Focus su importi, criteri di calcolo ed EVR aggiuntivo aziendale per i lavoratori edili della Provincia

Il 26 marzo 2026 le Associazioni datoriali Confartigianato e Cna e le Organizzazioni sindacali regionali Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno siglato il verbale di definizione dell'EVR per il 2026, in attuazione dell'art. 18 del CIRL del 30 novembre 2022.

Per la sua quantificazione, le parti hanno analizzato cinque indicatori territoriali confrontando il periodo 2023-2025 con quello precedente 2022-2024. La verifica ha confermato l'andamento positivo per quattro parametri su cinque, pertanto, è stato stabilito che l'EVR venga corrisposto nella misura dell'85% dell'aliquota del 6% calcolata sui minimi tabellari previsti dal CCNL di settore. L'importo sarà suddiviso in 12 quote mensili, erogate da gennaio a dicembre 2026 al personale in forza al 31 gennaio 2026. Il calcolo dell'emolumento avviene sulle ore di lavoro ordinario effettivamente prestate, con un tetto massimo di 173 ore mensili.

Il verbale, inoltre, in attuazione dell'art. 19 del CIRL del 30 novembre 2022, disciplina anche l'EVR aggiuntivo aziendale. Tale importo, previa verifica della positività dei parametri aziendali della singola impresa nel confronto tra il 2025 e il 2024, dovrà essere corrisposto entro il mese di dicembre 2026. L'EVR aggiuntivo è destinato solo ai lavoratori già in forza al 1° gennaio 2022 ed ancora occupati.