09/01/2026 - Aggiunte nuove prestazioni al Piano Sanitario per i familiari Dal 1° gennaio 2026 il Fondo Est semplifica l’assistenza sanitaria per i figli minori (naturali, riconosciuti, adottivi, affidati) degli iscritti, eliminando il requisito del fiscalmente a carico per la loro iscrizione. Di conseguenza quando il nucleo familiare verrà dichiarato valido dal Fondo, il minore rimarrà in copertura fino al compimento del 18° anno di età. Al Piano Sanitario per Familiari sono state aggiunte nuove prestazioni dedicate ai figli minorenni regolarmente
09/01/2026 - Mediante il Cassetto previdenziale del contribuente, sarà possibile regolarizzare l’eventuale debito o presentare la domanda di riesame (INPS, messaggio 7 gennaio 2025, n. 72). I controlli ex post relativi al possesso dei requisiti per accedere all’esonero dei contributi dovuti, per il periodo 1° gennaio-30 giugno 2020, dai datori di lavoro delle imprese agrituristiche, apistiche, brassicole, cerealicole, florovivaistiche, vitivinicole, nonché dell'allevamento, dell'ippicoltura, della pesca e dell'acquacoltura (D.L. n. 34/2020) sono
08/01/2026 - Guida agli incrementi contributivi e al welfare integrativo per il triennio 2025-2028 Il rinnovo del CCNL di settore, sottoscritto dalle Parti lo scorso 10 giugno 2025 ed avente decorrenza dal 1° aprile 2025 al 31 marzo 2028, introduce cambiamenti per la previdenza complementare verso il Fondo Arco. A partire dal 1° gennaio 2026, infatti, l'aliquota contributiva a carico delle imprese sale dal 2,90% al 3,00%. Sono previsti successivi ulteriori incrementi: dal 1° gennaio 2027 l'aliquota sarà pari al 3,10% e dal 1° gennaio 2028 3,20%.
08/01/2026 - La Legge di bilancio 2026 contiene diverse misure volte a favorire la gestione flessibile del rapporto fra vita privata e lavoro, tra cui si segnalano quelle relative al congedo parentale e per malattia del figlio minore, all'esonero contributivo per le assunzioni di lavoratrici madri, al prolungamento del contratto stipulato in sostituzione delle lavoratrici in congedo (Legge 30 dicembre 2025, n. 199). La Legge di bilancio di quest'anno, tra le altre cose, dedica particolare attenzione alla conciliazione tra lavoro e genitorialità,
08/01/2026 - Novità nell’ambito della modalità di liquidazione e delle quote di rimborso delle prestazioni San.In.Veneto informa che, a partire dal 2026, gli interventi chirurgici ambulatoriali e i day hospital non saranno più indennizzati ma rimborsati. Pertanto, sarà necessario dimostrare una spesa sostenuta ed il sistema dell’indennizzo, con la sola presentazione della lettera di dimissioni, resterà invariato per i ricoveri di almeno una notte. Con riferimento alle sedute di psicoterapia a pagamento, ne verranno rimborsate fino ad un massimo di
07/01/2026 - L'OO.SS non firma il CCNI relativo ai criteri e alle modalità di accesso all'assistenza sanitaria integrativa A seguito dell'incontro tenutosi al Ministero dell'Istruzione e del Merito il 29 dicembre scorso, la Flc-Cgil non ha sottoscritto in via definitiva il Contratto collettivo nazionale integrativo riguardante l'individuazione dei criteri e delle modalità di accesso al sistema di assistenza sanitaria integrativa per il personale della scuola. Le altre Sigle quali Cisl, Snals, Anief e Gilda, invece, hanno siglato l'accordo. La
07/01/2026 - Il provvedimento è stata pubblicato nella Gazzetta ufficiale del 30 dicembre 2025 ed è entrato in vigore il 1° gennaio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199). La Legge di bilancio 2026 (Legge n. 199/2025), pubblicata nella Gazzetta ufficiale del 30 dicembre 2025 ed entrata in vigore il 1° gennaio 2026, prevede un intervento di circa 22 miliardi di euro e include diverse misure che riguardano il mondo del lavoro. In particolare, sul versante delle prestazioni sociali, viene introdotta una revisione della disciplina per il calcolo
30/12/2025 - Nuovi minimi retributivi dal 1° gennaio 2026 Il 22 dicembre 2025 Confetra e Manageritalia hanno siglato il verbale di accordo per il rinnovo del contratto per i dirigenti di aziende di autotrasporto e spedizione merci, di servizi logistici e di trasporto combinato che decorrerà dal 1° gennaio 2026. Le Parti hanno stabilito i nuovi minimi retributivi: - 4.550,00 euro a decorrere dal 1° gennaio 2026; - 4.780,00 euro a decorrere dal 1° gennaio 2027; - 5.000,00 euro a decorrere dal 1° gennaio 2028. Inoltre, hanno convenuto che le aziende
