03/04/2026 - Previsti nuovi minimi per i lavoratori del settore ll 26 marzo 2026 è stato sottoscritto da Unsic, Asnali e Confsal, Snalv- Confsal, Confial il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i lavoratori dipendenti delle Organizzazioni Sindacali e delle Associazioni dei lavoratori, nazionali e territoriali, di rappresentanza e di categoria, delle Associazioni anche di settore, nonché degli Enti da esse promossi, partecipati o collegati. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2026 e scade il 31 dicembre 2028. Di seguito i nuovi
03/04/2026 - Stabiliti gli importi da erogare con la retribuzione di aprile 2026 Il 10 marzo 2026 le Parti sociali Ance Romagna, Fillea-Cgil Ravenna, Filca-Cisl Romagna e Feneal-Uil Ravenna si sono incontrate per deliberare in merito alla quantificazione dell’EVR relativo al contratto integrativo provinciale per i lavoratori edili. Pertanto, avendo preso atto dei risultati certificati dalla Cassa Edile di Ravenna in merito agli indicatori E.V.R. condivisi, e stabilendo che sono stati raggiunti tutti gli obiettivi prestabiliti, le stesse hanno determinato
03/04/2026 - È ora possibile correggere errori, integrare i dati già inseriti, aggiungere rapporti di lavoro e allegare la documentazione (INPS, messaggio 2 aprile 2026, n. 1187). L'INPS informa di aver effettuato il rilascio della funzionalità “Chiedi riesame” per le domande relative al nuovo Bonus mamme, l’integrazione al reddito prevista dall’articolo 6, D.L. n. 95/2025, a favore delle lavoratrici madri con due o più figli. La funzionalità consente di presentare una richiesta di riesame per le domande che si trovano nei seguenti stati: -
02/04/2026 - Previsti aumenti contrattuali dal 1° marzo 2026 Il 26 marzo 2026 è stato siglato il nuovo contratto collettivo unificato per i settori afferenti all'Area Moda e all'Area Chimica da parte di Confartigianato Imprese, Cna, Casartigiani del Veneto, insieme alle OO.SS. Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil. Il CCNL decorre dal 1° marzo 2026 e scade il 31 dicembre 2028 e non si applica ai settori concia e ceramica, regolati da distinti contratti regionali di settore. Il contratto integrativo conferma l'intera vigenza contrattuale
02/04/2026 - Per il personale della scuola previsto incremento salariale medio del 5,9% al quale si aggiunge un ulteriore 2,6% Il 1° aprile 2026 l'Aran e le Organizzazioni sindacali di comparto hanno siglato l'ipotesi di rinnovo della parte economica del CCNL di settore per il periodo 2025-2027. L’accordo prevede, un incremento medio complessivo dello stipendio del 5,9% al quale si aggiunge un ulteriore aumento del 2,6% che corrisponde a 137,00 euro mensili per il personale Ata, 143,00 euro per il personale docente e circa 800,00 euro medi di
02/04/2026 - Fornite alcune precisazioni sull'applicazione della misura di sostegno al reddito dei lavoratori delle aziende in chiusura (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, circolare 31 marzo 2026, n. 5). Con la circolare in commento, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha fornito alcune precisazioni in merito all’ambito applicativo della misura di tutela del reddito fornita ai lavoratori di imprese in cessazione o con cessata attività aziendale (articolo 44, commi 1-ter, 1-quater e 1-quinquies, primo e secondo periodo del
02/04/2026 - CCNL Poste servizi in appalto: avviata la trattativaTra i temi dell'incontro il mercato del lavoro e la regolazione del sistema degli appalti Il 1° aprile scorso si è svolto l'incontro per l'avvio della trattativa del CCNL per il personale dipendente da imprese esercenti servizi postali in appalto. Durante l'incontro sono stati trattati i temi del mercato del lavoro e dell’utilizzo delle diverse tipologie contrattuali applicate al personale, della regolazione del sistema degli appalti e subappalti, delle tutele nei cambi di appalto,
