Aumenti in busta paga, più sicurezza e tutele sociali

È stato sottoscritto nelle scorse settimane, presso la Cassa Edile Regionale Toscana, il nuovo contratto collettivo regionale per il settore dell’Edilizia Artigiana e delle Piccole e Medie Imprese. L'intesa interessa direttamente oltre 20.000 lavoratori del territorio regionale e introduce interventi di rilievo sul piano economico, della sicurezza sul lavoro e della protezione sociale.

Sul fronte economico, l'accordo prevede un incremento mensile di 68,00 euro al 3° livello dell’elemento variabile della retribuzione e un aumento superiore al 35% per le indennità di mensa, trasporto e reperibilità. Si aggiunge inoltre l'introduzione della nuova indennità specifica per i lavori stradali e i processi di asfaltatura. Questi benefici territoriali si sommano all'aumento di 231,00 euro per l’operaio qualificato già stabilito dal CCNL Artigiani 2025, garantendo un concreto sostegno al potere d’acquisto delle famiglie e rafforzando l'attrattività dell'intero comparto.

Ampio spazio è stato riservato al tema della salute e della sicurezza nei cantieri, orientato anche alla gestione dei rischi derivanti dai recenti cambiamenti climatici. Tra le risposte individuate figurano una maggiore flessibilità dell’orario di lavoro e una misura di integrazione salariale garantita dalle imprese, che coprirà fino al 100% della retribuzione i periodi di sospensione dell'attività lavorativa in Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria.

Il rinnovo rafforza parimenti la rete delle tutele sociali, aumentando le giornate previste per i congedi parentali in caso di nascita o adozione, ampliando i permessi legati ai lutti di familiari entro il primo grado e incrementando del 30% la conservazione del posto di lavoro per malattie gravi rispetto a quanto stabilito dal contratto nazionale.

Le OO.SS. hanno sottolineato il valore dell'intesa, evidenziando come la qualificazione del settore, la promozione della formazione professionale e l'accordo sugli appalti trasparenti rappresentino strumenti centrali per contrastare il lavoro irregolare, il dumping contrattuale e la concorrenza sleale attraverso il ruolo degli Enti Bilaterali di categoria.