11/03/2026 - Entro il prossimo 31 marzo i datori di lavoro riceveranno la comunicazione di compliance (INPS, circolare 6 marzo 2026, n. 6). L'INPS ha esposto gli interventi di promozione della compliance in materia contributiva attraverso l’utilizzo degli Indici sintetici di affidabilità contributiva (ISAC). Tali indicatori sono attivi dal 1° gennaio 2026 e sono stati introdotti per rafforzare la correttezza contributiva e prevenire il lavoro irregolare attraverso l’incrocio di dati fiscali e contributivi. Peraltro, il decreto interministeriale 27
11/03/2026 - Introdotto il mansionario specifico con nuovi profili professionali Il 23 gennaio 2026 è tra Confimprese Italia e Fesica hanno siglato il verbale di accordo per i dipendenti delle Associazioni ed Altre Organizzazioni del Terzo Settore. Con l'accordo, è stata prevista l'introduzione, fermo restando la classificazione del personale generica, di un mansionario specifico per il personale Associazioni/Enti operanti nel settore IA.Qualifica Mansioni Inquadramento Ingegneri software e machine learning Sviluppano algoritmi e modelli di
10/03/2026 - Novità su modalità di liquidazione delle quote di rimborso anche su pacchetti maternità San.In.Veneto, il fondo di assistenza sanitaria integrativa regionale per i lavoratori delle imprese artigiane del Veneto,ha previsto a partire dal 1° gennaio 2026 le seguenti novità. Visite specialistiche Viene introdotto un massimo di prestazioni richiedibili all'anno: - massimo 15 visite specialistiche;- massimo 10 sedute di psicoterapia (visite psicologiche). Per questa categoria la quota fissa di rimborso è di 30,00 euro. Pacchetto maternità Il
10/03/2026 - Possibile richiedere gli attestati dei lavoratori tramite PEC (INPS, messaggio 6 marzo 2026, n. 792). L'INPS rende noto che, all’interno del Cassetto previdenziale del contribuente, è in esercizio un nuovo Smart task, denominato “Richiesta degli attestati di malattia”. Tramite tale funzionalità il datore di lavoro, anche mediante i propri intermediari abilitati ai servizi telematici per consulenti del lavoro o intermediari, può richiedere di ricevere, a uno specifico indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) per una determinata
10/03/2026 - Stabiliti gli importi erogabili dal 1° gennaio 2026 Le Parti sociali Ance Bari e BAT, Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno siglato, il 12 febbraio 2026, il verbale di determinazione dell'Elemento variabile della retribuzione per il periodo dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026. Pertanto, a seguito del raffronto dei quattro parametri territoriali, sono stati fissati gli importi come indicati nelle tabelle di seguito riportate. EVR in misura piena (4%)Livello Categorie Mensile Orario 7 Quadri ed impiegati di 1^ cat.
09/03/2026 - Ordine del giorno sono il rinnovo economico, i nuovi modelli organizzativi, le relazioni sindacali e la valutazione delle attività esternalizzate Le Segreterie nazionali di Filctem-Cgil, Flaei-Cisl e Uiltec hanno fissato per il prossimo 25 marzo un nuovo incontro per discutere sul nuovo rinnovo del CCNL Enel. Con un comunicato hanno rappresentato gli argomenti oggetto dell'ordine del giorno: le relazioni sindacali con la relativa ripresa dei tavoli regionali, il rinnovo degli accordi economici, la verifica sullo stato di manutenzione
09/03/2026 - Adottato il decreto interministeriale che introduce gli ISAC (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, comunicato 6 marzo 2026). Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Social ha comunicato di aver adottato, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, il decreto interministeriale che introduce gli Indici sintetici di affidabilità contributiva (ISAC), uno strumento di compliance e non di controllo o sanzione. La misura, richiesta dalla Commissione europea nel 2021 nell’ambito del PNRR (Missione 5, Componente 1,
09/03/2026 - Unionmeccanica propone un aumento salariale di 90,00 euro. Calendarizzato prossimo incontro con le OO.SS. Il 3 marzo scorso si è tenuto l'incontro tra la Parte datoriale Unionmeccanica Confapi e le OO.SS. Fim, Fiom e Uilm per la ripresa delle trattative per il rinnovo del CCNL scaduto il 31 dicembre 2024. Partendo dall'accordo del 24 luglio 2025, che ha definito aumenti salariali per il 2025 e il 2026, la valutazione fatta da Unionmeccanica è stata quella di evidenziare che i minimi previsti dal CCNL siglato da Federmeccanica e
