CCNL Portieri Federportieri: siglato il rinnovo

Previsti nuovi minimi retributivi e Una Tantum di 500,00 euro per i lavoratori del settore
Lo scorso 22 gennaio 2026, le Associazioni datoriali Federproprietà, Uppi e le Organizzazioni sindacali Fesica-Confsal, Confappi hanno sottoscritto il rinnovo del CCNL per i dipendenti da proprietari di fabbricati.
Il nuovo accordo ha validità triennale con decorrenza dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028. Il contratto disciplina il rapporto di lavoro di diverse figure professionali, tra cui portieri (profilo A), manutentori (profilo B), impiegati amministrativi (profilo C) e addetti alla vigilanza (Profilo D).
Sotto il profilo economico, vengono introdotti nuovi minimi retributivi.
| Livello A | Minimi | |
| Dal 1.1.2022 | Dal 1.1.2026 | |
| A1 - Portiere (compreso servizio di pulizia) | 1.095,00 | 1.200,00 |
| A2/A3 - Portiere (compreso servizio di pulizia) | 1.200,00 | 1.360,00 |
| A4 - Portiere | - | 1.200,00 |
| A5-A6 - Portiere | - | 1.290,00 |
| Livello B | Minimi | |
| Dal 1.1.2026 | Dal 1.1.2026 | |
| B1 - Operaio specializzato | 7,65 | 7,70 |
| B2 - Operaio qualificato | 7,30 | 7,50 |
| B3 - Assistente bagnanti | 7,30 | 7,50 |
| B4 - Manutentore spazi verdi | 6,70 | 7,00 |
| B5 - Pulitori | 6,30 | 7,30 |
| Livello C | Minimi | |
| Dal 1.1.2022 | Dal 1.1.2026 | |
| C1 | 1.950,00 | 2.138,00 |
| C2 | 1.800,00 | 1.819,00 |
| C3 | 1.570,00 | 1.595,00 |
| C4 | 1.340,00 | 1.345,00 |
| Livello D | Minimi | |
| Dal 1.1.2022 | Dal 1.1.2026 | |
| D1 | 1.275,00 | 1.300,00 |
| D2 | - | 1.276,00 |
Viene inoltre stabilita l'erogazione di un importo Una Tantum pari a 500,00 euro, da corrispondere con la retribuzione di febbraio 2026, a copertura del periodo di vacanza contrattuale relativo all'anno 2025.
Tra le innovazioni normative troviamo il Contratto Pal (Politica Attiva Lavoro), volto a favorire l'inserimento e il reinserimento professionale attraverso percorsi formativi mirati e l'introduzione dell'l'istituto del preavviso attivo consistente in una procedura di collaborazione tra datore di lavoro, lavoratore in uscita ed Ente Bilaterale per agevolare la ricollocazione nel mercato del lavoro.