 2025 l'Elemento Variabile
27/01/2026 - Fornite anche le indicazioni amministrative e procedurali per la presentazione della domanda (INPS, messaggio 26 gennaio 2026, n. 251). La Legge di bilancio 2026 (Legge n. 199/2025) ha modificato con il comma 219 le disposizioni normative relative ai genitori lavoratori dipendenti. In sostanza, la novella normativa, modificando gli articoli 32, 34 e 36 del D.Lgs. n. 151/2001, ha aumentato, a decorrere dal 1° gennaio 2026, l’arco temporale di fruizione del congedo parentale di questa categoria di genitori lavoratori da 12 anni a 14
27/01/2026 - Stabilito l'importo dell'Elemento Variabile della Retribuzione per l'anno 2026 Il 21 gennaio 2026 le Parti sociali hanno definito, per i dipendenti delle imprese artigiane dell'edilizia, l'importo dell'EVR per l'anno 2026 nella misura pari al 5,40% dei minimi di paga base vigenti al 1° gennaio 2026. OperaiLivello Importo orario EVR EVR dal 1° gennaio 2026 Importo orario 4 8,87 5,40 % 0,483 8,25 5,40 % 0,452 7,40 5,40 % 0,401 6,34 5,40 % 0,34 ImpiegatiLivello Importo mensile EVR EVR dal 1° gennaio 2026 Importo
26/01/2026 - Il periodo svolto dal personale in posizione di distacco sindacale e di aspettativa sindacale non retribuita è valutabile anche ai fini della maturazione delle progressioni stipendiali Il 22 gennaio 2026 è stata sottoscritta l'ipotesi di accordo tra l'Aran e la Flc-Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola, Snals-Confsal, Fed. Naz. Gilda-Unams relativa all’interpretazione autentica dell’art. 145 del CCNL del personale del comparto Scuola. L'art. 145 ha previsto che il periodo di distacco o di aspettativa sindacale è considerato servizio effettivo
26/01/2026 - Pubblicate le date di corresponsione degli importi per le prime erogazioni e per i rinnovi mensili (INPS, messaggio 22 gennaio 2026, n. 214). L'INPS, con il messaggio in commento, ha comunicato la disponibilità del calendario ufficiale dei pagamenti per il 2026 dell'Assegno di Inclusione (ADI). Il documento definisce le date di disponibilità degli importi sia per i primi pagamenti, destinati ai nuclei familiari che hanno completato positivamente l'istruttoria e sottoscritto il Patto di attivazione digitale (PAD), sia per i rinnovi
23/01/2026 - Federorafi si è detta disponibile ad un aumento retributivo. Decisivi i prossimi incontri con le OO.SS. Il 20 gennaio scorso le OO.SS. Fim, Fiom e Uilm, insieme a Federorafi, si sono incontrate per discutere del rinnovo contrattuale del CCNL Oreficeria Industria. Nel corso dell'incontro la Parte datoriale ha espresso la volontà di giungere al rinnovo in tempi brevi, approfondendo le richieste giunte dai Sindacati e dichiarandosi disponibile all'aumento della parte economica per i prossimi 4 anni di vigenza. L'aumento dovrebbe essere,
23/01/2026 - Previsti moduli di 100 ore complessive dedicate alla formazione e all'accompagnamento alla creazione d’impresa per i giovani under 35 (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, comunicato 21 gennaio 2026). Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha reso noto l'avvio, sul sito istituzionale dell’Ente Nazionale per il Microcredito (ENM), della fase di accreditamento dei soggetti attuatori per la formazione prevista all’interno del “Progetto per l’Autoimpiego” (PpA). Si tratta dell'iniziativa regolamentata dal Decreto
23/01/2026 - I sindacati denunciano mancanza di risorse e blocco del turnover Lo scorso 21 gennaio 2026, le Organizzazioni sindacali Slc-Cgil, Fistel-Cisl, UIilcom-Uil e Fials-Cisal, con un comunicato stampa, hanno proclamato ufficialmente lo stato di agitazione, dichiarando inaccettabile la mancanza di risorse economiche per garantire il rinnovo del CCNL di settore per il triennio 2022-2024. L'obiettivo del rinnovo contrattuale è il recupero del potere d'acquisto dei lavoratori, come previsto già dal precedente CCNL relativo al triennio
22/01/2026 - Le proposte Uilpa all’Aran su salari, formazione e Intelligenza Artificiale Il 21 gennaio 2026 le Organizzazioni sindacali rappresentative del Comparto Funzioni Centrali e l'Aran hanno ripreso la trattativa per il rinnovo del CCNL di settore. La Uilpa comunica, a seguito della riunione svoltasi lo scorso 18 dicembre 2025, di aver ricevuto da Aran una bozza di articolato su relazioni sindacali e intelligenza artificiale. Inoltre, la suddetta O.O.S.S. ha presentato delle proposte mirate a restituire centralità al ruolo dei lavoratori, a
22/01/2026 - In esecuzione di due sentenze, l'INPS ha incluso il documento tra quelli validi per la fruizione delle misure (INPS, messaggio 22 gennaio 2026, n. 202). L'INPS, eseguendo le sentenze n. 121/2023 del Tribunale di Trento (come confermata dalla sentenza n. 9/2025 della Corte di appello di Trento) e n. 2359/2025 del Tribunale di Torino, nonché della sentenza del 22 ottobre 2025 del Tribunale di Monza (r.g. n. 1849/2025), l'INPS ha dovuto includere il permesso di soggiorno per attesa occupazione, di cui all’articolo 22, comma 11 del D.Lgs.
22/01/2026 - Dal 1° gennaio 2026 il contributo versato da parte del datore di lavoro è pari al 2% Il 20 gennaio scorso Agidae insieme a Fp-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil hanno siglato il verbale di accordo relativo alla quota aziendale da versare per il Fondo di previdenza complementare Previfonder. A tal proposito, dal 1° gennaio 2026 il contributo obbligatorio è pari al 2% della retribuzione tabellare lorda rapportata alla percentuale part-time, totalmente a carico del datore di lavoro, per 13 mensilità annue. Il contributo viene versato il