Forniti chiarimenti sulle novità in materia di salute e sicurezza sul lavoro (INL, nota 15 aprile 2026, n. 780).

L'Ispettorato nazionale del lavoro ha fornito le prime indicazioni operative sulle novità in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro introdotte dalla Legge n. 34/2026, la legge annuale sulle piccole e medie imprese (PMI). Il testo, infatti, innovando diverse disposizioni che hanno una diretta rilevanza sull’attività dell'INL, ha anche introdotto nuovi adempimenti a carico dei datori di lavoro.

In particolare, riguardo alla formazione, è prevista l’obbligatorietà anche durante i periodi di cassa integrazione guadagni, sia in caso di sospensione, sia di riduzione dell’orario. L’addestramento è effettuato da persona esperta e si svolge sul luogo di lavoro, consistendo in una prova pratica per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, impianti, sostanze e dispositivi di protezione individuale, includendo esercitazioni sulle procedure di lavoro in sicurezza. Viene ammesso l’uso di tecnologie di simulazione e permane l’obbligo di tracciabilità in apposito registro. È inoltre stabilito che il lavoratore sospeso decada dal trattamento di sostegno al reddito qualora rifiuti o non frequenti corsi di formazione o riqualificazione, inclusi quelli in materia di salute e sicurezza, senza giustificato motivo.

Con riferimento al lavoro agile, è introdotto l’obbligo per il datore di lavoro di fornire, con cadenza almeno annuale, un’informativa scritta sui rischi generali e specifici connessi alla prestazione resa all’esterno dei locali aziendali; la violazione comporta le sanzioni di arresto da due a quattro mesi o ammenda.

In materia di attrezzature di lavoro, è inserita la verifica periodica triennale per le piattaforme di lavoro mobili elevabili e per quelle fuori strada impiegate in ambito agricolo.

Infine, è prevista l’elaborazione da parte dell’INAIL di modelli semplificati di organizzazione e gestione, finalizzati alla riduzione degli oneri burocratici per le PMI.