06/03/2026 - Previsti nuovi minimi retributivi e Una Tantum di 500,00 euro per i lavoratori del settore Lo scorso 22 gennaio 2026, le Associazioni datoriali Federproprietà, Uppi e le Organizzazioni sindacali Fesica-Confsal, Confappi hanno sottoscritto il rinnovo del CCNL per i dipendenti da proprietari di fabbricati. Il nuovo accordo ha validità triennale con decorrenza dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028. Il contratto disciplina il rapporto di lavoro di diverse figure professionali, tra cui portieri (profilo A), manutentori (profilo B),
06/03/2026 - Aggiornato il file con il calendario dell'Assegno di integrazione salariale del 2026 (INPS, messaggio 5 marzo 2026, n. 769). L'INPS ha fornito, in allegato al messaggio in commento, il modello del file excel, da trasmettere in formato .csv, per l’invio della dichiarazione dei periodi fruiti relativamente alle autorizzazioni di Assegno di integrazione salariale (AIS) concesse dal Fondo di Integrazione Salariale (FIS) e dai Fondi di solidarietà bilaterali. Il file è stato aggiornato con l’inserimento del calendario dell’anno 2026
06/03/2026 - Definita l'erogazione dell'EVR per il periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026 Il 28 gennaio 2026 è stata sosttoscritta da Anaepa Confartigianato, Cna Costruzioni delle Marche, Fiae Casartigiani delle Marche, Claai delle Marche e Feneal-Uil Marche, Filca-Cisl Marche, Fillea-Cgil Marche il verbale di accordo per la verifica dei parametri previsti dall'art. 7 del CCRL per i dipendenti delle imprese artigiane edili ed affini delle Marche. Sulla base della verifica congiunta effettuata le Parti hanno stabilito che tutti e cinque gli
06/03/2026 - Al via le consultazioni con le lavoratrici ed i lavoratori Il 4 marzo 2026 Fp-Cgil comunica la sottoscrizione di un accordo preliminare per il rinnovo del CCNL di settore per il triennio 2022-2024. Si riportano di seguito i contenuti dell'ipotesi di rinnovo: - aumento complessivo del 7,5% della retribuzione dei minimi tabellari al 1° dicembre 2021 (rispetto al 5,65% della prima proposta) con decorrenza dal 1° dicembre 2024, pari ad un incremento mensile di 131,77 euro per il II° livello della II° fascia; - riconoscimento di un importo
05/03/2026 - Estensione dei massimali e nuove prestazioni extra per gli iscritti e le famiglie Dal 1° marzo 2026, il Fondo Metasalute comunica il rinnovo dei suoi Progetti Speciali, introducendo iniziative per gli iscritti e le loro famiglie. Queste iniziative si concretizzano in prestazioni sanitarie extra rispetto ai Piani Sanitari ordinari 2024-2026. Nello specifico, sono stati riattivati i Progetti Speciali relativi a prestazioni specialistiche aggiuntive per i nuclei familiari numerosi (con tre o più figli a carico), fino al 31 dicembre 2026 e
05/03/2026 - Il Decreto Milleproroghe 2026 (D.L. n. 200/2025) è stato convertito in Legge n. 26/2026, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale del 27 febbraio 2026: tra le modifiche apportate in sede di conversione si segnalano quelle alle misure di sostegno dell'occupazione giovanile, femminile e nella ZES unica per il Mezzogiorno (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, comunicato 4 marzo 2026). Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali dà notizia dell'avvenuta conversione in legge (Legge n. 26/2026), con modificazioni, del D.L. n.
05/03/2026 - Stabilite le prestazioni per le imprese ed i lavoratori dell'artigianato delle Marche L'Ente Bilaterale Artigianato Marche ha diffuso il volantino inerente alle contribuzioni erogabili per l'anno 2026 a sostegno delle imprese e dei dipendenti della Regione. Per le aziende, che avranno un contributo aggiuntivo pari a 200,00 euro qualora si iscrivano a Fondartigianato, sono previste le seguenti prestazioni: - contributo pari al 40% fino ad un massimo di 10.000 euro per il ripristino dell’attività lavorativa a seguito di calamità