01/04/2026 - Focus su turni, relazioni industriali e novità welfare Lo scorso 25 marzo 2026 si è svolto l'incontro tra Enel e le Organizzazioni sindacali Filctem-Cgil, Flaei-Cisl e Uiltec-Uil sulla riapertura della trattativa relativa ad e-distribuzione e all'organizzazione del lavoro. In particolare, è stato affrontato il tema dell'orario di lavoro applicato ai Blue Team, il personale operativo della rete. Mentre l'Enel difende il nuovo modello organizzativo, i sindacati contestano i risultati gestionali raggiunti (KPI), riportando segnalazioni,
01/04/2026 - Fornite le istruzioni per l’applicazione del nuovo regime operativo in vigore dal 3 febbraio 2026 (INPS, circolare 31 marzo 2026, n. 37). L'INPS ha illustrato il nuovo schema di convenzione per la riscossione dei contributi destinati al finanziamento delle attività di enti bilaterali, fondi e casse, adottato con la determinazione commissariale n. 71/2023. Gli enti già convenzionati sono stati invitati a manifestare il proprio interesse alla sottoscrizione del nuovo testo. Per gli enti che non hanno aderito, il servizio di riscossione è
01/04/2026 - Prevista la prima tranche con la retribuzione di aprile 2026 Il 10 marzo 2026 Legacoop Romagna, Confcooperative Romagna, AGCI Emilia Romagna, Fillea - CGIL Ravenna, Filca - CISL, Feneal - UIL Ravenna hanno siglato il verbale di accordo in merito alla quantificazione dell’EVR relativo al Contratto integrativo provinciale per i lavoratori edili dipendenti da aziende del movimento cooperativo della provincia di Ravenna. Preso atto che sono stati raggiunti tutti e 5 gli obiettivi prestabiliti, sono stati determinati i seguenti importi da
31/03/2026 - Richiesto un aumento salariale significativo e strumenti automatici di tutela in caso di ritardi nei rinnovi Il 30 marzo 2026 Fisascat-Cisl e le altre OO.SS. di categoria hanno presentato le piattaforme unitarie per il rinnovo dei contratti nazionali, scaduti il 31 dicembre 2025, applicati a oltre 420 mila e 126 mila addetti del terzo settore socio-sanitario assistenziale educativo. Al centro di entrambe le piattaforme è previsto il rafforzamento del valore del contratto nazionale come strumento di tutela, qualità del lavoro e garanzia
31/03/2026 - Dalle tutele economiche e normative in caso di malattia, maternità e genitorialità al contrasto all'irregolarità Nei giorni scorsi le Parti Sociali firmatarie del contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto, Fidaldo (composta da Nuova Collaborazione, Assindatcolf, Adld, Adlc), Domina, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf, hanno evidenziato nella piattaforma unitaria inviata alle massime istituzioni la necessità di una riforma urgente del settore. I punti sui quali viene chiesto un intervento legislativo
31/03/2026 - A decorrere dal 2026 le istanze sono valide fino al terzo anno di età del minore (INPS, circolare 27 marzo 2026, n. 29). L'INPS ha fornito indicazioni per la presentazione delle e la gestione delle domande per le agevolazioni per la frequenza di asili nido pubblici e privati e per l’introduzione di forme di supporto presso la propria abitazione (articolo 1, comma 355, Legge n. 232/2016). Inoltre, l'Istituto, con la circolare in argomento, ha anche rammentato che decorrere dal 1° gennaio 2026, l’importo del contributo è parametrato al
31/03/2026 - Stallo sul tema economico rinviato alla riunione del 21 aprile prossimo, cruciale per il prosieguo delle trattative Le OO.SS. First-Cisl, Fisac-Cgil, Fna, Snfia e Uilca-Uil hanno reso nota la sintesi dell'incontro tenutosi il 27 marzo scorso per il rinnovo del CCNL Assicurazioni Ania. Nel corso del meeting si sono esaminati gli ultimi temi della piattaforma sindacale, evidenziando come la Parte datoriale abbia dato disponibilità sulla Polizza cat Nat, ma chiudendo circa le richieste presenti in piattaforma relative ai produttori e
30/03/2026 - Presentata la disponibilità di Unionmeccanica a risconoscere un aumento economico di 200,00 euro al 5° livello Si è tenuto lo scorso 24 marzo un nuovo incontro per il rinnovo del contratto collettivo Unionmeccanica Confapi scaduto a dicembre 2024. Unionmeccanica ha illustrato la propria posizione a livello economico: 1. disponibilità a riconoscere un aumento economico sul minimo retributivo al 5° livello pari a 200,00 euro;2. un eventuale recupero a decorrere dall’aumento di giugno 2027 di 22,10 euro anticipati con l’accordo del 24