30/07/2026 - Con la pubblicazione sul sito istituzionale MIMIT del decreto 28 luglio 2026, n. 2236, sono state definite ulteriori disposizioni attuative relative al secondo sportello di selezione per la presentazione delle domande di accesso alle agevolazioni destinate a iniziative imprenditoriali finalizzate all’acquisizione di percorsi formativi volti a sviluppare o consolidare le competenze del personale dipendente nell’ambito della transizione tecnologica, digitale e verde. Ai sensi dell’articolo 7, comma 1, del decreto 4 settembre 2025, il
30/07/2026 - La proposta datoriale prevede un incremento economico complessivo paria 170,00 euro Con comunicato del 24 luglio, le organizzazioni sindacali Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilfpc-Uil hanno informato sulla situazione della trattativa e sulla presentazione da parte di Fiege Asig di una nuova offerta economica che prevede un incremento salariale complessivo di 170,00 euro, distribuito progressivamente fino al 2027. Per i sindacati la proposta non è sufficiente n quanto non prevede alcuna quota "una tantum" a copertura del periodo di vacanza
30/07/2026 - Il rinnovo prevede un aumento medio complessivo pari a 209,00 euro al mese; mentre per il personale infermieristico è di 240,00 euro Il 29 luglio scorso l'Aran e le Sigle sindacali di settore hanno sottoscritto l'ipotesi di accordo relativa al CCNL Comparto Sanità per il triennio 2025-2027. Il rinnovo riguarda 592.638 dipendenti del SSN e comprende personale infermieristico, tecnico-sanitario, della riabilitazione e della prevenzione, amministrativo, dei servizi di supporto e della ricerca sanitaria. Dal punto di vista economico
30/07/2026 - L'INPS fornisce le indicazioni operative per l'attuazione dell’esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le assunzioni dal 1° gennaio 2026 di donne madri di almeno tre figli minori di 18 anni e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi (INPS, circolare 29 luglio 2026, n. 82). L’agevolazione in questione è stata introdotta dall'articolo 1, commi da 210 a 213, della Legge n. 199/2025 (Legge di bilancio 2026) e spetta ai datori di lavoro privati, compresi quelli agricoli, con
29/07/2026 - La risoluzione n. 29/E del 28 luglio 2026 dell'Agenzia elle entrate chiarisce in modo analitico le modalità di esecuzione delle formalità nei registri immobiliari riguardanti i decreti di espropriazione per pubblica utilità, emanati ai sensi del D.P.R. n. 327/2001 (Testo Unico Espropriazioni). L'Agenzia specifica che la trascrizione del decreto di esproprio non assolve alla funzione tipica di opponibilità ai terzi di cui all'articolo 2644 del codice civile, bensì a una mera funzione di pubblicità notizia. Tale natura deriva dal fatto
29/07/2026 - Sbloccato l'accordo per scuola, università e ricerca. Chiesta l'apertura immediata delle trattative 2025-2027 per risolvere i nodi su mobilità e smart working Con l'ok giunto nei giorni scorsi dal Consiglio dei Ministri, che ha autorizzato il parere favorevole sull'ipotesi siglata l'11 maggio 2026, si avvia finalmente a conclusione l'iter per la firma definitiva del CCNL Dirigenza Istruzione e Ricerca 2022-2024. L'intesa riguarda una platea vasta e articolata che comprende, insieme ai dirigenti scolastici, anche la dirigenza
29/07/2026 - Si avvia un'attività di informazione sul finanziamento del beneficio a carico del Programma Operativo Nazionale “Sistemi di Politiche Attive” (INPS, comunicato 23 luglio 2026). Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha richiesto all’INPS di avviare una campagna informativa relativamente al finanziamento dell’esonero “Donne Svantaggiate” a carico del Programma operativo nazionale “Sistemi di Politiche Attive” (PON SPAO). Pertanto, l’INPS nei prossimi giorni invierà alle aziende già beneficiarie della misura in trattazione una
29/07/2026 - L’accordo prevede il coinvolgimento delle Organizzazioni Sindacali per un maggiore confronto sui progetti di IA Il 20 luglio è stato sottoscritto da Enel e dalle Organizzazioni Sindacali Filctem-Cgil, Flaei-Cisl e Uiltec-Uil l'accordo che definisce un modello condiviso per accompagnare l’evoluzione tecnologica, tutelare l’occupabilità e governare gli effetti dell’IA sul lavoro. I punti chiave includono: Trasparenza ed Etica: l'impegno a utilizzare algoritmi imparziali e sicuri; Formazione: programmi per preparare i lavoratori alle
