19/10/2026 - Comunicate in particolare le modalità di presentazione e gestione delle domande (INPS, 16 ottobre 2026, n. 106). L'INPS ha illustrato la disciplina del Nuovo bonus mamme per l’anno 2026, prevista dall’articolo 1, comma 207 della Legge di bilancio 2026 (Legge n. 199/2025), nel quadro delle disposizioni di cui al comma 206 del medesimo articolo e in continuità con la misura introdotta dall’articolo 6 del D.L. n. 95/2025. Nello specifico, l'Istituto ha esposto i requisiti di accesso, la misura del beneficio, le modalità di presentazione e
19/10/2026 - Stabiliti minimi retributivi con la busta paga di novembre La Parte datoriale Confcommercio Imprese per l'Italia e le OO.SS. Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs, in data 28 marzo 2024, hanno siglato un verbale di accordo il 28 marzo 2024, ad integrazione dell'ipotesi di accordo del 22 marzo 2024, che stabilisce nuovi minimi retributivi. Infatti, da novembre 2026 è prevista la tranche di aumento per i dipendenti del settore, con gli importi riportati in tabella.Livello Minimo Contingenza Totale Quadro 2.243,85 540,37 2.784,22I 2.021
16/10/2026 - Nuove tutele per la genitorialità, revisione di permessi, orari e comporto Il 28 settembre 2026 è stato sottoscritto a Roma l'accordo integrativo e modificativo del CCNL Moda Artigianato, Pelletteria, Calzaturiero, Tessile, Abbigliamento e Affini, Chimica e Ceramica. A firmare il testo la confederazione datoriale Conflavoro Pmi e la parte sindacale Fesica-Confsal. Tra le principali novità spicca la valorizzazione della formazione e delle competenze con l'introduzione dell'indennità di qualificazione, riconosciuta ai lavoratori in
16/10/2026 - Nessun cambiamento per le imprese beneficiarie (INPS, comunicato 15 ottobre 2026). L'INPS informa che il Bonus giovani under 36, per le assunzioni effettuate nel 2023, previsto dalla Legge di bilancio 2023 (Legge n. 197/2022), è stato inserito tra le operazioni che possono essere finanziate con le risorse dei Programmi del Fondo sociale europeo Plus (FSE+) 2021-2027. La scelta è stata fatta nell’ambito delle attività di coordinamento che mirano ad accelerare la spesa dei Programmi. Dato che la normativa europea prevede obblighi di
16/10/2026 - L'accordo introduce l'importo forfettario per gli scatti di anzianità degli operai; mentre, agli impiegati viene riconosciuto un importo pari a 6,5% della retribuzione tabellare Il 2 ottobre 2026 Conflavoro Pmi, Confsal, Confsal-Federlavoratori e Fesica-Confsal hanno siglato un accordo integrativo e modificativo riguardante il CCNL Multiservizi. Le variazioni decorrono dal 1° ottobre 2026. Nella fattispecie, l'accordo modifica l'istituto delle ferie. Infatti, sono previsti 22 giorni in caso di prestazione settimanale su 5 giorni e 26
15/10/2026 - Previsti aumenti retributivi e l'erogazione di un importo a titolo di una tantum Il 24 settembre 2026 si sono incontrate le Associazioni datoriali agricole Confagricoltura Pavia, Coldiretti Pavia,CIA - Agricoltori Italiani Pavia e le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori FAI CISL, FLAI CGIL e UILA-UIL, Confederdia per sottoscrire il verbale di rinnovo del CIPL Impiegati e Quadri della provincia di Pavia. Le Parti hanno disposto un aumento complessivo dei minimi retributivi pari al 5,4%:- 3,5% con decorrenza 1° ottobre 2026, - 1,9% con
15/10/2026 - I lavoratori possono presentare domanda di adesione o effettuare il rinnovo entro e non oltre il 9 dicembre 2026 È attualmente aperta la finestra temporale per il rinnovo o la prima iscrizione alla copertura di assistenza sanitaria integrativa rivolta ai nuclei familiari dei lavoratori dipendenti del settore logistica, trasporto merci e spedizione. I lavoratori risultati regolarmente iscritti al Fondo al 1° ottobre 2026 possono infatti presentare domanda di adesione o effettuare il rinnovo entro e non oltre il termine perentorio del 9
