27/02/2026 - Siglato il contratto di rinnovo per i dipendenti del settore acconciatura ed estetica Il 28 ottobre 2025 è stato sottoscritto il contratto collettivo di lavoro per la Regione Piemonte per i dipendenti del settore acconciatura ed estetica, che decorre dal 1° gennaio 2025 fino al 31 dicembre 2028. Pertanto, al fine di garantire la regolare corresponsione dell'Elemento Economico Regionale per l'intero anno 2025, nei mesi di marzo ed aprile 2026 verranno erogate le ultime due tranches degli arretrati maturati da gennaio a ottobre
27/02/2026 - Previsti miglioramenti e sostegni per i lavoratori del settore Il 20 febbraio scorso le OO.SS. Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Ugl, Uilca e la Parte datoriale Federcasse hanno siglato lo Statuto relativo all'Ente bilaterale del Credito Cooperativo (EnBiCC) e la revisione del regolamento del Fondo nazionale per la promozione dell'occupazione e per il sostegno dei livelli occupazionali e della mobilità (FOCC) e il sostegno alle famiglie dei lavoratori deceduti in costanza di rapporto di lavoro. Il documento, come hanno avuto di evidenziare
27/02/2026 - L'INPS comunica che possono beneficiare dell’integrazione al trattamento minimo anche i titolari di assegni ordinari di invalidità contributivi, inclusi coloro che hanno scelto l’opzione contributiva o che percepiscono l’assegno nella Gestione Separata, alla luce della pronuncia di illegittimità costituzionale dell'articolo 1, comma 16, della Legge 8 agosto 1995, n. 335 (INPS, circolare 25 febbraio 2026, n. 20). La Corte Costituzionale, con sentenza 3 luglio 2025, n. 94, ha stabilito che anche gli assegni ordinari di invalidità,
26/02/2026 - La prima tranche di incrementi salariali è prevista da febbraio 2026 Il 16 febbraio 2026 è stato siglato a Roma il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese radiofoniche e televisive locali. L’accordo, sottoscritto da Areanti, Aeranti Corallo, Associazione Corallo e da Cisal Terziario, introduce importanti aggiornamenti normativi ed economici. Il nuovo contratto ha decorrenza dal 1° febbraio 2026 e resterà in vigore fino al 31 dicembre 2028, sia la parte economica che quella normativa. È stata
26/02/2026 - L'INPS fornisce indicazioni su APE sociale, aumento dell’importo dell’incremento della maggiorazione sociale ed estensione dell’incentivo al posticipo del pensionamento alla luce delle novità introdotte in merito dalla Legge di bilancio 2026 (INPS, circolare 25 febbraio 2026, n. 19). L'INPS interviene con precisazioni sulle disposizioni introdotte dalla Legge n. 199/2025 (Legge di bilancio 2026), in materia di APE sociale, incremento dell’importo della maggiorazione sociale di cui all’articolo 38 della Legge n. 448/2001, incentivo al
26/02/2026 - Siglato l’allegato relativo alla sequenza contrattuale per i tecnologi a tempo indeterminato Le Parti sociali Cisl-Fsur, Flc-Cgil, Fed. Uil Scuola-Rua, Snals-Confsal, Anief, Fed. Gilda-Unams hanno sottoscritto il contratto nell’ambito di una specifica sequenza contrattuale prevista all’art. 178 del CCNL di settore siglato in data 18 gennaio 2024, relativo al triennio 2019-2021. Le disposizioni contenute nell'accordo disciplinano il personale tecnologo a tempo indeterminato delle Università, nuova figura professionale introdotta dal D.L. n.
