Qualora intervenga una successione nell’appalto, nell’unità produttiva sottoposta a contratto di solidarietà, l’azienda subentrante per usufruire del beneficio è tenuta a richiedere la concessione del trattamento di integrazione salariale per la nuova unità produttiva. In tale evenienza, per l’azienda subentrante, il periodo di durata del trattamento straordinario di integrazione salariale può avere una durata massima di 24 mesi, anche continuativi, in un quinquennio mobile, con decorrenza dal subentro nell’appalto (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, interpello 08 febbraio 2019, n. 2555).