Stabilite le nuove retribuzioni e la nuova classificazione professionale

Il 28 luglio 2026 le Parti sociali hanno siglato il protocollo di rinnovo del CCNL che decorre dal 1° agosto 2026 al 31 luglio 2029.

Si riportano di seguito le novità:

- viene istituito l’Elemento Perequativo Aggiuntivo Mensile – (EPAM), che sostituisce il precedente EPMR;

- istituito il welfare contrattuale dal 1° gennaio 2027, con una successiva tranche economica dal 1° agosto 2027, secondo una struttura economica trasparente che consente di individuare distintamente gli elementi contrattuali e la relativa incidenza sulla retribuzione annuale;

- viene recepito il nuovo o Sistema classificatorio per equivalenza professionale;

- per il personale adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità e per almeno 15 giorni solari nel mese, qualora risponda della quadratura dei conti e completa responsabilità per errori con l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete, per tutto il tempo dell’incarico e della responsabilità, il 6% della paga base conglobata mensile;

- nuovi minimi retributivi con decorrenza 1° agosto 2026 e 1° agosto 2027.