23/04/2026 - Fornite le indicazioni per riconoscere l'agevolazione ai datori di lavoro con meno di 20 dipendenti e nelle aziende in cui operano lavoratrici autonome (INPS, messaggio 21 aprile 2026, n. 1343). Allo scopo di garantire la parità di genere e per permettere la conciliazione tra la vita privata e il lavoro, la Legge di bilancio 2026 (articolo 1, comma 221, Legge n. 199/2025) ha previsto la possibilità di affiancamento delle figure subentrate al lavoratore o alla lavoratrice in congedo anche successivamente al rientro in servizio di questi
23/04/2026 - L'accordo ha scadenza al 31 dicembre 2027 In data 1° aprile 2026 Anpit e Cisal Terziario, entrambe della provincia di Lecce, hanno siglato l'accordo territoriale relativo al lavoro stagionale, sulla base di quanto previsto dagli artt. 68/69 del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi e dalle previsioni normative contenute nell'art. 21 del D.Lgs 81/2015. L'accordo ha l'obiettivo di gestire il trend di flussi turistici e la consistenza dell'offerta ricettiva nel periodo da aprile a ottobre 2026 e da dicembre a gennaio 2027. Pertanto, come si
23/04/2026 - Fissato un nuovo incontro per discutere su investimenti, formazione e organico Il 16 aprile 2026 Società Autostrade per l’Italia e le segreterie nazionali di Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Sla-Cisal e Ugl-Vl si sono incontrate per verificare lo stato di attuazione dell'Accordo nazionale del 5 dicembre 2024, considerando le complessità economiche e industriali derivanti dall'approvazione del Piano Economico Finanziario (PEF) e l'evoluzione dei modelli organizzativi. Di seguito i punti salienti. Esazione Le Parti hanno concordato un
23/04/2026 - Definiti parametri e modalità di erogazione dell'EVR per operai e impiegati edili aquilani Il 15 aprile 2026 l'Ance L'Aquila e le Organizzazioni sindacali della Provincia de L'Aquila Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno siglato l'accordo per la definizione dell'Elemento Variabile della Retribuzione 2026. L'accordo scaturisce dalla verifica positiva dei 4 indicatori territoriali fondamentali: il numero di operai iscritti, la massa salariale, le ore lavorate e il numero di imprese attive. Il confronto tra i trienni 2022-2024 e 2023-2025
22/04/2026 - EVR al 4% e nuovo piano di sussidi per i lavoratori edili abruzzesi Il 10 aprile 2026 Confapi-Aniem Abruzzo e le Organizzazioni sindacali Fillea-Cgil, Filca-Cisl Abruzzo-Molise, Feneal-Uil Abruzzo hanno stipulato il rinnovo del CIRL di settore che decorre dal 1° aprile 2026 al 30 settembre 2028. L'accordo prevede strategie d'intervento che includono investimenti in infrastrutture, rigenerazione urbana e messa in sicurezza del territorio. Tra le misure concrete, troviamo la contrattazione d'anticipo per i cantieri di opere pubbliche, il
22/04/2026 - Pubblicati i nuovi valori di riferimento per lavoratori dipendenti, autonomi e iscritti alla Gestione Separata (INPS, circolare 21 aprile 2026, n. 47). A seguito della circolare n. 6/2026, l'INPS ha comunicato gli importi 2026 da prendere in riferimento per il calcolo delle indennità di malattia, maternità/paternità e tubercolosi per le diverse categorie di lavoratori dipendenti, agricoli, domestici e autonomi. La circolare in commento riepiloga anche con l'ausilio di tabelle, inoltre, gli importi applicabili nel 2026 per: - lavoratori
22/04/2026 - Insufficiente la proposta di Assofarm per il rinnovo del contratto di settore Le Organizzazioni sindacali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs proclamano lo stato di agitazione dei lavoratori delle farmacie speciali per il rinnovo del contratto scaduto il 31 dicembre 2024 che interessa gli oltre 6 mila dipendenti delle imprese gestite o partecipate dagli Enti Locali, esercenti farmacie, parafarmacie, magazzini farmaceutici all’ingrosso e laboratori farmaceutici. Invero, a parere delle stesse, il confronto con Assofarm non ha prodotto
