Definiti parametri e modalità di erogazione dell'EVR per operai e impiegati edili aquilani

Il 15 aprile 2026 l'Ance L'Aquila e le Organizzazioni sindacali della Provincia de L'Aquila Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno siglato l'accordo per la definizione dell'Elemento Variabile della Retribuzione 2026.

L'accordo scaturisce dalla verifica positiva dei 4 indicatori territoriali fondamentali: il numero di operai iscritti, la massa salariale, le ore lavorate e il numero di imprese attive. Il confronto tra i trienni 2022-2024 e 2023-2025 ha evidenziato un andamento economico favorevole per la provincia. Pertanto, l'EVR viene stabilito, per l'intero anno 2026, nel 5% dei minimi di paga base in vigore dal 1° luglio 2023. Tale importo sarà corrisposto mensilmente per 12 mensilità a decorrere retroattivamente dal 1° gennaio 2026 fino al 31 dicembre 2026.

A livello aziendale, le imprese devono procedere alla verifica dei 2 parametri aziendali specifici quali le ore denunciate in Cassa Edile e il volume d'affari IVA:

- se entrambi i parametri risultano positivi rispetto al triennio precedente, l'azienda eroga l'E.V.R. nella misura piena del 5%;

- se solo uno dei due parametri sia positivo, l'importo viene ridotto al 1,75%;

- se entrambi sono negativi l'azienda non è tenuta alla corresponsione.

Le imprese di nuova costituzione sono obbligate a corrispondere l'EVR nella misura piena. Per i rapporti a tempo parziale, l'erogazione è proporzionale alla prestazione lavorativa. Sotto il profilo fiscale, l'EVR beneficia dell'imposta sostitutiva agevolata.

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