Innovazione tecnologica e welfare tra i temi principali dell'incontro

L'ultimo incontro del 17 febbraio 2026 all'Aran per il rinnovo del contratto delle Funzioni Centrali ha segnato un passaggio cruciale nel confronto tra amministrazione e sindacati, portando sul tavolo una bozza che ridisegna profondamente le regole del pubblico impiego. Il fulcro della discussione si è spostato sulla gestione dell'innovazione tecnologica, con una particolare attenzione all'inserimento di norme che regolino l'impatto dell'intelligenza artificiale negli uffici.

Oltre alla modernizzazione tecnologica, il dibattito ha toccato l'organizzazione quotidiana del lavoro, dalle modalità di calcolo per gli scatti di anzianità fino alla gestione dei turni e dei riposi festivi. Un capitolo rilevante riguarda la flessibilità e il welfare, con il recepimento delle nuove tutele per i genitori di figli piccoli e una revisione delle regole per chi opera con contratti non a tempo pieno o determinati. Su questi punti la Uilpa ha chiesto ulteriori approfondimenti soprattutto per quanto riguarda la programmazione delle ferie, giudicata attualmente troppo rigida e bisognosa di correttivi che restituiscano respiro al personale.

Il tema della crescita professionale rimane però il vero nodo del contendere, specialmente per quanto riguarda l'accesso alle aree di elevata professionalità. La posizione sindacale spinge per una valorizzazione concreta dell'esperienza maturata sul campo, sostenendo che le competenze tecniche e pratiche acquisite negli anni non possano essere subordinate a criteri esclusivamente teorici nei futuri concorsi. In quest'ottica, è stata avanzata la richiesta di rifinanziare e far slittare i termini per le promozioni verticali, garantendo percorsi di carriera più fluidi e coerenti con le necessità delle amministrazioni.

Il confronto è ora rimandato al prossimo 12 marzo 2026, data in cui la trattativa entrerà nella sua fase più calda con la presentazione della proposta economica.