Dal 1° maggio erogazione dell'EVR in misura piena al 4% o ridotta al 2,6% per l'edilizia provinciale

Il 14 aprile 2026 l'Ance Cuneo e le Organizzazioni sindacati Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno siglato l'accordo di definizione dell'Elemento Variabile della Retribuzione per il 2026.

La determinazione si basa sulla verifica dei 4 indicatori territoriali quali numero di lavoratori iscritti alla Cassa Edile, monte ore e monte salari denunciati e ore CIGO. Dal confronto del triennio 2023-2025 con quello precedente 2022-2024 è emerso l'andamento positivo di tutti i parametri considerati. Pertanto, è stata stabilita l'erogazione nella misura massima prevista ossia il 4% dei minimi in vigore al 3 marzo 2022.

Le singole imprese devono, ora, procedere alla verifica dei parametri aziendali: ore di lavoro e volume d’affari Iva.

Se entrambi i parametri aziendali sono pari o positivi, l’azienda eroga l’EVR nella misura del 4%. L’erogazione decorre dal 1° maggio 2026, con il recupero degli arretrati dei mesi precedenti da gennaio ad aprile 2026. 

Se un solo parametro aziendale risulta negativo, l’impresa può erogare l'EVR in misura ridotta al 2,6% dei minimi in vigore al 3 marzo 2022. Per applicare la misura ridotta, le imprese devono trasmettere un'autodichiarazione, entro fine giugno 2026, ad ANCE Cuneo, alla Cassa Edile e alle rappresentanze sindacali. Il mancato rispetto di tale termine comporta l'obbligo, per l'impresa, di corrispondere l'EVR in misura piena.