A seguito dell’ipotesi di accordo del 21/7/2016 approvata recentemente, si forniscono chiarimenti sulla corretta applicazione degli aumenti retributivi, come indicato dalla stessa parte firmataria Manageritalia

L’ipotesi di accordo del 21/7/2016 a seguito dell’approvazione da parte degli Organismi direttivi delle parti contraenti, è diventata applicabile ai dirigenti delle aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi. Una particolare attenzione viene dedicata al trattamento economico dalle parti firmatarie, in particolare da Manageritalia, che fornisce alcune delucidazioni sull’argomento.
L’art. 6 dell’accordo 21/7/2016, al 1° comma stabilisce:

"1. Fermo restando il minimo base di cui al precedente art. 5, ai dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto compete, sulla retribuzione di fatto, un aumento pari a euro 80,00 mensili lordi dall’1/1/2017, un aumento pari a euro 100,00 mensili lordi dall’1/1/2018 e un aumento pari a euro 170,00 mensili lordi dall’1/12/2018."

Dal 1° luglio 2013, il minimo contrattuale mensile è pari a € 3.890,00 lordi e rimane invariato per tutto il periodo di validità del CCNL e, quindi, in fase di assunzione o nomina di nuovo dirigente, la retribuzione contrattuale è costituita da questa sola voce a cui si aggiungeranno di volta in volta gli aumenti retributivi, secondo le scadenze indicate dall’accordo del 21 luglio 2016.
Tali aumenti andranno corrisposti in una voce separata distinta dal minimo base, come si è operato in passato per il superminimo contrattuale (eventualmente si può usare la stessa dicitura "superminimo contrattuale" o incrementare l’eventuale superminimo contrattuale già esistente nel foglio paga).