16/01/2026 - Per il 2026-2027 rimborsi ticket sanitari al 100% e nuove coperture Il Fondo Fasie comunica l'introduzione, per il biennio 2026-2027, di importanti novità riguardanti l'assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori delle aziende che applicano il CCNL Vetro, Lampade e Display. Le novità introdotte riguardano principalmente: - il rimborso per cure odontoiatriche, protesi dentarie e accertamenti diagnostici. Il rimborso avviene in forma diretta utilizzando cioè le strutture in rete. È previsto un importo minimo non rimborsabile annuo
16/01/2026 - L'implementazione riguarda, tra l'altro, i mesi non richiesti con la precedente istanza (INPS, messaggio 15 gennaio 2026, n. 147). L'INPS ha comunicato che il servizio di presentazione delle domande relative al cosiddetto Nuovo bonus mamme è stato aggiornato per consentire alle lavoratrici madri di presentare un’ulteriore domanda per i mesi non richiesti nell’istanza già presentata, utilizzando il servizio accessibile sul sito dell'Istituto, seguendo il percorso: “Sostegni, Sussidi e Indennità” > “Esplora Sostegni, Sussidi e
15/01/2026 - Attuato il Progetto Welfare 2025-2026 con un fondo di 500.000,00 euro In attuazione del progetto Welfare Ebts 2025-2026 previsto dall'accordo del 15 luglio 2025, l’Ente Bilaterale Turismo Sardegna ha stanziato un fondo complessivo di 500.000,00 euro per sostenere le imprese e i dipendenti del comparto turistico regionale. Tale somma è ripartita equamente tra imprese e dipendenti: 250.000,00 euro per ciascuna categoria. Il progetto si rivolge a tutti i lavoratori dipendenti (assunti a tempo determinato, indeterminato, con contratto
15/01/2026 - Il termine finale del periodo di sperimentazione della misura è stato prorogato al 31 dicembre 2026 (INPS, messaggio 14 gennaio 2026, n. 128). L'INPS ha comunicato la riapertura della domanda di riconoscimento delle condizioni per l’accesso all’APE sociale. Infatti, la Legge di bilancio 2026 (articolo 1, comma 162, Legge n. 199/2025) ha disposto che il termine finale del periodo di sperimentazione della misura venga prorogato al 31 dicembre 2026. L'INPS segnala che l'istanza è individuata dal seguente prodotto: “Verifica delle
14/01/2026 - Prevista una maggiore tutela per i nuclei numerosi e per coloro che accedono alle principali prestazioni di sostegno (INPS, messaggio 12 gennaio 2026, n. 102). La Legge di bilancio 2026 ha stabilito una nuova modalità di calcolo dell’Indicatore della situazione economica equivalente (ISEE), più favorevole per le famiglie con figli, per l’accesso alle principali misure di inclusione sociale. Al riguardo, l'INPS, con il messaggio in commento, ha precisato che il nuovo valore dell’ISEE per specifiche prestazioni familiari e per
14/01/2026 - Nella sezione dedicata è possibile consultare le prestazioni relative al biennio messe a disposizione per lavoratori e familiari Il Fondo per l'assistenza sanitaria integrativa dei lavoratori dipendenti operai, con qualifiche speciali, impiegati e Quadri, e dei loro familiari, appartenenti al settore gomma, cavi elettrici ed affini e materie plastiche ha reso disponibile, per la consultazione, la nuova Guida al Piano sanitario e il nuovo Manuale operativo relativi al biennio 2026-2027. All'interno dei testi è possibile trovare tutte
14/01/2026 - Entrato in vigore il nuovo Piano Sanitario per gli iscritti al Fondo Il Fondo Fasie informa i propri iscritti che, dal 1° gennaio 2026, è in vigore il nuovo Piano Sanitario. Tra le novità, viene previsto il rimborso, a carico del Fondo, delle spese per i ticket sanitari al 100%, senza applicazione di scoperti o franchigie, concorrendo all’esaurimento dei singoli massimali, ma con il riconoscimento anche in caso di superamento degli stessi. Inoltre, l’importo base del rimborso fornito dal Fondo per l’acquisto degli occhiali da vista o delle
13/01/2026 - In arrivo il welfare territoriale per i lavoratori della Provincia di Rovigo Lo scorso 15 dicembre 2025 le Organizzazioni sindacali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs e l'Associazione datoriale Confcommercio Venezia-Rovigo hanno siglato il rinnovo del CIPL per i dipendenti da imprese del Terziario, Distribuzione e dei Servizi della provincia di Rovigo. L'accordo mira a rinnovare il mercato del lavoro della Provincia, puntando su welfare territoriale, flessibilità e conciliazione vita lavoro. Le Parti confermano l'Ente bilaterale come
