27/03/2026 - Il sistema è in grado di incrociare informazioni complesse per identificare anomalie e modelli di rischio (INPS, comunicato 23 marzo 2026). Nell'ambito del progetto strategico contro gli abusi, "Nuovo sistema di Business Intelligence", l'INPS informa di aver realizzato il sistema SIBILLA (Sistema di Business Intelligence per la Legalità e la Lotta agli Abusi). In particolare, sviluppato dalla Direzione centrale antifrode e dalla Direzione centrale tecnologia, informatica e innovazione, SIBILLA agisce su due fronti: - prevenzione, il
27/03/2026 - Stabilita la regolamentazione di orario di lavoro, reperibilià aziendale ed indennitò di mensa Il 4 marzo scorso è stato sottoscritto da Confindustria Veneto Est – Sezione autonoma ANCE Rovigo Treviso, ANCE Padova e ANCE Vicenza e Fillea Cgil, Filca Cisl e Feneal Uil delle relative province, alcune modifiche alla contrattazione territoriale già in vigore per le province di Treviso, Padova e Vicenza, riguardanti in particolare la disciplina dell’orario di lavoro, l’istituto della reperibilità, il trattamento di mensa e l’indennità
27/03/2026 - Stabiliti i parametri e gli importi relativi all'Elemento variabile della retribuzione Il 21 gennaio 2026 l'Acem Ance Molise e le OO.SS. Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno siglato un verbale di accordo per effettuare la verifica dei parametri per l'erogazione dell'EVR per l'anno 2026. Sulla base dei dati verificati, in applicazione di quanto previsto dal CCNL e dalla ponderazione al 25% assegnati a ciascun parametro contrattuale, l'Elemento variabile della retribuzione è maturato nella misura del 100% dell'aliquota del 4% calcolata
26/03/2026 - Con i verbali del 18 marzo stabilito l'EVR al 4,5% e corretto il CIRL del 12 febbraio 2026 Lo scorso 18 marzo 2026 tra Confartigianato Imprese Veneto, CNA Veneto, Casartigiani Veneto e le Organizzazioni sindacali Fenealuil Veneto, Filca-Cisl Veneto, Fillea-Cgil Veneto è stato siglato l'accordo per la determinazione dell'EVR per i lavoratori dell'edilizia artigiana della Regione, valido dal 1° aprile 2026 al 31 marzo 2027. L'accordo si basa sul riscontro positivo di tutti e cinque i parametri regionali considerati e confrontati tra il 2024 e
26/03/2026 - Il decreto ministeriale è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 21 marzo 2026 (D.M. 13 marzo 2026). Nella Gazzetta Ufficiale del 21 marzo 2026 è stato pubblicato il il decreto del Ministero dell’agricoltura, della sovranità alimentare e delle foreste di istituzione del regime «de minimis» per la concessione di esoneri contributivi da parte dell'INPS relativamente ad alcune avversità dichiarate eccezionali con decreti di declaratoria (D.M. 13 marzo 2026). Il provvedimento elenca in premessa, per l'appunto, alcuni decreti di
26/03/2026 - Previsto per il settore scuola un incremento medio mensile degli stipendi tabellari di 130,7 euro Il 24 marzo scorso si è tenuto, presso l'Aran, un nuovo incontro per il rinnovo del CCNL del comparto Istruzione e Ricerca 2025-2027. A livello economico l'Aran ha proposto: - per il settore scuola un incremento medio mensile degli stipendi tabellari di 130,70 euro (5,9%) oltre un aumento di 5,50 euro medi a titolo di indennità di direzione DSGA, per un incremento totale di circa 136,00 euro medi mensili. Per il personale Ata è previsto,
26/03/2026 - Risultati positivi tutti gli indicatori Il 20 gennaio 2026 le Parti sociali Ance Imperia e Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil si sono incontrate al fine di stabilire l'Elemento variabile della retribuzione con decorrenza 1° gennaio 2026. Sulla base del raffronto del triennio 2025-2024-2023 con il triennio 2024-2023-2022, sono risultati positivi i seguenti indicatori: - numero dei lavoratori iscritti in Cassa Edile della Provincia di Imperia; - monte salari denunciato in Cassa Edile della Provincia di Imperia; - ore denunciate
