Siglata l’8/3/2019, tra UNIONCHIMICA CONFAPI E FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i lavoratori della piccola e media industria dei settori: chimica, concia e settori accorpati, plastica e gomma, abrasivi, ceramica, vetro, con decorrenza dall’1/1/2019 al 31/12/2022.

Alle decorrenze riportate nell’allegata tabella, i minimi contrattuali saranno incrementati degli importi previsti.
 

Plastica Gomma
 

Chimica

Abrasivi
 

Ceramica
 

Vetro - prime lavorazioni
 

Vetro - seconde lavorazioni
 

Vetro - soffio e semiautomatiche

Formazione continua
 

L’UNIONCHIMICA-CONFAPI e FILCTEM-FEMCA-UILTEC, in stretta collaborazione con le rispettive Confederazioni, opereranno affinché nell’Ente Bilaterale Nazionale costituito ai sensi dell’Accordo Interconfederale 28/12/2012 possano essere valutate tutte le opportunità offerte dal panorama legislativo comunitario, nazionale, regionale al fine di indirizzare risorse pubbliche al sistema delle PMI dei settori rappresentati, sensibilizzando nel contempo tutti gli enti locali competenti in ordine alla materia in oggetto.
Ai fini dell’operatività di cui sopra, a livello aziendale, previa verifica tra le Parti dei fabbisogni formativi, saranno predisposti piani formativi concordati con le R.S.U./OO.SS., finanziati attraverso le risorse del Fondo Formazione PMI.
Analoghi piani formativi potranno essere concordati anche in funzione dell’utilizzo dei congedi parentali previsti dalla vigente legislazione in materia, nonché della diffusione della conoscenza delle normative inerenti la sicurezza sul lavoro, i rischi ambientali e la relativa prevenzione, le tematiche economiche relative alle caratteristiche dei mercati in cui opera l’azienda, le conoscenze linguistiche necessarie all’integrazione nel contesto europeo ed internazionale.

Prestazioni della Bilateralità (Enfea/Enfea Salute)
 

La bilateralità prevista dagli accordi interconfederali e dai contratti collettivi nazionali e regionali di categoria del Sistema di rappresentanza CONFAPI è un sistema che coinvolge tutte le imprese aderenti e non aderenti alle associazioni di categoria in quanto eroga prestazioni di welfare contrattuale che sono indispensabili ad integrare la retribuzione globale di fatto e la normativa a tutela del lavoratore prevista all’interno dei contratti collettivi di categoria.
A far data dalla data di sottoscrizione del presente accordo di rinnovo, le imprese non aderenti al sistema della bilateralità (ENFEA/ENFEA SALUTE) dovranno corrispondere a ciascun lavoratore in busta paga un elemento retributivo aggiuntivo pari ad euro 25,00 lordi, mensili per tredici mensilità.
Tale elemento aggiuntivo è comunque dovuto anche in caso di mancata adesione anche ad uno solo degli Enti bilaterali (ENFEA/ENFEASALUTE).
Tale importo non è a nessun titolo assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli indiretti o differiti, escluso il TFR. Tale importo dovrà essere erogato con cadenza mensile e mantiene carattere aggiuntivo rispetto alle prestazioni dovute ad ogni singolo lavoratore in adempimento dell’obbligo.
In caso di lavoratori assunti con contratto part-time, tale importo è corrisposto proporzionalmente all’orario di lavoro e, in tal caso, il frazionamento si ottiene utilizzando il divisore previsto dal CCNL.

a) "Fondo Sicurezza PMI CONFAPI"
- 18,00 euro annui (1,50 euro mensili per 12 mensilità) per ciascun lavoratore dovuto dalle aziende prive del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale;
- 6,00 euro annui (0,50 euro mensili per 12 mensilità) per ciascun lavoratore dovuto dalle aziende con il RLS;
 

b) "Fondo Sviluppo Bilateralità PMI CONFAPI"
- 6,00 euro annui (0,50 euro mensili per 12 mensilità) per ciascun lavoratore a tempo pieno per lo sviluppo dell’apprendistato;
 

c) 3,00 euro annui (0,25 euro mensili per 12 mensilità) per ciascun lavoratore part-time fino a 20 ore "Fondo Sostegno al Reddito"
- 28,00 euro annui (2,33 euro mensili per 12 mensilità) per ciascun lavoratore;
 

d) "Osservatorio della contrattazione e del lavoro"
- 8,00 euro annui (0,66 euro mensili per 12 mensilità) per ciascun lavoratore per il sostegno e lo sviluppo degli strumenti bilaterali e delle relative articolazioni settoriale e territoriali, l’introduzione e relativo sostegno delle attività di rappresentanza sindacale territoriale/bacino nonché per la contrattazione territoriale di secondo livello;
- 12,00 euro.annui (1,00 euro mensile per 12 mensilità) per ciascun lavoratore per ulteriori attività correlate (assistenza contrattuale) assorbente le eventuali quote già previste dalla contrattazioni nazionale;
 

Sanità integrativa (ENFEA SALUTE)
 

La contribuzione annua dovuta ad Enfea Salute è fissata in euro 120,00 (euro 10,00 mese) per ciascun lavoratore a carico dell’azienda.
Tale contribuzione è dovuta a decorrere dall’1/1/2019 tramite modello F24 con i codici di versamento predisposti dall’Agenzia delle Entrate.
Sono iscritti ad Enfea i lavoratori dipendenti - superato il periodo di prova - rientranti nelle seguenti tipologie contrattuali:
- contratti a tempo indeterminato comprensivi anche dei lavoratori in part-time o a domicilio;
- contratti a tempo determinato di durata non inferiore a 6 mesi a decorrere dalla data di assunzione;
- apprendistato.

Contratto a termine - Somministrazione di lavoro a tempo determinato

Normativa comune a tutti i settori
 

L’impresa potrà utilizzare, per i due istituti (contratto a tempo determinato e somministrazione a termine), complessivamente intesi, un numero medio di lavoratori, nel corso dell’anno solare, non superiore al 25%, rispetto al numero dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato in forza al momento dell’assunzione.
Un ulteriore incremento su base media annua pari al 5% potrà essere utilizzato per l’assunzione con contratto a termine.
Rimane confermato che non potrà essere utilizzato in ogni singolo mese, per le tipologie di assunzione sopra riportate, un numero di lavoratori superiore al 30% dei lavoratori in forza con contratto a tempo indeterminato.
Un ulteriore incremento in ogni singolo mese pari al 5% potrà essere utilizzato per l’assunzione con contratto a termine.
Qualora l’applicazione delle percentuali concordate dia un risultato inferiore a 5, le aziende potranno utilizzare un massimo di 5 assunzioni tra contratto a tempo determinato e somministrazione a termine, complessivamente intesi.

Premio per obiettivi

Le sottostanti tabelle sono incrementate come segue:

SETTORE CHIMICA - CONCIA E SETTORI ACCORPATI
 

I suddetti valori possono essere corrisposti su base mensile dividendo l’importo previsto per 12.
In tal caso il suddetto importo non ha alcuna incidenza sulla retribuzione diretta, indiretta o differita.
 

SETTORE PLASTICA-GOMMA
 

SETTORE CERAMICA E ABRASIVI
 

SETTORE VETRO
 

A far data dall’1/4/2019 le tabelle previste dal rinnovo del CCNL 26/7/2016 e riportate all’art. 32 sono rivalutate nella misura del 4%.

Previdenza complementare
 

A far data dall’1/1/2021 la contribuzione a carico dell’azienda è incrementata dello 0,10.