Flessibilità, nuove tutele sociali e aggiornamenti retributivi per i lavoratori del benessere e della cura della persona

Il 25 settembre 2026 Conflavoro PMI e Fesica-Confsal hanno firmato l'accordo integrativo e modificativo del CCNL per i settori Acconciatura, Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Benessere, in vigore dal 1° ottobre 2026.

L'intesa ridefinisce la durata dei periodi di prova (fino a 4 mesi per il livello 1 e 45 giorni per l'apprendistato) e introduce la flessibilità organizzativa su base semestrale o annuale, consentendo di superare l'orario ordinario di 40 ore fino a un massimo di 48 ore settimanali (con maggiorazione del 10% e riposi compensativi). Vengono regolamentate le pause giornaliere (almeno 10 minuti per turni superiori a 6 ore e 30 minuti per il pasto), le ferie (da 28 a 30 giorni in base all'anzianità) e la flessibilità oraria in ingresso.

Sul fronte economico e retributivo, vengono soppressi il contratto di reinserimento e l'Una Tantum, introdotte l'Indennità di Vacanza Contrattuale e l'Elemento di Garanzia Retributiva (1% per le aziende senza contrattazione di secondo livello), ed elevata al 6% l'indennità di cassa.

Infine, si rafforzano le tutele sociali e genitoriali: sono previsti un congedo di paternità di 10 giorni retribuito al 100%, congedi e tutele per le donne vittime di violenza di genere (fino a 3 mesi), permessi per i nonni lavoratori (10 giorni annui), aspettativa fino a 3 anni per percorsi di disintossicazione e una copertura retributiva al 100% per malattia e infortunio nei limiti del periodo di comporto.