21/09/2026 - Stabilito il welfare 2026 anche per gli eventi in corso nel 2026 Con il verbale di accordo del 17 settembre 2026 Agenzia delle Entrate-Riscossione e le OO.SS. Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca e Unisin hanno stabilito gli importi annuali del welfare 2026. Gli importi individuali sono stati determinati utilizzando gli algoritmi di calcolo, già utilizzati per i precedenti esercizi dal 2014 al 2025 e verranno corrisposti applicando le agevolazioni fiscali. Il montante di premio originariamente concordato è stato decurtato delle somme
21/09/2026 - Illustrata la normativa relativa al superamento del limite complessivo di tre giorni mensili o di contestuale fruizione degli stessi (INPS, circolare 18 settembre 2026, n. 100). L'INPS ha illustrato la disciplina applicabile nei casi di superamento del limite complessivo di tre giorni mensili di permesso o di contestuale fruizione degli stessi, di cui all’articolo 33, comma 3 della Legge n. 104/1992, per l’assistenza alla medesima persona in condizione di disabilità da parte di più lavoratori dipendenti, alla luce delle novità
21/09/2026 - Tra le richieste un adeguamento salariale e maggiori tutele Le organizzazioni sindacali Filt Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti hanno approvato all’unanimità la piattaforma per il rinnovo del CCNL dell’industria armatoriale, per il triennio dal 1° gennaio 2027 al 31 dicembre 2029. La proposta si sviluppa attorno a tre pilastri fondamentali: il salario, le tutele e la partecipazione. Tra i punti chiave emergono il pieno recupero del potere d’acquisto degli stipendi, la continuità occupazionale per contrastare il dumping contrattuale e la
18/09/2026 - Con il rinnovo del contratto l'indennità di funzione sale a 115,00 euro Il 29 luglio 2026, a Brescia, si è stipulato il rinnovo del contratto provinciale di lavoro riservato ai quadri e agli impiegati agricoli del territorio bresciano. La trattativa ha visto la partecipazione dell'Unione Provinciale Agricoltori Confagricoltura Brescia, della Federazione Provinciale Coldiretti Brescia, della Confederazione Italiana Agricoltori Est Lombardia Brescia, affiancate sul fronte sindacale da Confederdia BS, Flai-Cgil BS, Fai-Cisl BS e Uila Uil
18/09/2026 - Dal 1° settembre 2026 previsto l'incremento del 5,4% delle retribuzioni Il 2 settembre 2026 è stato sottoscritto da Libera Associazione Agricoltori Cremonesi, Coldiretti Cremona e Confederdia, Fai-Cisl Asse del Po, Flai-Cgil Cremona e Uila Territoriale Brescia-Cremona il verbale di accordo per il rinnovo del CIPL applicato ai quadri e agli impiegati agricoli della provincia di Cremona. Tra le principali novità economiche previste dal rinnovo, si stabilisce un incremento salariale del 5,4% sulla retribuzione contrattuale mensile in
18/09/2026 - Garanzie per i diritti sociali ovunque si viva nel territorio dell'Union europea (Commissione europea, comunicato 15 settembre 2026). Un pacchetto sulla mobilità equa per garantire i diritti sociali dei lavoratori, indipendentemente dal luogo in cui scelgono di vivere nell'UE. La Commissione europea ha reso noto di aver adottato alcune misure con l'obiettivo di consentire ai lavoratori di far riconoscere le loro competenze professionali in tutta l'Union europea e di dimostrare e rivendicare i loro diritti in materia di sicurezza sociale
17/09/2026 - Da ottobre gli enti contribuiscono al Fondo Sirio con aliquota pari allo 0,5% Le Parti Sociali a cui si applica il CCNL Anffas hanno siglato un accordo in tema di previdenza complementare, individuando quale fondo pensione negoziale di riferimento per le lavoratrici e i lavoratori degli enti aderenti alla rete associativa di Anffas Nazionale il Fondo Perseo Sirio. A decorrere dal 1° ottobre 2026, a favore delle lavoratrici e dei lavoratori che aderiscono al Fondo, gli enti contribuiscono con un’aliquota pari allo 0,5%, calcolata sulla
