CCNL Coni: siglata l'ipotesi di rinnovo
In arrivo aumenti tabellari, welfare e premio di risultato per i lavoratori del settore
Lo scorso 19 dicembre 2025 le Organizzazioni sindacali Fp-Cgil, Cisl-Fp, Uil-Pa, Usb, Ugl-Fnos, Fialp-Cisal, Confsal-Fnp e le Associazioni datoriali hanno siglato l'ipotesi di rinnovo del CCNL di settore per il triennio 2018-2021.
L'ipotesi ha decorrenza dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2025 e prevede specifici incrementi della retribuzione tabellare per tutte le categorie professionali.
| Livello | Dal 1° gennaio 2022 | Dal 1° gennaio 2023 | Dal 1° gennaio 2024 | Dal 1° gennaio 2025 |
| Quadro Super | 47.210,47 | 48.931,15 | 49.209,09 | 50.120,38 |
| Quadro | 44.066,29 | 45.672,38 | 45.931,81 | 46.782,41 |
| D2 | 37.924,91 | 39.307,16 | 39.530,44 | 40.262,49 |
| D1 | 35.254,20 | 36.539,11 | 36.746,67 | 37.427,17 |
| C4 | 33.077,60 | 34.283,18 | 34.477,92 | 35.116,41 |
| C3 | 30.551,25 | 31.664,75 | 31.844,61 | 32.434,34 |
| C2 | 27.878,30 | 28.894,38 | 29.058,51 | 29.596,64 |
| C1 | 27.400,36 | 28.399,02 | 28.560,34 | 29.089,24 |
| B4 | 27.099,97 | 28.087,68 | 28.247,23 | 28.770,33 |
| B3 | 25.408,60 | 26.334,67 | 26.484,26 | 26.974,71 |
| B2 | 23.306,15 | 24.155,59 | 24.292,80 | 24.742,67 |
| B1 | 22.954,16 | 23.790,77 | 23.925,90 | 24.368,98 |
| A4 | 22.804,33 | 23.635,48 | 23.769,74 | 24.209,92 |
| A3 | 21.883,51 | 22.681,10 | 22.809,93 | 23.232,35 |
| A2 | 20.815,23 | 21.573,88 | 21.696,43 | 22.098,22 |
| A1 | 20.089,49 | 20.821,69 | 20.939,96 | 21.327,74 |
Viene stabilito l'orario di lavoro ordinario in 36 ore distribuito su 5 giorni e introduce forme di orario elastico, plurisettimanale e lavoro in fascia pomeridiana.
Vengono disciplinati anche il lavoro agile e il telelavoro con lo scopo di favorire la conciliazione vita-lavoro. Per il telelavoro è fissato un rientro minimo in sede di un giorno a settimana.
È previsto l'incremento del 7,3% del premio di risultato legato a obiettivi di efficienza e qualità.
In relazione al welfare, l'ipotesi di accordo riconosce a ciascun lavoratore un importo di 880,00 euro annui da utilizzare esclusivamente per i beni e servizi su piattaforma dedicata. Il welfare non spetta ai lavoratori che abbiano espresso formale dissenso al contributo di solidarietà.
L'ipotesi, inoltre, stabilisce la remunerazione della reperibilità con un compenso specifico di 10,00 euro ogni 12 ore.
Per le trasferte sono previsti rimborsi spese per trasporto, vitto e specifiche indennità giornaliere.
Le Parti si impegnano, infine, a rivedersi entro 30 giorni per sistemare i dettagli e aggiornare il testo alle nuove leggi.