Si pone in contrasto col principio di parità di trattamento una normativa nazionale in forza della quale l’indennità spettante ai lavoratori somministrati, in caso di cessazione del loro rapporto di lavoro con un’impresa utilizzatrice, a titolo dei giorni di ferie annuali retribuite non godute e dell’indennità per ferie corrispondente, è inferiore all’indennità alla quale tali lavoratori avrebbero diritto, nella medesima situazione e allo stesso titolo, se fossero stati direttamente impiegati da tale impresa utilizzatrice per svolgervi il medesimo lavoro per la stessa durata (Corte di Giustizia UE, Sentenza 12 maggio 2022, n. C-426/20).