Prevista la prima tranche a giugno 2026

Il 29 aprile 2026 è stato sottoscritto dall'Unione Parmense degli Industriali, dalla Fillea-Cgil di Parma, ldalla Filca-Cisl di Parma e Piacenza e dalla Feneal-Uil Emilia Romagna il verbale di accordo sull'Elemento Variabile della Retribuzione sulla base di seguenti parametri:

1. numero lavoratori iscritti alla Cassa Edile (30%);

2. monte salari denunciato in Cassa Edile (30%);

3. ore complessivamente denunciate (20%);

4. rapporto fra le ore di cassa integrazione e le ore complessivamente denunciate alla Cassa Edile (20%).

La misura massima erogabile di E.V.R., così come concordato in sede di contrattazione collettiva nazionale, risulta essere pari al 4% dei minimi tabellari in vigore alla data del 1° gennaio 2018.

Le parti convengono che l'E.V.R., relativo all'anno 2025, risulti dovuto secondo gli importi lordi sotto riportati, differenziati per livello d'inquadramento, da erogarsi alle scadenze di seguito indicate: la 1ª con la retribuzione di giugno 2026, la 2ª con la retribuzione di luglio 2026, la 3ª con la retribuzione di agosto 2026 e la 4ª con la retribuzione di settembre 2026.