29/12/2025 - Integrata e chiarita la regolamentazione dei permessi retribuiti/ROL E' stato diffuso il testo dell'accordo, siglato a novembre, che costituisce parte integrante del contratto del Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Pubblici Esercizi e Turismo. Invero, le Parti sociali hanno ritenuto di dover fornire un’interpretazione integrativa relativa alle clausole elastiche nei rapporti a tempo parziale, prevedendo altresì, per le aziende ricomprese nei Comparti Commercio e Servizi, che le ore di lavoro richieste in applicazione delle
24/12/2025 - In arrivo aumenti tabellari, welfare e premio di risultato per i lavoratori del settore Lo scorso 19 dicembre 2025 le Organizzazioni sindacali Fp-Cgil, Cisl-Fp, Uil-Pa, Usb, Ugl-Fnos, Fialp-Cisal, Confsal-Fnp e le Associazioni datoriali hanno siglato l'ipotesi di rinnovo del CCNL di settore per il triennio 2018-2021. L'ipotesi ha decorrenza dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2025 e prevede specifici incrementi della retribuzione tabellare per tutte le categorie professionali. Posizione Economica Dal 1° gennaio 2022 Dal 1° gennaio
24/12/2025 - L’esercizio di tale opzione sarà attivo a decorrere dal 1° gennaio 2026 (INPS, messaggio 23 dicembre 2025, n. 3922). L’articolo 1, comma 186 della Legge di Bilancio 2025 (Legge n. 207/2024) ha previsto una riduzione contributiva in misura pari al 50% dei contributi previdenziali dovuti ai lavoratori che, nel corso dell’anno 2025, si iscrivono per la prima volta a una delle Gestioni speciali autonome degli artigiani e degli esercenti attività commerciali e che percepiscono redditi d'impresa, anche in regime forfettario. Già con la
24/12/2025 - Decorrenza dal primo gennaio 2026 e validità fino al 31 dicembre 2028 Il 22 dicembre 2025 Federalberghi e Manageritalia hanno siglato il verbale di accordo per il rinnovo del contratto che riguarda 219 dirigenti del settore alberghiero. Si riportano le novità stabilite dall'accordo: - aumento lordo mensile a regime di 690,00 euro, suddiviso in tre tranches di pari importo (230,00 euro) che verranno erogate il primo gennaio di ogni anno, dal 2026 al 2028; - incremento di 110,00 euro del valore del vitto e dell’alloggio; - credito
23/12/2025 - Da gennaio 2026 nuove tabelle retributive regionali Lo scorso 12 dicembre 2025 l'Organizzazione sindacale Cisal-Terziario e le Associazioni datoriali Anaci, Saci hanno siglato l'accordo di rinnovo del CCNL di settore, scaduto il 30 giugno 2025. Il nuovo contratto decorre dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028 e introduce importanti adeguamenti economici al fine di contrastare l'inflazione e l'aumento del costo della vita. Gli incrementi retributivi sono previsti a gennaio 2026 e 2027 e assorbiranno l'indennità di vacanza contrattuale
23/12/2025 - Prorogati i bandi a favore di lavoratori ed aziende Il 25 novembre 2025 il Comitato Esecutivo E.B.M. ha deliberato la proroga, anche per il 2026, dei seguenti bandi per le lavoratrici e i lavoratori: - Bando Trasporti, per richiedere il rimborso fino ad un massimo di 100,00 euro delle spese sostenute dai dipendenti per l’acquisto o il rinnovo, a titolo personale o per i figli (fino a 26 anni), di un abbonamento del trasporto pubblico annuale o annuale scolastico (9 o 10 mesi); - Bando borse di studio infortunati INAIL, dando la
23/12/2025 - Fornite le indicazioni sui soggetti che possono richiedere il sussidio in caso di dimissioni per fatti concludenti o licenziamenti per giusta causa (INPS, circolare 22 dicembre 2025, n. 154). Con la circolare in argomento, l'INPS è tornata sulla modifica sostanziale nella gestione delle assenze ingiustificate introdotta dal Collegato lavoro (Legge n. 203/2024). In particolare, la Legge n. 203/2024 ha stabilito che, se un lavoratore si assenta oltre il temine previsto dal contratto, o comunque per più di 15 giorni, senza motivazione, il