28/07/2026 - Previsto un contributo massimo di 1.000,00 euro per ogni singola gravidanza Il Fondo Est ha messo a disposizione un piano di tutela denominato "Pacchetto Maternità" per accompagnare e proteggere la salute della gestante e del nascituro durante tutte le fasi della maternità. La misura prevede un massimale complessivo di 1.000,00 euro per ogni singola gravidanza. Entro tale cifra, le spese sostenute dalle iscritte vengono rimborsate al 100%, senza scoperti, sia nel caso in cui le prestazioni siano eseguite privatamente sia qualora ci si
28/07/2026 - Forniti chiarimenti sulle modifiche alla disciplina dell'Assegno unico universale introdotte dal D.L. n. 19/2026 (INPS, circolare 24 luglio 2026, n. 81). A seguito delle modifiche introdotte dall'articolo 7-bis, comma 1 del D.L. n. 19/2026 alla disciplina dell'Assegno unico e universale per i figli a carico (AUU), l'INPS ha fornito chiarimenti sull’ambito di applicazione e i requisiti di accesso, i criteri di determinazione dell’importo e le modalità di presentazione della domanda, con indicazioni operative sull’erogazione e sulla
28/07/2026 - Le OO.SS. considerano insufficiente l'aumento economico proposto dalle Associazioni datoriali Con un comunicato stampa del 23 luglio 2026 le OO.SS. Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uil-Fpc hanno reso noto di aver ricevuto da parte delle Associazioni datoriali Fieg e Asig una nuova proposta economica per il rinnovo del CCNL Poligrafici. Nella fattispecie, la proposta prevede un incremento economico complessivo pari a 170,00 euro fino al 2027, senza il riconoscimento di una quota Una Tantum a copertura del periodo di vacanza contrattuale. Dal
27/07/2026 - La circolare n. 19/2026 emessa dall'Agenzia delle Dogane e dei Monopoli sostituisce integralmente la precedente circolare n. 16/2026 per fornire ulteriori chiarimenti ed elementi applicativi relativi ai sistemi informativi in uso. La nuova circolare si inserisce nel quadro delineato dal D.Lgs. n. 157/2015, nell'ambito del processo di semplificazione e razionalizzazione dei rapporti tra Amministrazione finanziaria e contribuente. L'obiettivo strategico risiede nel favorire la compliance volontaria, la trasparenza e l'adempimento
27/07/2026 - Forniti l'ambito di applicazione di quanto prescritto dalla Legge di bilancio 2026 e le indicazioni operative sulle misure “Esonero giovani under 36” e “Decontribuzione sud” (INPS, circolare 24 luglio 2025, n. 80). L'INPS ha illustrato l’ambito di applicazione della norma di interpretazione autentica di cui all’articolo 1, commi da 860 a 862, della Legge di bilancio 2026 (Legge n. 199/2025), riguardante le misure “Esonero giovani under 36” e “Decontribuzione sud” per le attività degli agenti e degli intermediari delle assicurazioni.
27/07/2026 - Le richieste sindacali per un nuovo sistema di carriere I sindacati, con comunicato del 23 luglio 2026, hanno espresso una posizione critica verso il sistema di promozioni dei dipedenti del CCNL Agenzia delle Entrate-Riscossione. Infatti, le organizzazioni sindacali hanno denunciato l'insufficienza delle risorse stanziate e l'incapacità di valorizzare il merito e le professionalità maturate nell'Ente, a fronte soprattutto dello sforzo straordinario compiuto dal personale nel 2025. I dipendenti hanno infatti garantito il superamento
27/07/2026 - Le domande possono essere presentate dal 1° settembre al 15 dicembre 2026 per i campi estivi; mentre fino al 31 gennaio 2027 per quelli natalizi L'Ente bilaterale del terziario di Bologna ha previsto, all'interno delle prestazioni di welfare, di erogare un contributo economico alle famiglie per sostenere le spese per la partecipazione dei figli ai campi estivi, invernali e pasquali, che si tengono nei periodo di sospensione dell'attività scolastica. Il contributo è di 12,00 euro per ogni giorno di effettiva frequenza, fino ad un importo