I criteri di scelta del lavoratore da licenziare nei casi di riduzione del personale

La Corte di Cassazione, con sentenza 5 dicembre 2022 n. 35646, ha affermato che, nella comunicazione del licenziamento, il datore di lavoro ha l'onere di specificarne i motivi, ma non è tenuto ad esporre in modo analitico tutti gli elementi di fatto e di diritto alla base del provvedimento. La comunicazione indicativa della riduzione di personale quale ragione del licenziamento consente di individuare esattamente il motivo del recesso. Ulteriori elementi, quali, tra gli altri, i criteri di scelta del lavoratore da licenziare, attengono non già alla ragione del licenziamento, ma alla concreta attuazione della determinazione datoriale, anche esplicitata attraverso la modalità di selezione dei lavoratori interessati dal recesso. I criteri e la loro corretta applicazione, peraltro, possono essere oggetto di ulteriori richieste informative da parte del lavoratore e assoggettabili a specifiche contestazioni.