L’accordo prevede  il coinvolgimento delle Organizzazioni Sindacali per un maggiore confronto sui progetti di IA 

Il 20 luglio è stato sottoscritto da Enel e dalle Organizzazioni Sindacali  Filctem-Cgil, Flaei-Cisl e Uiltec-Uil l'accordo che definisce un modello condiviso per accompagnare l’evoluzione tecnologica, tutelare l’occupabilità  e governare gli effetti dell’IA sul lavoro.

I punti chiave includono:

Trasparenza ed Etica: l'impegno a utilizzare algoritmi imparziali e sicuri;

Formazione: programmi per preparare i lavoratori alle nuove sfide digitali;

Monitoraggio: la creazione di un comitato paritetico per osservare l'impatto dell'IA sull'organizzazione del lavoro e sulla salute;

Diritti dei lavoratori: protezione della privacy e garanzia che l'IA non venga usata per il controllo a distanza o per decisioni disciplinari automatizzate.

Secondo i sindacati l'accordo è volto a sostenere la crescita professionale e a garantire piena occupabilità nel lungo periodo