13/01/2026 - Pubblicato in Gazzetta ufficiale il decreto legislativo recante "Attuazione della direttiva (UE) 2023/2668 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 novembre 2023, che modifica la direttiva 2009/148/CE sulla protezione dei lavoratori contro i rischi connessi con un'esposizione all'amianto durante il lavoro” (D.Lgs. 31 dicembre 2025, n. 213). Il D.Lgs. n. 213/2025, recante “Attuazione della direttiva (UE) 2023/2668 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 novembre 2023, che modifica la direttiva 2009/148/CE sulla protezione
12/01/2026 - Da gennaio 2026 aumenta l'importo a titolo di EGR In attuazione del CCNL di settore, con la retribuzione di gennaio 2026, viene erogato a tutti i lavoratori dipendenti da aziende prive della contrattazione aziendale e che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi un importo pari a 300,00 euro a titolo di elemento di garanzia retributiva. Tale importo, con decorrenza dal 1° gennaio 2025 viene elevato a 350,00 euro annui con corresponsione a gennaio 2026. L'importo suddetto è uguale per tutti i lavoratori e
12/01/2026 - Riconosciuto un bonus nascite per i figli nati a partire dal 1°gennaio 2025 Il 19 novembre 2025 è stato sottoscritto dall'Acem e da Feneal Uil Molise, Filca Cisl Abruzzo e Fillea Cgil Molise il protocollo d'intesa sul bonus nascita per i figli nati a partire dal 1° gennaio 2025, un bonus secondo anno di vita per i figli che compiono il secondo anno di vita dal 1° gennaio 2025 e per i figli che compiono il terzo anno di vita a partire dal 1° gennaio 2025. L'importo di tale bonus è di 300,00 euro e viene riconosciuto anche ai figli
12/01/2026 - Riassunta la disciplina assicurativa prevista dall'articolo 18, comma 4 bis del D.L. n. 85/2023 e fornite le istruzioni relative alla norma di interpretazione autentica di cui all’articolo 7 del D.L. n. 159/2025 (INAIL, circolare 9 gennaio 2026, n. 1). L'INAIL ha dedicato la prima circolare del nuovo anno al tema della tutela assicurativa degli studenti e del personale per l'anno scolastico e l'anno accademico 2025-26. In effetti, l'articolo 2-ter del D.L. n. 90/2025 nel modificare il comma 4-bis dell’articolo 18 del D.L. n. 48/2023
09/01/2026 - Aggiunte nuove prestazioni al Piano Sanitario per i familiari Dal 1° gennaio 2026 il Fondo Est semplifica l’assistenza sanitaria per i figli minori (naturali, riconosciuti, adottivi, affidati) degli iscritti, eliminando il requisito del fiscalmente a carico per la loro iscrizione. Di conseguenza quando il nucleo familiare verrà dichiarato valido dal Fondo, il minore rimarrà in copertura fino al compimento del 18° anno di età. Al Piano Sanitario per Familiari sono state aggiunte nuove prestazioni dedicate ai figli minorenni regolarmente
09/01/2026 - Mediante il Cassetto previdenziale del contribuente, sarà possibile regolarizzare l’eventuale debito o presentare la domanda di riesame (INPS, messaggio 7 gennaio 2025, n. 72). I controlli ex post relativi al possesso dei requisiti per accedere all’esonero dei contributi dovuti, per il periodo 1° gennaio-30 giugno 2020, dai datori di lavoro delle imprese agrituristiche, apistiche, brassicole, cerealicole, florovivaistiche, vitivinicole, nonché dell'allevamento, dell'ippicoltura, della pesca e dell'acquacoltura (D.L. n. 34/2020) sono
08/01/2026 - Guida agli incrementi contributivi e al welfare integrativo per il triennio 2025-2028 Il rinnovo del CCNL di settore, sottoscritto dalle Parti lo scorso 10 giugno 2025 ed avente decorrenza dal 1° aprile 2025 al 31 marzo 2028, introduce cambiamenti per la previdenza complementare verso il Fondo Arco. A partire dal 1° gennaio 2026, infatti, l'aliquota contributiva a carico delle imprese sale dal 2,90% al 3,00%. Sono previsti successivi ulteriori incrementi: dal 1° gennaio 2027 l'aliquota sarà pari al 3,10% e dal 1° gennaio 2028 3,20%.