15/10/2026 - Approvato un decreto-legge che stanzia risorse per i dipendenti di Acciaierie d’Italia S.p.a e per le imprese dell'indotto (Presidenza del Consiglio dei ministri, comunicato 13 ottobre 2026, n. 192). Il Consiglio dei ministri, tra gli altri provvedimenti, ha approvato il 13 ottobre scorso un decreto-legge che introduce misure urgenti a sostegno dei lavoratori dell’ex ILVA e dell’indotto, per la salvaguardia della funzionalità degli impianti dell’area a caldo e per il rilancio industriale del territorio. In particolare, sul versante
14/10/2026 - L'INPS illustra il nuovo unico punto di accesso per chiedere il rimborso dei contributi versati in eccesso, con l’obiettivo di semplificare gli adempimenti e migliorare assistenza e qualità dei servizi (INPS, messaggio 13 ottobre 2026, n. 3247). La nuova funzionalità presente nel "Cassetto previdenziale del contribuente", per ora, è rivolta esclusivamente agli iscritti alla Gestione Separata, ma sarà estesa progressivamente a tutte le gestioni dell'Istituto, anche nei casi in cui l'indebito emerga a seguito di un accertamento. Possono
14/10/2026 - I sindacati chiedono rinnovi contrattuali tempestivi e piena retroattvità degli aumenti salariali I sindacati riuniti lo scorso 12 e 13 ottobre hanno discusso sul rinnovo dei CCNL del settore del Terziario che occupano oltre 3,2 milioni di lavoratrici e lavoratori. Durante la riunione si è discusso sulla tempestività dei rinnovi associata alla piena retroattività degli aumenti salariali a partire dalla data di scadenza del contratto precedente, evitandone il prolungato stallo. Un'altra priorità fondamentale riguarda il contrasto al
14/10/2026 - Cambia la classificazione del personale e sono previsti nuovi minimi dal 1° ottobre 2026 Il 28 settembre 2026 Conflavoro Pmi e Fesica hanno siglato un accordo integrativo e modificativo relativo al CCNL Igiene ambientale. Le modifiche decorrono dal 1° ottobre 2026. Per quanto concerne la classificazione del personale viene superata la distinzione per aree funzionali e viene introdotto un sistema unico che si articola su 8 livelli (da D ad A), ciascuno suddiviso in 2 sotto-livelli, vale a dire ordinario e super, oltre al livello Quadri. Viene
13/10/2026 - Incremento stipendiale del 5,40%, soppressione della 6ª categoria e nuove misure per la conciliazione vita-lavoro In data 25 settembre 2026, presso la sede dell'Ente Bilaterale Casaf della provincia di Bergamo ad Azzano San Paolo (BG), è stato sottoscritto il verbale di accordo per il rinnovo del contratto provinciale di lavoro per gli impiegati e quadri agricoli della provincia di Bergamo. L'intesa è stata siglata dalle organizzazioni datoriali Confagricoltura Bergamo, Coldiretti Bergamo e Cia Alta Lombardia insieme alle rappresentanze
13/10/2026 - Dal 10 maggio 2026 l'agevolazione è estesa a tutto il personale in possesso dei requisiti di cittadinanza e residenza di cui al riformato articolo 119 Codice della navigazione (INAIL, nota 9 ottobre 2026, n. 8827). L’articolo 21 della Legge, n. 70/2026, ha apportato alcune modifiche al Codice della navigazione, intervenendo, in particolare, sull’articolo 119 del Codice e prevedendo, al comma 1 lettera a), un ampliamento delle categorie dei soggetti iscrivibili nelle matricole della gente di mare.Nello specifico, a decorrere dal 10
13/10/2026 - Passi in avanti dal punto di vista normativo, ma la questione economica resta fondamentale per la conclusione delle trattative Il 12 ottobre scorso le OO.SS. Fp-Cgil, Cisl-Fp e Uil-Fp hanno comunicato la prosecuzione delle trattative per il rinnovo contrattuale del CCNL Residenze sanitarie Aiop. Gli incontri si sono tenuti nelle giornate del 1° e del 9 ottobre e hanno fatto registrare, secondo quanto riportano le Sigle, degli importanti passi in avanti nell'aggiornamento degli istituti normativi. Nella fattispecie, il dibattito si è
12/10/2026 - Rafforzamento della bilateralità, formazione sulla sicurezza, premio di risultato e tutele per la genitorialità Il 9 luglio 2026 è stato sottoscritto il nuovo contratto unico integrativo regionale per i dipendenti delle aziende di panificazione e attività affini della Lombardia, valido dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2029. L'accordo è stato stipulato tra l'Unione Regionale dei Panificatori della Lombardia e Assopanificatori Fiesa Confesercenti Lombardia da parte datoriale, e le organizzazioni sindacali Fai-Cisl Lombardia, Flai-Cgil