Con sentenza dell’11 ottobre 2019, n. 25689, la Suprema Corte di Cassazione ha ribadito che, deve escludersi che l’autorizzazione all'uso del mezzo di proprietà del dipendente si configuri quale causa destinata, in ipotesi di infortunio lavorativo, ad esonerare il datore da ogni responsabilità. L’obbligo di sicurezza che fa capo a quest’ultimo implica, infatti, la necessità di farsi carico della valutazione del rischio connesso a specifiche modalità di esecuzione della prestazione relativamente all’utilizzazione del veicolo di proprietà al quale il lavoratore è stato autorizzato.