18/02/2026 - Previsti nuovi minimi retributivi, Una Tantum, welfare e contributi per la previdenza Il 16 febbraio 2026 Assologistica e Manageritalia hanno siglato l'accordo per il rinnovo del CCNL dei dirigenti delle imprese di logistica, magazzini generali, terminal operators portuali, interportuali ed aeroportuali. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2026 e scade il 31 dicembre 2028. Le novità previste sono molteplici sia dal punto di vista economico che normativo. A tal proposito, per i dirigenti compresi nella sfera di applicazione sono previsti
18/02/2026 - I temi trattati sono stati la contrattazione d'anticipo e l'intelligenza artificiale Il 16 febbraio si è tenuto un nuovo incontro tra Ania e First-Cisl, Fisac-Cgil, Fna, Snfia, Uilca. Ogetto dell'incontro sono stati la contrattazione d’anticipo e l'intelligenza artificiale.ANIA ha manifestato la disponibilità alla costituzione di organismi bilaterali aziendali sull’innovazione tecnologica e ad avviare un lavoro per la definizione di un protocollo sull’Intelligenza Artificiale.Oggetto della discussione sono stati, inoltre,
18/02/2026 - Aggiornate le funzionalità della procedura Unicarpe (INPS, messaggio 17 febbraio 2026, n. 558). L'INPS ha comunicato che, ai fini della lavorazione delle istanze relative ai trattamenti relativi agli assegni straordinari di sostegno al reddito dei Fondi di solidarietà bilaterali di settore e alle prestazioni di esodo per i lavoratori prossimi alla pensione, le funzionalità della procedura Unicarpe sono state aggiornate sulla base delle Tabelle che tengono conto dei nuovi requisiti di accesso a pensione “in via prospettica” come
17/02/2026 - Diffusi i requisiti e le modalità per l'erogazione dei contributi previsti per l'anno 2026 L'Ente Bilaterale Nazionale Farmacie Private informa gli interessati che nell'anno 2026 provvederà ad erogare, in favore dei lavoratori e lavoratrici con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, le seguenti prestazioni in forma diretta: - contributo assistenza non autosufficienza (400,00 euro per l'assistenza di familiari non autosufficienti, le domande devono essere presentate entro il 31 dicembre 2026); - contributo per la
17/02/2026 - I sindacati chiedono 220,00 euro di aumento al 3° livello Lo scorso 13 febbraio 2026 la delegazione di Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec- Uil ha approvato la piattaforma rivendicativa per il rinnovo del CCNL delle industrie manifatturiere delle pelli, succedanei, ombrelli eombrelloni. La richiesta di aumento salariale medio complessivo (TEC) avanzata dalle organizzazioni sindacali per il triennio è di 220,00 euro al 3° livello.A livello normativo sono previsti miglioramenti su orario di lavoro, banca ore, lavoro parziale e inquadramento
17/02/2026 - Introdotta una nuova modalità per l’aggiornamento dei contatti di posta elettronica certificata degli enti (INPS, messaggio 16 febbraio, n. 549). L'INPS ha comunicato di aver reso disponibile una nuova funzionalità che consente ai soggetti giuridici della Gestione dipendenti pubblici di aggiornare in autonomia i propri contatti di posta elettronica certificata. In sostanza, dal 16 febbraio 2026 (data di pubblicazione del messaggio in commento) ogni ente è tenuto a mantenere aggiornati i propri indirizzi PEC, assumendone la piena
17/02/2026 - In arrivo aumenti retributivi pari a 100,00 euro mensili per i lavoratori del settore Lo scorso 9 febbraio 2026 le Organizzazioni sindacali Filcams, Fisascat, Uiltucs e le Parti datoriali Associazione Albergatori, Associazione dei pubblici esercizi, Associazione ristoratori, Confcommercio, Confesercenti, Fiata, Fiavet, Fiepet hanno siglato il rinnovo del contratto integrativo provinciale, valido dal 1° febbraio 2026 al 31 gennaio 2029 e che coinvolge oltre 30.000 lavoratori, tra personale fisso e stagionale. La novità economica più
