04/02/2026 - Illustrato l’esonero contributivo introdotto dall’articolo 24 del Decreto coesione (INPS, circolare 3 febbraio 2026, n. 10). A seguito della pubblicazione in Gazzetta ufficiale del decreto attuativo del cosiddetto Bonus ZES unica per il Mezzogiorno (D.I. 7 gennaio 2025), nonché all’esito delle attività di riprogrammazione delle risorse del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021 - 2027 (PN GDL), effettuata tra il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e la Commissione europea, l'INPS con la circolare in commento ha
04/02/2026 - Raddoppia il rimborso per la non autosufficienza e viene introdotto il bonus implantologia Cadiprof ha confermato il welfare, per gli iscritti, per l'anno 2026 ed ha introdotto novità significative per il sostegno alle famiglie. Viene confermato il pacchetto di garanzie sperimentali che prevede il rimborso: - del 50% delle spese sostenute, dal 3° anno di età fino al 18°, per l’assistenza e la cura del figlio con disabilità riconosciuta, per un ammontare massimo di 600,00 euro annui; - del 50% delle spese sostenute per l'acquisto di
03/02/2026 - Previste maggiori tutele normative ai lavoratori del settore Il 30 gennaio è iniziato il confronto tra le Segreterie Nazionali e la delegazione Ania sui temi della piattaforma ed in particare sui diritti civili e sociali. In particolare si è discusso su maggiori tutele e discriminazione ed inclusività, sul diritto alla disconnessione, i congedi parentali e la conservazione del posto di lavoro nelle giornate utilizzate per le terapie salvavita. L’Ania ha espresso parere favorevole sui punti elencati. Le prossime date sono il 16
03/02/2026 - In discussione i punti della piattaforma presentata dalle OO.SS. Con un comunicato stampa del 28 gennaio 2026 la Fisascat-Cisl ha annunciato la ripresa, per il prossimo 4 febbraio, del tavolo delle trattative per il rinnovo contrattuale delle Farmacie Private insieme alle OO.SS. firmatarie del CCNL e alla Parte datoriale Federfarma. L'incontro arriva a seguito dello sciopero indetto il 6 novembre scorso. All'interno della piattaforma presentata dalle Sigle a Federfarma vi sono, tra le altre cose, aumenti retributivi; recupero del
03/02/2026 - Forniti gli aggiornamenti che riguardano sia i lavoratori dipendenti, sia specifiche categorie professionali (INPS, circolare 30 gennaio 2026, n. 6). Con la circolare in commento, l’INPS ha fornito i nuovi valori retributivi e contributivi in vigore dal 1° gennaio 2026. Tali aggiornamenti riguardano sia i lavoratori dipendenti, sia specifiche categorie professionali, introducendo novità rilevanti in materia di retribuzione minima giornaliera e di limiti per fringe benefit e buoni pasto. Il minimale di retribuzione giornaliera per il
03/02/2026 - Sottoscritto con Unisalute l’accordo di rinnovo del piano per il biennio 2023-2025 Le Parti sociali Uneba, Fp-Cgil, Cisl-Fp, Uil-Fpl, Fisascat-Cisl e Uiltucs hanno siglato l'accordo di rinnovo, con Unisalute, del piano di assistenza sanitaria integrativa di cui all’art. 78 del CCNL, per il personale dipendente dei settori socio-assistenziale, socio-sanitario ed educativo Uneba 2023-2025. Invero, sono state rimodulate alcune delle condizioni di copertura ed indennità assicurative già previste a tutto il 31 dicembre 2025, oltre ad essere
02/02/2026 - Previste novità sul piano economico per i dipendenti del settore Le Parti sociali Confartigianato Imprese Piemonte, Cna Piemonte, Casartigiani Piemonte, Fim-Cisl Piemonte, Fiom-Cgil Piemonte e Uilm Piemonte hanno siglato l'accordo rinnovo per i lavoratori dipendenti del settore della metalmeccanica orafi, argentieri, odontotecnici e restauro. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2025 e avrà validità fino al 31 dicembre 2028. Con l'accordo, vengono riconosciuti l' Elemento economico regionale, pari all'1,5% dei minimi retributivi in vigore a
