Il Testo Unico di accordo integrativo provinciale determina l'EVR e stabilisce nuovi buoni per i lavoratori

Le OO.SS. di categoria di Pisa Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil insieme ad Ance Pisa hanno siglato il Testo Unico di accordo integrativo provinciale per le lavoratrici ed i lavoratori delle imprese edili della provincia di Pisa che sostituisce integralmente il testo del CIPL della provincia di Pisa del 23 gennaio 2023. 
Tra i vari istituti contrattuali previsti dall'accordo, che decorre dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2028,  è presente la definizione dell'EVR 2026, in applicazione a quanto previsto dagli artt. 12 e 38 del CCNL 1° luglio 2024 e s.m.i., vale a dire l'accordo del 3 marzo 2022 e del 21 gennaio 2025. L'emolumento, nella misura del 4%, è da calcolarsi sui minimi di paga base in vigore alla data del 1° marzo 2026. 
L'EVR trova applicazione per gli anni di erogazione 2027, 2028 e 2029 (1° gennaio-31 dicembre di ogni anno), confrontando i parametri di riferimento. Inoltre, viene precisato che qualora 2 parametri siano pari o positivi, l'EVR viene erogato nella misura del 50%; con 3 parametri pari o positivi nella misura del 75% e in caso di 4 parametri pari o positivi nella misura del 100%. 
Per l'anno 2026 resta confermato quanto disposto nell'accordo del 24 gennaio 2023 e nel verbale successivo del 27 febbraio 2026. 
Tra le altre novità sono previsti per l'anno scolastico 2026/2027:
- buoni spesa scuole elementari pari a 100,00 euro;
- buono spesa nido e materna pari a 100,00 euro;
- bonus centri estivi (per l'anno 2027) pari a 200,00 euro;
- buoni libro per scuola media inferiore e scuola superiore;
- contributi universitari pari a 800,00 euro. 
Inoltre, dal 1° agosto 2026 l'indennità di mensa viene aumentata a 5,60 euro; così come l'indennità di trasferta.