16/02/2026 - Determinato l'EVR al 4%, rafforzato il welfare e aumentate le indennità per i lavoratori edili Lo scorso 11 febbraio 2026 l'Associazione datoriale Ance Alessandria e le Organizzazioni sindacali Feneal-Uil Piemonte, Filca-Cisl Asti-Alessandria, Fillea Cgil hanno siglato il rinnovo del CIPL di settore che entrerà in vigore il 1° marzo 2026 e resterà valido fino al 31 dicembre 2028. L'accordo prevede l'istituzione a decorrere dal 1° gennaio 2026 dell'Elemento Variabile della Retribuzione, il cui importo è stabilito al 4% dei minimi in
16/02/2026 - Siglato l'accordo con incrementi retributivi Il 12 febbraio scorso Anec e le rappresentanze sindacali Fistel-Cisl e Uilcom-Uil hanno siglato un verbale di accordo al fine di stabilire nuovi incrementi stipendiali a seguito della rivalutazione dei minimi tabellari per scostamento inflattivo (IPCA). A tal proposito, l'ISTAT ha rilevato e certificato, per l'anno 2025, un valore di scostamento pari all'1,7%. A decorrere dalla busta paga di gennaio 2026, i minimi tabellari vigenti per i lavoratori del settore sono, appunto, incrementati
16/02/2026 - I dati dovranno essere trasmessi esclusivamente online entro il 28 febbraio 2026 (INPS, messaggio 13 febbraio 2026, n. 536). L'INPS ha comunicato ai datori di lavoro le modalità e le tempistiche per la trasmissione dei dati relativi ai compensi erogati, a titolo di fringe benefit e di stock option, al personale cessato dal servizio nel corso del 2025 e in relazione ai quali l’Istituto è tenuto a svolgere le attività di sostituto d’imposta. Peraltro, per tali compensi vale il principio di cassa allargato, per cui, qualora erogati entro
16/02/2026 - Per il 2026 previsti aumenti dei contributi per il personale part-time e stagionale L’Ente Bilaterale del Terziario di Vicenza ha deciso di rafforzare il welfare territoriale, aumentando tra il 40% e il 50% gli importi dei contributi, per il personale part-time e stagionale. I sostegni riguardano: trasporto pubblico, spese scolastiche, asili nido e scuole materne, libri di testo, centri estivi, visite medico-sportive e contributi in caso di malattia grave o figli con disabilità. Inoltre, a partire dal 2026, viene garantito al
13/02/2026 - L'accordo prevede un contributo aziendale di 12,00 euro per ogni lavoratore Lo scorso 10 febbraio è stato sottosciritto da Fipe-Confcommercio, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi e Agci-Servizi e dalle organizzazioni sindacali, oltre che per adesione da Angem, il verbale di accordo riguardante l’assistenza sanitaria integrativa. L'accordo disciplina in maniera dettagliata quanto previsto dall'art. 186 del CCNL che prevede l'impegno delle Parti ad approfondire l'assistenza sanitaria, confermando a carico del
13/02/2026 - Previsti pacchetti di esami di laboratorio e un percorso nutrizionale con un professionista L'Ente bilaterale nazionale della Distribuzione Moderna Organizzata ha reso noto l'avvio di un nuovo servizio denominato "NutrirSiSalute", in collaborazione con SiSalute. Il percorso nutrizionale consentirà a tutti gli iscritti di gestire in modo innovativo e personalizzato la propria dieta. Accedendo alla piattaforma dall'area riservata, previa compilazione di un questionario, è possibile scegliere il professionista con cui intraprendere il
13/02/2026 - Fornite indicazioni per i lavoratori della scuola e per la compilazione del flusso Uniemens da parte dei datori di lavoro (INPS, messaggio 12 febbraio 2026, n. 516). L'INPS ha illustrato le modalità di espressione della volontà di adesione al Fondo pensione Espero per i lavoratori della scuola, fornendo nel contempo anche le istruzioni operative per la compilazione del flusso Uniemens da parte dei datori di lavoro. In particolare, l’accordo istitutivo del Fondo, stipulato fra le organizzazioni sindacali del settore e l’ARAN, prevede
12/02/2026 - Pubblicate le tabelle contenenti le rivalutazioni dei minimi retributivi e dei valori convenzionali di vitto e alloggio Il giorno 11 febbraio 2026, presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, si è riunita, in prima convocazione, la Commissione Nazionale prevista dal CCNL "Lavoro Domestico" stipulato in data 28 ottobre 2025, per la determinazione dei minimi retributivi del lavoro domestico a far data dal 1° gennaio 2026. All'incontro hanno partecipato Fidaldo, Domina, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, Federcolf. Al