Integrata e chiarita la regolamentazione dei permessi retribuiti/ROL

E' stato diffuso il testo dell'accordo, siglato a novembre, che costituisce parte integrante del contratto del Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Pubblici Esercizi e Turismo. 

Invero, le Parti sociali hanno ritenuto di dover fornire un’interpretazione integrativa relativa alle clausole elastiche nei rapporti a tempo parziale, prevedendo altresì, per le aziende ricomprese nei Comparti Commercio e Servizi, che le ore di lavoro richieste in applicazione delle stesse (che comportano un incremento della durata della prestazione lavorativa) saranno retribuite con una maggiorazione complessiva pari al 36,5%, da calcolarsi sulla quota oraria della retribuzione di fatto.

Inoltre, è stato disposto che le ore di lavoro supplementare siano retribuite con una maggiorazione pari al 35% della retribuzione oraria globale di fatto, comprensiva delle relative incidenze sugli istituti retributivi indiretti e differiti. 

Con riferimento alla disciplina dei permessi ROL, è stato previsto un incremento del monte ore annuo come si seguito indicato:

- per il Comparto Commercio ed il Comparto Servizi, 16 ore annue di permessi retribuiti/ROL per le aziende fino a 15 dipendenti e 32 ore annue per le aziende con più di 15 dipendenti (a partire dal quinto anno di anzianità presso la stessa azienda);

- per il Comparto Turismo, 40 ore di permessi ROL e 32 ore per festività soppresse.

Infine, è stata stabilita la seguente durata del periodo di prova per i livelli indicati:

- 1° livello: 15 giorni di effettiva prestazione lavorativa;

- 2° livello: 20 giorni di effettiva prestazione lavorativa;

- 3° livello: 30 giorni di effettiva prestazione lavorativa;

- 4° livello: 45 giorni di effettiva prestazione lavorativa.