02/02/2026 - Aumenti salariali, welfare e Una Tantum per i lavoratori del settore Lo scorso 21 gennaio 2026, le Associazioni datoriali Anpit, Unica, Ateca e e le Organizzazioni sindacali Cisal Terziario, Cisal hanno siglato il rinnovo del CCNL di settore, scaduto il 31 ottobre 2024. Il contratto ha decorrenza dal 1° febbraio 2026 fino al 31 gennaio 2029 e si applica a tutti i settori già previsti dal precedente CCNL. Sotto il profilo economico, il rinnovo introduce l'aggiornamento della paga base nazionale conglobata mensile attraverso cinque
02/02/2026 - Comunicata la validità in continuità delle domande di Assegno unico e universale in stato “accolta” presentate negli anni precedenti (INPS, circolare 30 gennaio 2026, n. 7). L'INPS ha confermato (circolare INPS 132/2022) che per l’anno 2026, al fine di continuare a beneficare dell’Assegno unico e universale (AUU), non è necessario presentare una nuova domanda, salvo che la domanda precedentemente trasmessa all’Istituto non sia decaduta, revocata, rinunciata o respinta. L'INPS precisa, inoltre, che a partire dal mese di marzo 2026, in
02/02/2026 - Previsti aumenti retributivi, welfare e novità normative In data 30 gennaio 2026 Anfao e le OO.SS. Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno comunicato la sottoscrizione dell'ipotesi di accordo relativa al CCNL del settore occhiali industria 2026-2028. Il rinnovo riguarda oltre 18.500 addetti in circa 820 aziende, anche Pmi. Tra le novità è previsto un aumento economico del 9,8% dei minimi salariali e un recupero, nel 1° anno di vigenza, dello scostamento inflattivo del precedente rinnovo contrattuale. Nella fattispecie, l'aumento
30/01/2026 - Le nuove misure si aggiungono alle dieci già operative L'Ebas Sicilia, Ente Bilaterale dell’Artigianato Siciliano, ha introdotto nuove prestazioni di welfare a favore dei datori di lavoro artigiani, dei loro familiari e dei collaboratori familiari di impresa iscritti all’Ente. In particolare borse di studio, misure di sostegno allo studio, supporto alla prima infanzia, contributi per la frequenza di campi e centri estivi, sostegno ai nuclei familiari con persone con disabilità, bonus cultura e sport. Le nuove misure si aggiungono alle
30/01/2026 - Sanzione di 120.000 euro a società che controllava cinque lavoratori con auto aziendale (Garante per la protezione dei dati personali, comunicato 29 gennaio 2026, n. 542). Una società del settore della selezione e produzione di sementi agricole è stata sanzionata per un importo pari a 120.000 euro per aver trattato in modo illecito i dati personali di cinque dipendenti. La società, parte di un gruppo multinazionale, su disposizione della capogruppo, aveva fatto installare sui propri veicoli aziendali un dispositivo - associato al
30/01/2026 - A decorrere da febbraio nuovi aumenti ed un importo a titolo di una tantum A seguito di numerose trattative intervenute tra le Parti, il 20 gennaio 2026 è stato sottoscritto da Aerenti-Corallo, Aerenti, Associazione Corallo e Cisa Terziario-Federazione Nazionale Sindacati Autonomi Lavoratori Commercio, Servizi, Terziario e Turismo con l’assistenza della Cisal-Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori l'accordo per il rinnovo della parte economica del CCNL dei lavoratori amministrativi e tecnici delle imprese radiotelevisive
30/01/2026 - Previsto un rafforzamento dei diritti, del salario e delle condizioni di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto Il 26 gennaio 2026 le Parti sociali Confartigianato Imprese Veneto, CNA Veneto, Casartigiani Veneto, Fai-Cisl Veneto, Flai-Cgil Veneto, Uila-Uil Veneto hanno sottoscritto il contratto collettivo regionale di lavoro per il settore alimentare artigianato e della panificazione. Dal punto di vista economico, il rinnovo prevede l'introduzione del Premio risultato veneto per il triennio 2026-2028, che verrà
29/01/2026 - Riconosciuto l'Elemento variabile della retribuzione nella misura massima del 100% Con il verbale di accordo siglato in data 21 gennaio 2026, le Parti sociali hanno riconosciuto l'Elemento variabile della retribuzione, da corrispondersi nel 2026, nella misura massima del 100%. Si riportano di seguito gli importi. OperaiLivello EVR orario 1 0,332 0,383 0,434 0,46 ImpiegatiLivello EVR mesile 1 56,842 66,513 73,894 79,585 85,266 102,317 113,68