17/09/2026 - La variazione decorre dal 16 settembre 2026 a seguito della decisione di politica monetaria della BCE (INAIL, circolare 11 settembre 2026, n. 42). Con la circolare in commento, l'INAIL ha comunicato che i piani di ammortamento relativi a istanze di rateazione dei debiti per premi assicurativi e accessori, presentate dal 16 settembre 2026, sono determinati applicando il tasso di interesse pari al 4,65%, mentre, per le rateazioni in corso, restano validi i piani di ammortamento già determinati. La circolare in commento, infatti, prende
17/09/2026 - Previsti incrementi pari a 220,00 euro e Una Tantum di 500,00 euro per il 2027 in due tranches Le OO.SS. Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs insieme alla Parte datoriale di Assofarm hanno siglato un'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto applicato alle lavoratrici ed ai lavoratori delle Farmacie speciali. Sul piano economico è previsto un aumento pari a 220,00 euro mensili a regime al 1° livello, in 4 tranches a partire da ottobre 2026, con una nuova scala parametrale che rafforza gli incrementi per gli inquadramenti più bassi
16/09/2026 - I sindacati hanno diffuso le tabelle retributive contenenti gli importi dell'EVR per il 2026 I sindacati hanno diffuso le tabelle retributive contenenti gli importi dell'Elemento Variabile della Retribuzione a decorrere dal 1° gennaio 2026.OperaiLivello Minimo Elemento Variabile della Retribuzione 1° liv 5,48 0,222° liv. 6,41 0,263° liv. 7,12 0,284° liv. 7,67 0,31ImpiegatiLivello Minimo Elemento Variabile della Retribuzione 1° liv 947,36 37,892° liv. 1108,41 44,343° liv. 1231,56 49,264°
16/09/2026 - Inflitta una sanzione di 24.000 euro all’Azienda sanitaria universitaria Friuli centrale (Garante per la protezione dei dati personali, 11 settembre 2026, n. 551). L’Azienda sanitaria universitaria Friuli centrale (ASUFC) di Udine è stata sanzionata per un importo di 24.000 euro dal Garante per la privacy per non aver configurato il dossier sanitario aziendale in modo tale da impedire al personale di visionare lo stato di salute dei colleghi per finalità diverse da quelle di cura. L’Autorità – intervenuta a seguito del reclamo di una
16/09/2026 - Gli aumenti retributivi decorrono dal 1° agosto 2026. Stabilita l'indennità di Responsabile del servizio di prevenzione e protezione Il 22 luglio 2026 Confagricoltura, Coldiretti e Cia Roma insieme alle OO.SS. del Lazio Confederdia, Flai-Cgil, Fai-Cisl e Uila-Uil hanno siglato il rinnovo del CIPL del 16 novembre 2022 per i Quadri e gli impiegati agricoli di Roma e provincia. Il rinnovo decorre dal 1° gennaio 2025 e scade il 31 dicembre 2029 e prevede, dal 1° agosto 2026, aumenti retributivi nella misura del 5,4% da calcolarsi sugli
15/09/2026 - Con il rinnovo introdotte novità su aumenti salariali, Banca Ore e lavoro agile Il 1° luglio 2026, presso la sede di Confagricoltura Parma, si è conclusa favorevolmente la trattativa per il rinnovo del contratto provinciale di lavoro destinato ai quadri e agli impiegati agricoli della provincia di Parma. L'intesa è stata sottoscritta dalle organizzazioni datoriali agricole Confagricoltura Parma, Federazione Provinciale Coldiretti e Confederazione Italiana Agricoltori Parma, insieme alla Confederazione Provinciale Dirigenti e Impiegati
15/09/2026 - La “somma non imponibile” e la “ulteriore detrazione” saranno erogate a partire dalla mensilità di ottobre 2026 (INPS, messaggio 14 ottobre 2026, n. 2829). Con il messaggio in commento, l'INPS ricorda che, a seguito della Legge di bilancio 2025, sono state previste alcune misure in favore dei percettori di redditi di lavoro dipendente, tra le quali: una “somma non imponibile” (cosiddetto Bonus aggiuntivo) per i redditi di importo complessivamente non superiori a 20.000 euro annui e un’“ulteriore detrazione” dall’imposta lorda,
15/09/2026 - Dal 1° settembre 2026 incrementi economici del 5,5% L'8 settembre 2026 è stato sottoscritto da Confagricoltura Piacenza, C.I.A. Agricoltori Italiani Piacenza e Confederdia, Fai- Cisl, Flai-Cgil, Uila il verbale di accordo per il rinnovo del Contratto Provinciale di Lavoro degli Impiegati Agricoli della provincia di Piacenza. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2026 fino al 31 dicembre 2029, prevedendo il rinnovo automatico annuale in assenza di disdetta formale a mezzo PEC o raccomandata A.R. almeno sei mesi prima della scadenza. A