25/02/2026 - Innovazione tecnologica e welfare tra i temi principali dell'incontro L'ultimo incontro del 17 febbraio 2026 all'Aran per il rinnovo del contratto delle Funzioni Centrali ha segnato un passaggio cruciale nel confronto tra amministrazione e sindacati, portando sul tavolo una bozza che ridisegna profondamente le regole del pubblico impiego. Il fulcro della discussione si è spostato sulla gestione dell'innovazione tecnologica, con una particolare attenzione all'inserimento di norme che regolino l'impatto dell'intelligenza artificiale negli
25/02/2026 - Fornito un quadro riepilogativo delle recenti disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (INL, circolare 23 febbraio 2026, n. 1). L'Ispettorato nazionale del lavoro ha fornito un quadro riepilogativo delle disposizioni concernenti la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro contenute nel D.L. n. 159/2025. Il documento si articola per punti offrendo indicazioni su diversi temi tra i quali: badge di cantiere e patente a crediti; attività di vigilanza, appalto e subappalto;
25/02/2026 - Previsti aumenti retributivi, indennità e nuovi incrementi del fondo per la retribuzione di posizione Il 23 febbraio 2026 è stato siglato dall'Aran e dalle OO.SS. di settore, fatta accezione per Fp-Cgil, il rinnovo contrattuale per i dipendenti delle funzioni locali per il triennio 2022-2024. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2022 con scadenza al 31 dicembre 2024, sia per la parte giuridica che economica e gli effetti decorrono dalla giorno successivo alla data di stipula. Dal 1° gennaio 2024, la retribuzione di posizione fissa annua
25/02/2026 - La redazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025 deve concludersi entro il 30 aprile 2026 (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, comunicato 24 febbraio 2026). Sul portale "Servizi Lavoro" del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, dal prossimo 1° marzo, sarà disponibile per la compilazione il modello telematico per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025. La compilazione è obbligatoria per
24/02/2026 - Previsti incrementi economici da gennaio 2026 Nella giornata di ieri la delegazione trattante di Filctem- Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil e le rappresentanze di Unionchimica Confapi hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori delle piccole e medie imprese dei settori accorpati di chimica, concia, plastica e gomma, abrasivi, ceramica e vetro aderenti a Confapi, per il triennio 2026-2028, scaduto lo scorso 31 dicembre. Nei settori operano circa 56mila addetti, impiegati in
24/02/2026 - A partire da feebbraio 2026 aumento del contributo all'Ente Il 28 gennaio 2026 Federpesca e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Pesca hanno sottoscritto l'accordo per definire il contributo al sistema della bilateralità.A partire dal 1° febbraio 2026 il contributo complessivo all'ente passa dall'1,5% all'1,7% della retribuzione lorda mensile.Il contributo è così distinto: - 0,60% a carico dell'impresa di cui 0,50% a Federpesca e 0,10% all'Osservatorio Nazionale della Pesca - 0,60% a carico del lavoratore di cui 0,50% destinata alle OO.SS. e
24/02/2026 - Illustrate le modifiche apportate alla disciplina dell'ADI (INPS, messaggio 23 febbraio 2026, n. 640). L'INPS ha illustrato, con la circolare in commento, le novità in materia di Assegno di inclusione (ADI) apportate dalla Legge di bilancio 2026 (Legge n. 199/2025). In particolare, l'Istituto si sofferma sul nuovo comma 2 dell’articolo 3 del D.L. n. 48/2023 (Decreto lavoro), sulle novità introdotte in materia di contributo straordinario aggiuntivo dell’ADI e sulla rimodulazione dei limiti di spesa per l’erogazione dell’ADI e degli
24/02/2026 - L'Elemento Variabile della Retribuzione è fissato nella misura piena del 4% Il 17 febbraio 2026 le Parti sociali Feneal Uil, Filca Cisl, Fillea Cgil e Ance Foggia, hanno determinato l'importo dell'EVR, per il periodo dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, nella misura piena del 4%. Si riportano di seguito gli importi. Misura piena 4%Liv. Cat. Mensile Orario 7 Quadri ed impiegati di 1ª Super 78,99 -6 Impiegati di 1ª 71,09 -5 Impiegati di 2ª 59,24 -4 Impiegati ed operai di 4° livello 55,29 0,323 Impiegati di 3ª e operai
23/02/2026 - Determinato l'EVR al 4,5% per i lavoratori del Veneto Lo scorso 12 febbraio 2026 le Associazioni datoriali Confartigianato Imprese Veneto, Cna Veneto, Casartigiani del Veneto e le Organizzazioni sindacali regionali del Veneto Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil hanno siglato il nuovo contratto collettivo regionale per l'edilizia artigiana in Veneto, che sarà in vigore dal 1° marzo 2026 al 31 dicembre 2028. L'accordo determina il valore dell'Elemento Variabile della Retribuzione per il 2025 e disciplina lo stesso per il triennio