Previsti aumenti retributivi e novità sugli istituti normativi

Il 22 settembre 2026 Conflavoro PMI e Fesica-Confsal hanno sottoscritto l'accordo per aggiornare ed integrare il CCNL Turismo, Pubblici esercizi, Ristorazione collettiva e commerciale, Alberghi,siglato il 18 giugno 2024 e valido fino al 31 maggio 2027. 

Di seguito le novità maggiormente rilevanti.

Orario di lavoro
La durata normale è di 40 ore settimanali (per gli stabilimenti balneari 40 ore per gli impiegati, 44 ore per i non impiegati). È prevista la flessibilità/multiperiodalità fino a un massimo di 48 ore settimanali per 20 settimane all'anno.

Reperibilità
Viene introdotta un'indennità economica fissa pari a 7,75 euro per i giorni feriali e 10,33 euro per i festivi. L'intervento a chiamata viene retribuito come straordinario o recuperato con riposi. 

Periodo di prova
Modificata la disciplina e previsto l'esonero dal periodo di prova qualora già superato per  Il personale che entro due anni viene riassunto con la medesima qualifica e presso la stessa azienda

Flessibilità
Previsto che le ore lavorate in eccedenza a quelle programmate e non recuperate entro il 31 dicembre di ogni anno vengano pagate con la maggiorazione del 25% salvo che il lavoratore ne richieda l’utilizzo e l’azienda possa consentirlo.
Straordinario
 Previsto un limite massimo di 260 ore annuali individuali. Le maggiorazioni sonoi:
- 30% per lo straordinario diurno feriale;
- 60% per lo straordinario notturno;
Il 100% del monte straordinario può confluire, previo accordo, nella Banca delle ore. 

Congedo
Previste nuove forme di condegno.

Indennità di vacanza contrattuale
In caso di ritardo nel rinnovo, ai lavoratori è corrisposta un’indennità retributiva provvisoria denominata “Indennità di Vacanza Contrattuale”.

Minimi retributivi