21/04/2026 - Modificata l'aliquota contributiva mensile alla Cassa Edile In data 8 aprile 2026 è stata sottoscritta da Ance Macerata e Feneal-Uil Marche, Filca-Cisl Marche, Fillea-Cgil Marche il verbale di accordo di modifica dell'art. 3 del CIPL 21 luglio 2023 che stabilisce che a decorrere dal 1° ottobre 2025 l'abbattimento dell'aliquota contributiva mensile della Cassa Edile è elevata dall'1% al 2% per le imprese che soddisfano tutti i seguenti requisiti: - anzianità contributiva superiore a 8 anni di iscrizione alla Cassa Edile di Macerata,
21/04/2026 - Sul versante del lavoro spiccano le modifiche introdotte alla disciplina dell'Assegno unico e universale e la posticipazione al 31 ottobre delle disposizioni in materia di pensione integrativa (Legge 20 aprile 2026, n. 50). Nella Gazzetta ufficiale del 20 aprile 2026 è stata pubblicata la Legge n. 50/2026 di conversione del cosiddetto Decreto PNRR 2026 (D.L. n. 19/2026). Sul versante del lavoro, le novità principali riguardano la disciplina dell'Assegno unico e universale per i figli a carico e la materia della previdenza
21/04/2026 - Le Sigle sindacali respingono la lettura proposta dalla Parte datoriale sullo sciopero del 13 aprile Le Organizzazioni sindacali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs ritengono che la lettura avanzata da Federfarma sull'adesione allo sciopero nazionale del 13 aprile 2026 sia parziale, strumentale e non rappresentativa della reale portata della mobilitazione. Invero, I dati diffusi dal quest'ultima si basano su rilevazioni riferite a 6 mila farmacie, pari a poco più del 30% del totale nazionale, e risultano insufficienti a configurare un
20/04/2026 - I sindacati presentano proposte su IA e classificazione e denunciano il rischio di stallo, il prossimo incontro il 28 aprile Lo scorso 15 aprile 2026 si è tenuto l'incontro tra le Organizzazioni sindacali Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil e le Associazioni datoriali Fieg, Asig per il rinnovo del CCNL di settore. Le Sigle sindacali hanno presentato proposte concrete sulla classificazione del personale e sulla normativa vigente in merito alla gestione dei lavoratori come congedi e bonus. Tra le richieste sindacali anche l'istituzione di
20/04/2026 - Introduzione dell'intelligenza artificiale, tema del buono pasto, rafforzamento delle relezioni sindacali Lo scorso 17 aprile si è tenuto un nuovo incontro per discutere le modifiche proposte da Aran. Il testo prevede l’introduzione di un apposito Capo dedicato agli Organismi paritetici articolati in un Organismo Paritetico di Amministrazione, che assume le funzioni dell’OPI, e un Organismo Paritetico di Comparto. Vengono introdotti nuovi sistemi di innovazione tecnologica ed in particolare di intelligenza artificiale. Infine, il testo
20/04/2026 - La modifica è attuata nell’ambito delle attività di semplificazione degli adempimenti di natura previdenziale e contributiva (INPS, messaggio 17 aprile 2026, n. 1315). L'INPS ha comunicato di aver revisionato i codici ammissibili nel campo “Tipo ditta 2” (TD2), che, unitamente ai codici ammissibili nel campo “Tipo ditta 1” (TD1), rivestono un ruolo centrale ai fini dell’inquadramento previdenziale e assistenziale dei datori di lavoro agricoli, incidendo direttamente sulla determinazione delle aliquote contributive applicabili e quindi
20/04/2026 - Le OO.SS. hanno chiesto un aumento di 220,00 euro al 3° livello e maggiori tutele in materia di malattia e permessi Le OO.SS. Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno comunicato, in data 17 aprile 2026, l'inizio del confronto per il rinnovo contrattuale del CCNL Cuoio e Pelli Industria relativo al triennio 2026-2029 insieme alla Parte datoriale Assopellettieri. Il rinnovo, scaduto il 31 marzo scorso, interessa circa 50mila addetti impiegati in oltre 4.500 imprese. Nel corso del meeting, le Sigle hanno presentato i contenuti della
17/04/2026 - Previsti 90,00 euro al 4° livello a partire dal 1° maggio 2026 Il 14 aprile 2026 è stato sottoscritto da Cna Cinema e Audiovisivo, Confartigianato Cinema e Audiovisivo, Casartigiani, Claai e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil il verbale di accordo per il rinnovo del CCNL dei dipendenti dell'impresa audiovisiva in cui viene stabilita l'erogazione di un Acconto su Futuri Aumenti Contrattuali (AFAC) pari a 90,00 euro al 4° Livello da corrispondersi a partire dal 1° maggio 2026. Livello Dal 1° maggio 2026 1° € 55,902° € 66,523° €