30/04/2026 - Con 4 parametri territoriali positivi, EVR al 4% per i lavoratori edili della Provincia di Trieste Il 25 marzo 2026 Ance Alto Adriatico e le Organizzazioni sindacali Feneal-Uil FVG, Filca-Cisl FVG, Fillea-Cgil TS-GO hanno siglato il verbale di determinazione dell'EVR di competenza del 2025 ed erogabile nel 2026. La determinazione scaturisce dalla verifica dei quattro indicatori territoriali quali: - numero di lavoratori iscritti alla Cassa Edile; - monte ore denunciato; - monte salari denunciato; - ore complessive CIG. Dal confronto
30/04/2026 - Richiesta un'interpretazione autentica da parte del Consiglio nazionale degli architetti pianificatori paesaggisti e conservatori (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, interpello 16 aprile 2026, n. 1). Il Consiglio nazionale degli architetti pianificatori paesaggisti e conservatori ha presentato al Ministero del lavoro e delle politiche sociali un'istanza di interpello in merito alle norme che regolano la formazione obbligatoria per l’aggiornamento della figura del Responsabile della prevenzione e protezione negli ambienti di
30/04/2026 - Il Premio viene erogato con la busta paga di maggio e riguarda i risultati del 2025 Il 28 aprile 2026 Autostrade e le OO.SS. Filt-Cgil, Fit-Cisl, UilTrasporti, Sla-Cisal e Ugl-Vl hanno siglato un verbale di accordo al fine di stabilire, previo controllo dell'andamento degli indicatori e della loro incidenza, l'importo del Premio di Produttività per l'anno 2026, relativo ai risultati dell'anno 2025, come stabilito nell'accordo del 23 aprile 2025. Dall'analisi è emerso che il Premio è pari a 2.341,00 euro per un livello C che verrà
30/04/2026 - Il confronto interessa più di 593 mila dipendenti del servizio sanitario nazionale Si è aperto all'Aran il tavolo negoziale per il rinnovo del contratto di settore per il triennio 2025-2027 prevedendo, per la giornata di ieri, il primo confronto per l'area della dirigenza sanitaria. Gli obiettivi del negoziato sono i seguenti: - rafforzare l'attrattività del Ssn; - migliorare le condizioni di lavoro; - completare l'ordinamento professionale; - spingere sulla digitalizzazione. Inoltre, centrali anche i temi della revisione del sistema
29/04/2026 - Il Consiglio dei ministri ha approvato un nuovo decreto-legge che introduce disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale (Presidenza del Consiglio dei ministri, comunicato 28 aprile 2026, n. 172). Nella scorsa seduta del 28 aprile 2026 il Consiglio dei ministri ha approvato il nuovo Decreto lavoro: l'intervento, con uno stanziamento di risorse per circa 934 milioni di euro, ha l'obiettivo di rafforzare la dignità dei lavoratori, promuovere l’occupazione stabile di
29/04/2026 - Oggetto dell'incontro la questione dei salari ed il rafforzamento delle relazioni sindacali Il 27 aprile scorso si è tenuto un nuovo incontro tra Aran e OO.SS. per discutere sul rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2025-2027 per il comparto delle Funzioni Locali. Tra i temi trattati la questione dei salari soprattutto sul divario tra il comparto delle Funzioni Locali e gli altri comparti pubblici. E' stata, infatti, evidenziata la necessità di prevedere una clausola di salvaguardia nel caso in cui il contratto venga
29/04/2026 - Con tre parametri positivi su quattro l'emolumento viene corrisposto nella misura del 75% del 4% dei minimi tabellari In data 25 marzo 2026 l'Ance di Pordenone insieme alle OO.SS. del Friuli-Venezia Giulia Feneal-Uil e Filca-Cisl e Fillea-Cgil di Pordenone hanno siglato uno schema di verbale di verifica e valutazione degli indicatori provinciali di determinazione dell'Elemento variabile della retribuzione per l'anno 2026. Sulla base di quanto stabilito nel CCNL del 1° luglio 2014 vale a dire l'erogazione dell'EVR nella misura del 4%
28/04/2026 - Stabilito l'EVR al 4% per i lavoratori del settore edile regionale Lo scorso 9 marzo 2026 Confapi Aniem Calabria e le Organizzazioni sindacali della Regione Calabria Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil hanno siglato l'accordo che definisce l'erogazione dell'Elemento Variabile della Retribuzione per l'anno 2026. Pertanto, viene stabilito, con decorrenza dal 1° gennaio 2026, che l'EVR venga corrisposto mensilmente nella misura massima prevista dal CIRL, fissata al 4% dei minimi di paga base al 9 marzo 2026. Tale determinazione scaturisce
