A seguito dell'individuazione degli indicatori è stato stabilito che gli importi vengano erogati con le competenze di giugno 2027

Il 21 luglio 2026 il Gruppo FS Italiane e le OO.SS. Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl-Ferrovieri, Slm Fast-Confsal e Orsa Ferrovie hanno siglato un verbale di accordo per stabilire gli indicatori che determinano il premio di risultato 2026. Infatti, con l'accordo del 9 luglio 2025 le Parti avevano già stabilito l'importo del premio 2025 e 2026, salvo rinviare ad uno specifico accordo l'individuazione degli obiettivi da prendere a riferimento. Al fine di valorizzare il contributo individuale di ciascun lavoratore, l'importo del premio di risultato 2026 è incrementato del 10% per ciascun lavoratore in caso di zero eventi di malattia. 
Mentre, l'importo complessivo lordo del premio è confermato nei valori stabiliti dall'accordo del 9 luglio 2025, spetta ai lavoratori occupati nell'anno 2026 e verrà erogato con le competenze di giugno 2027. Invece, non spetta al personale responsabile di microstruttura organizzativa che nell'anno 2026 è stato interessato dai sistemi di incentivazione individuale. Non spetta, altresì, al personale cessato dal servizio dal 1° gennaio 2026 che ha sottoscritto un verbale di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro in sede sindacale presso le Associazioni territoriali di Confindustria o presso le ITL. 

L'importo del premio può essere destinato tutto o in parte ai servizi di welfare e sarà incrementato di un contributo a carico dell'azienda del 10%.