25/03/2026 - La modifica è dovuta all'estensione del beneficio precedentemente riservato alle navi iscritte al Registro internazionale (INAIL, circolare 23 marzo 2026, n. 9). L'INAIL ha reso nota l'istituzione, da parte del Ministero delle infrastrutture e dei trasporti, del nuovo Codice Aiuto RNA – CAR previsto per il regime di aiuti a favore del Registro internazionale degli Aiuti di Stato (RNA) in sostituzione del precedente. La modifica è intervenuta a seguito delle innovazioni normative (da ultimo introdotte con il D.L. n. 144/2022, convertito
25/03/2026 - Previste novità a livello economico Il 10 marzo 2026 è stato sottoscritto da Anpit, Unica, Ateca, Aifes e Cisal Terziario con l'assistenza della Cisal il rinnovo del CCNL Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi” , scaduto il 30 aprile 2025. Il contratto decorre dal 1° aprile 2026 al 31 marzo 2029. Di seguito i nuovi minimi. Paga Base Nazionale Conglobata Mensile nel rinnovo del CCNL (valori lordi nel Tempo Pieno) Col. 1 Col. 2 Col. 3 Col. 4 Col. 5Livello PBNCM Aprile 2026 PBNCM Aprile 2027 PBNCM Aprile 2028 PBNCM Marzo
25/03/2026 - Stabiliti gli importi del premio di risultato per i dipendenti del settore Legno Lapideo dal 1° marzo 2026 In data 17 marzo 2026 l'Associazione artigiani e piccole imprese-Confartigianato Trentino e le OO.SS. Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil del Trentino hanno siglato il verbale attuativo dell'accordo relativo al Premio di risultato per l'anno 2026, ai sensi del CIPL 13 giugno 2012 "Area Legno Lapidei". A fronte dell'indicatore riguardante la redditività che registra nel triennio mobile 2022-2024 un indice pari al 20,43%, le Parti
24/03/2026 - L'intesa verrà sottoposta alle assemblee dei lavoratori per la definitiva approvazione del testo Il 23 marzo 2026 le Parti sociali Assoscrittura, Assospazzole, Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil , hanno siglato l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro del settore penne, spazzole e pennelli con vigenza dal 1° gennaio 2026. Con l'intesa, è stato stabilito un aumento economico complessivo nel triennio 2026-2028 pari a 193,00 euro. Sui minimi, l’aumento salariale sarà del 9,6% pari a 188,00 euro (4° livello),
24/03/2026 - Fisascat-Cisl e Uiltucs non firmano l'intesa territoriale Federalberghi e Filcams-Cgil della provincia di Firenze hanno siglato un'intesa unilaterale per il comparto alberghiero provinciale, nella dichiarata intenzione di aggiornare il contratto integrativo territoriale in vigore dal 2010. Fisascat-Cisl Firenze e Prato e Uiltucs Toscana - Area di Firenze hanno però scelto di non aderire, giudicando il testo privo di reali avanzamenti sul piano normativo ed economico per i lavoratori del settore. Le due organizzazioni sindacali avevano
24/03/2026 - Previste, tra l'altro, agevolazioni per il trasferimento generazionale delle competenze e semplificazioni in materia di sicurezza (Legge n. 34/2026). Nella Gazzetta ufficiale del 23 marzo 2026 è stata pubblicata la Legge annuale sulle piccole e medie imprese (Legge n. 34/2026). Il provvedimento che reca un complesso articolato di misure fiscali, economiche e assicurative, presenta anche interventi riguardanti il mondo del lavoro, ovvero: - l'agevolazione del trasferimento generazionale delle competenze; - alcune semplificazioni in
24/03/2026 - Previsti arretrati per il periodo 2023-2025 e indennità suddivisa in base alla mansione svolta In data 18 marzo 2026 la Cisl-Fp Emilia Romagna e la regione Emilia Romagna hanno annunciato la sottoscrizione di un verbale di accordo per sbloccare le risorse destinate all'indennità di pronto soccorso che prevede uno stanziamento complessivo di 19 milioni di euro. L'accordo coinvolge circa 4.900 lavoratori ed applica il miglior favore definito dal CCNL 2022-2024, definendo come beneficiari del contributo il personale impiegato nel Pronto
23/03/2026 - Una pagina è dedicata ai servizi dell’INPS per la famiglia: assegno unico e universale, bonus asilo nido, bonus nuovi nati, nuovo bonus mamme e congedi (INPS, messaggio 20 marzo 2026, n. 991). L'INPS rende noto che è disponibile sul proprio sito istituzionale il nuovo “Portale della Famiglia e della Genitorialità”, primo progetto attuativo del modello di “Welfare per eventi della vita”, sviluppato in collaborazione con il Dipartimento per le politiche della famiglia, in coerenza con la strategia di innovazione dell’Istituto e con gli