28/04/2026 - L'EVR verrà erogato in quote mensili a decorrere da gennaio 2026 al personale in forza al 31 gennaio 2026 Il 26 marzo 2026 è stato sottoscritto da Confartigianato Imprese del Friuli Venezia Giulia, CNA Friuli Venezia Giulia e Feneal-Uil FVG, Filca -Cisl FVG, Fillea-Cgil FVG il verbale di Accordo per i dipendenti delle imprese artigiane e piccole e medie imprese industriali e dei consorzi artigiani costituiti anche in forma cooperativa dell'edilizia ed affini del Friuli Venezia Giulia. Sulla base dei dati verificati le Parti hanno
28/04/2026 - Forniti chiarimenti sulle novità in materia di salute e sicurezza sul lavoro (INL, nota 15 aprile 2026, n. 780). L'Ispettorato nazionale del lavoro ha fornito le prime indicazioni operative sulle novità in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro introdotte dalla Legge n. 34/2026, la legge annuale sulle piccole e medie imprese (PMI). Il testo, infatti, innovando diverse disposizioni che hanno una diretta rilevanza sull’attività dell'INL, ha anche introdotto nuovi adempimenti a carico dei datori di lavoro. In particolare,
28/04/2026 - Confronto tra le Parti sociali incentrato sulle richieste economiche Il 24 aprile 2026 si sono riunite le Organizzazioni sindacali Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm con la parte datoriale Unionmeccanica per il rinnovo del contratto nazionale scaduto nel dicembre 2024. L'incontro si è incentrato sulla richiesta economica avanzate dalle Sigle sindacali per il biennio 2027-2028, di un aumento dei minimi retributivi non inferiore a 100,00 euro per quanto riguarda il 5° livello. Unionmeccanica ha richiesto un differimento per il solo 2028 della
27/04/2026 - Stabiliti i nuovi importi per l'EVR tra erogazione piena al 3,60% e ridotta al 2,40% Il 21 aprile 2026, il Collegio Costruttori Ance Alessandria e le Organizzazioni sindacali Fenal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil hanno siglato il verbale di definizione dell'erogazione dell'Elemento Variabile della Retribuzione per l'anno 2026. Gli indicatori territoriali di produttività e qualità hanno dato esito positivo per tre parametri su quattro, pertanto, l'EVR è stato riconosciuto nella misura pari al 90% dell'importo previsto e le Parti hanno,
27/04/2026 - Illustrati i particolari profili collegati alle specificità della gestione contributiva in questione (INPS, messaggio 24 aprile 2026, n. 1388). A integrazione delle istruzioni fornite con la circolare n. 12/2026, l'INPS ha illustrato i particolari profili collegati alle specificità della gestione contributiva agricola, concernenti il computo degli operai agricoli a tempo determinato (OTD) sulla base delle giornate di effettiva occupazione, il trattamento degli operai agricoli a tempo determinato occasionali (OTDO) e la formula di
27/04/2026 - Il bando prevede uno stanziamento di 61.700,00 euro per rimborsi una tantum per le spese sostenute tra il 1° gennaio 2025 e il 31 maggio 2026 L'Ente bilaterale terziario Agrigento ha pubblicato, il 21 aprile scorso, un bando per l'erogazione dei contributi a favore di lavoratori dipendenti delle aziende aderenti all'Ente e che risultano in regola con i versamenti. Il bando prevede uno stanziamento complessivo di 61.700,00 euro per l'erogazione di rimborsi una tantum per spese documentate sostenute nel periodo compreso tra il 1° gennaio
27/04/2026 - Dopo mesi di confronto le OO.SS. proclamano lo stato di agitazione Il 23 aprile 2026 le Sigle sindacali Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, a fronte di un negoziato lungo e complesso che non ha condotto alla firma del contratto di rinnovo, hanno deciso di interrompere le trattative e proclamare lo stato di agitazione. Difatti, il precedente accordo è scaduto il 31 dicembre 2025 e coinvolge circa 25 mila lavoratori impiegati in oltre 1.200 imprese su tutto il territorio nazionale. A parere delle OO.SS., la parte datoriale non ha