Richiesto un aumento salariale significativo e strumenti automatici di tutela in caso di ritardi nei rinnovi

Il 30 marzo 2026 Fisascat-Cisl e le altre OO.SS. di categoria hanno presentato le piattaforme unitarie per il rinnovo dei contratti nazionali, scaduti il 31 dicembre 2025, applicati a oltre 420 mila e 126 mila addetti del terzo settore socio-sanitario assistenziale educativo.

Al centro di entrambe le piattaforme è previsto il rafforzamento del valore del contratto nazionale come strumento di tutela, qualità del lavoro e garanzia dei servizi, insieme alla necessità di superare le differenze economiche e normative presenti nel settore e contrastare il dumping contrattuale.

Inoltre, è stato richiesto:

- aumenti salariali significativi, l’introduzione di meccanismi;

- automatici di tutela del potere d’acquisto in caso di ritardi nei rinnovi;

- il rafforzamento delle relazioni sindacali e della partecipazione;

- la valorizzazione delle professionalità attraverso una revisione degli inquadramenti nel sistema di classificazione del personale e della formazione continua;

- il potenziamento dei diritti e delle tutele su orario di lavoro;

- conciliazione vita, lavoro, salute e sicurezza.

Entrambe le piattaforme puntano inoltre a stabilizzare l’occupazione, ridurre la precarietà e il part-time involontario, rafforzare il sistema indennitario e istituire un fondo per il sostegno al reddito e il ricambio generazionale, con un’attenzione crescente anche alla previdenza complementare.

Con riferimento specifico al settore Uneba, è stata posta particolare attenzione al percorso di armonizzazione con gli altri contratti del comparto e al rafforzamento delle tutele economiche in caso di malattia e infortunio, con la richiesta di copertura al 100% della retribuzione, sull’eliminazione di istituti come il servizio passivo notturno in struttura e su una revisione più stringente della banca ore e dell’organizzazione dei turni, per garantire maggiore certezza salariale e migliori condizioni di lavoro.